說件有意思的事兒。

我剛進(jìn)職場那會，也不知道該怎么應(yīng)付面試， 自己沒經(jīng)驗怎么辦？那就找別人的經(jīng)驗唄。

面試前幾周，我翻閱了無數(shù)的經(jīng)驗帖，認(rèn)認(rèn)真真做了十幾頁小抄，把可能被問到的每一個問題的答案，都一字一句的整理出來，反復(fù)背誦。

那感覺，凡是考前臨時抱過佛腳的，都懂。

就在我把一整本答案都塞進(jìn)腦袋里，胸有成竹的準(zhǔn)備跟面試官好好切磋切磋的時候，面試官完全不按套路出牌，連問了好幾道根本不在經(jīng)驗帖里的問題，直接給我問懵了。盡管后來遇上了一道原題，我也忘了大半，答得磕磕絆絆的。

是面經(jīng)的錯嗎？

其實并不是。原本是件好事，讓大家能夠早做準(zhǔn)備，從別人的面試經(jīng)驗里汲取好點子，來開拓自己的思路。

但后來，很多人卻把它當(dāng)作面試的「正確答案」，放棄自己的想法和觀點，完全套用別人的模板，以為集百家之長，就能一鳴驚人，成功上岸。

沒錯，我當(dāng)年就是這么想的，也是這么被掛掉的。

那為什么我都全文背誦面經(jīng)了，面試表現(xiàn)還這么拉跨？

因為不是面經(jīng)沒用，是你用錯了。

這是包括我在內(nèi)很多人共同的誤區(qū)，拿到一份看似不錯/上岸者親傳的面經(jīng)，就想趕緊找出個正確答案來，好確保自己的回答也萬無一失。

殊不知，很多問題本就沒有正確答案。

劉潤分享過他在微軟內(nèi)部真實使用的面試題，里面有一道題是這樣的：

上海有多少輛自行車？

其實在諸如咨詢、產(chǎn)品等領(lǐng)域，遇到這種靈活性強、腦洞大的開放性面試題是常事，很難提前準(zhǔn)備的到，或是找出一個完美的正確答案。

那該怎么辦？面經(jīng)還能看嗎？

能看，但你要看的是別人拆解、分析問題的思路，并且把自己的思考加進(jìn)去。

就像這道題一樣，并沒有所謂的正確答案，面試官出這道題的目的，就是為了測試你的解題思路，考察你的思維能力。你可以參考別人的解題思路，通過自己的思維習(xí)慣優(yōu)化答案，也可以站在別人的肩膀上，發(fā)現(xiàn)新方向。

面經(jīng)雖有用，但如果你一味照搬，不真正投入面試，是很難獲得面試官的肯定的。

而且很多時候，面試官會希望招來的新人，能夠給團隊帶來改變和創(chuàng)新，讓整個團隊的思想更加多元，如果你也和其他人一樣中規(guī)中矩，很容易泯然眾人矣，無法成為脫穎而出的那個人。

我們永遠(yuǎn)無法預(yù)測的到所有面試題，看面經(jīng)的本義也不是讓我們把所謂的正確答案都背下來，而是讓我們開拓思路，找到通往正確結(jié)果的路徑。