面試經(jīng)驗1
面試公司：百威英博啤酒投資(中國) 職位：管培百威英博螞蟻兵團的初賽是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，中文討論，英文presentation.每個大組12-14個人，分成2個小組，每組6-7個人，兩個小組同時進去，然后分開討論。
我比較悲劇，我們小組的有3個人我都認識，其中一個mm特別強勢，可以說她的氣場足以壓倒所有人，本來進去的時候就想著不要和她一組，不過后來還是沒有選擇，于是悲劇上演了……
在小組討論中，那個強勢mm擔(dān)當(dāng)了名副其實的leader,time controler,recorder,reporter 貌似所有的角色都是她，很無語了。再加上小組中另一個gg一直試圖跟她搶領(lǐng)導(dǎo)角色，哎，氣氛就不太對頭了。我本來就不是那種強勢的人，于是想著要自己的專業(yè)優(yōu)勢，于是blabla的提出了營銷里面的4c模型，雖然他們都認可，但是還是沒有按照這個模型來制定策略，于是我的建議就被無視了。最后總結(jié)是那個mm,她英文好（當(dāng)過英語老師），所有的總結(jié)做完了以后，面試官問我們其他人有沒有補充的，我想著一定要勇于表現(xiàn)才有機會勝出，于是第一個舉手說要補充，就將我的4c模型blabla說了一通，還沒講完，就被一個面試官打斷了，她說那個模型只是我一個人的觀點，而不是小組的觀點，我說不同意她的意見，說是小組都同意的，這段對話是致命的，決定了我出局的結(jié)果，當(dāng)然這是我事后分析的。因為我為了給自己爭取機會，提的是自己的想法，而不是小組的意見，對整個小組沒有貢獻，而且還一口咬定是小組的意見，讓人覺得不誠懇。
最后，面試官問了很多問題，給每個人都有表現(xiàn)的機會，哎，真失策，早知道后面有表現(xiàn)的機會，前面就不應(yīng)該那么心急的。后面的問題，我自認為回答的還可以，口語還過得去，至少在我們組是除了那個強勢mm以外最好的了。
我們小組展示完了以后，輪到另一組。那一組的整體表現(xiàn)一般，特別是上去總結(jié)的人口語不太行，不夠里面有個mm很厲害，大三的，說話有條理，口語很流暢。
說實話，進決賽的人中并不是都是很厲害的，所以知道結(jié)果以后我還挺失落的，特別是知道自己也沒有拿到GMT終面通行證而我們小組的一個表現(xiàn)平平的dd拿到了的時候，心理很不是滋味，真的不知道為什么還不如那個人的表現(xiàn)。也許，是看緣分的吧
決賽的結(jié)果有點出人意料，第一名是我們小組那個強勢mm,她是實至名歸，另外兩個人都是表現(xiàn)很一般的，而表現(xiàn)好的幾個卻沒有拿到獎，哎，這世道就是這么奇怪哦
面試官的提問：QA
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面試經(jīng)驗2
面試公司：UOB 職位：管培樓主海歸小碩，早上在UOB三樓面試，UOB效率很高，群面完，5分鐘出結(jié)果，然后10個人中2個人留下了，樓主面試表現(xiàn)一般，離開屬必然。UOB感覺還是比較喜歡aggresive的人，我們組十個人，30十分鐘的討論時間，如果不把握機會，基本沒什么說話的機會，因為大家都在搶機會，樓主群面經(jīng)驗太少，被PK掉沒有啥遺憾的 。給大家的建議：
1.案例4個case，案例都很簡單，基本沒有專業(yè)知識，10個人一組，3個面試官，如果不爭著發(fā)言的話，基本就沒戲了
2.前15分鐘英文，后15分鐘中文，英文口語不好的同學(xué)，比如樓主，只能狂汗啦。。。。。
3.沒有時間提示，可以拿個手機搶先出來計時
4.爭做leader，不爭的感覺機會不大
5.感覺大家說差不多了，趁適當(dāng)時機搶總結(jié)的機會，然后稍微總結(jié)下大家的討論的內(nèi)容，順勢引導(dǎo)進下個case，然后自己先稍微分析下case。同組的一個mm就是這樣的做的，樓主本來還準(zhǔn)備說些啥的，結(jié)果這個case就結(jié)束了。
6.看別人發(fā)言差不多了，或出現(xiàn)了停頓，立馬搶說話機會，因為這時候大家都想發(fā)言，搶話要果斷一點，不管別人是否搶話，你一猶豫，說話機會就被別人搶走了，樓主就是本來想說的 ，結(jié)果有人速度搶話，樓主的發(fā)言權(quán)就沒了。
7.總之，面試靠的是個人表達能力，尤其是英文口語一定要好，UOB的群面不用管Teamwork的，切記，切記，一定要爭leader，一定要搶發(fā)言權(quán)，不然你會感覺連說的機會都沒有。也不要隨便打斷別人的發(fā)言，如果對方觀點表達完畢或者突然不知道該說什么了，這是很好的搶話機會。
面試官的提問：沒有問題，面試官只觀察我們的表現(xiàn)
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面試經(jīng)驗3
面試公司：廣東電信 職位：管培廣東電信（管培）筆試面試經(jīng)歷
筆試：行測題，50道題左右（限時一個小時），難度不大。
5道數(shù)字推理+10道數(shù)學(xué)運算+20道的言語理解和判斷推理+6道圖形推理+5道常識判斷+1篇資料分析（公司盈利虧損方面的）。
一面：群面，十二個人一組進行小組討論
首先是五分鐘的閱讀材料，材料是有關(guān)于是否強制一定年限的大齡工作退休的問題，材料中給出了正反方的觀點；
接下來，每個人用一分鐘的時間來介紹自己對該問題的認識；
然后，30分鐘的小組討論，得出一致性的觀點；
最后，選出一個代表作討論結(jié)果的陳述（限時三分鐘）。
二面：三個面試官對一
