面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：中軟國際 職位：數(shù)據(jù)源第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。 第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。
面試官的提問：優(yōu)點(diǎn)是什么
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：默沙東中國 職位：數(shù)據(jù)源剛接到默沙東中國的通知，寫一些面經(jīng)，希望幫助后來人
第二輪：數(shù)據(jù)管理PV組leader面試，首先leader 介紹了她們組的工作內(nèi)容及情況，然后就我應(yīng)聘的職位進(jìn)行了討論，根據(jù)簡歷問了一些問題。比較泛的問題
面試官的提問：: HR先了解了我的基本情況，并作自我介紹（英語），然后就發(fā)了一份英語翻譯的材料，翻譯成中文，ove
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