首先：三分鐘的自我介紹
期間問的問題的如下：IP網(wǎng)的分層結(jié)構(gòu)；應(yīng)聘管培應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)，并列出自己對應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)；三大運營商的各自技術(shù)的特點。
因為自己沒準(zhǔn)備，所以結(jié)果相當(dāng)?shù)谋瘎�，希望后來者好好�?zhǔn)備，面試前一定要對應(yīng)聘的職位有些認識，對相關(guān)行業(yè)有所了解
還未走出校門的我們，在找工作的過程中，可能充滿著各種艱辛和無奈，希望我們都不要放棄，堅持下去，一定會看到結(jié)果的！
bless all of us!
面試官的提問：IP網(wǎng)的分層結(jié)構(gòu)；應(yīng)聘管培應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)，并列出自己對應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)；三大運營商的各自技術(shù)的特點。
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面試經(jīng)驗4
面試公司：盛大網(wǎng)絡(luò) 職位：管培與面友們閑聊，才知道是10人一組的群毆。（omg，每毆必敗）不知道什么原因，上午11點那組的1點半的時候還每開始面，所以我到的時候就在吃臨時派發(fā)的漢堡。到2點多，他們那組才面。輪到我們本該是2點40那組的時候，已經(jīng)是4點了。我們小組9個人，一個管理，加我，還有7個電子技術(shù)類的。面試官5個人，2男3女。先自我介紹，要求用不超過3句話介紹自己的情況；然后設(shè)想一下到盛大4－5年后，自己的發(fā)展?fàn)顟B(tài)（職業(yè)規(guī)劃類似的吧）。輪流發(fā)言。其次，nice的老板和tough的老板，如何選擇？理由。接著，你認為盛大將來的發(fā)展中會出現(xiàn)的管理問題是什么。再次，為推廣盛大的一款產(chǎn)品設(shè)計一個 slogo。然后，談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢；均用一個詞。最后，說一下自己的性格缺點，和你認為誰可以進入下一輪。
整個過程持續(xù)了1個多小時，自己照就群毆就很菜。。。同組的有2個北大的同學(xué)，沒有來。。。值得一提的是，同去面策劃的一個應(yīng)用數(shù)學(xué)的gg，很帥，穿著休閑裝，很灑脫：）
面試官的提問：小組討論
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面試經(jīng)驗5
面試公司：大外 職位：管培討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜；
(2) 考場按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會議室，面試考官席設(shè)在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)；
(3) 應(yīng)試者落座后，監(jiān)考人員為每個應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用；
(4) 主考官向應(yīng)試者講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求(紀(jì)律)，并宣讀討論題；
(5) 給應(yīng)試者5～10分鐘準(zhǔn)備時間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱)；
(6)主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發(fā)言結(jié)束后開始自由討論；
(7)各面試考官只觀察并依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，但不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)。
(8)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱，同時收各考官評分成績單，考生退場；
(9)記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。
面試官的提問：服從調(diào)劑
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面試經(jīng)驗6
面試公司：雅戈爾 職位：管培進入面試室，面試官是一位不到30歲的男manager，事后回想就覺得他真的是一位很厲害的人物，他說的每一句話都是機會也都是陷阱，就看你如何處理，能不能抓住機會就都在你個人的發(fā)揮了。這里就不得不說一個細節(jié)：當(dāng)時大家一起進去，然后mananger說“你們應(yīng)該已經(jīng)打聽了很多了，對于程序也很熟悉了，你們就自己發(fā)揮吧，看你們怎么把我搞定了”大家當(dāng)時都沒說話，然后面試正式開始。出來以后我跟一起的朋友說“其實當(dāng)時他說搞定他的時候我可想反駁了，我可想說我們不是來搞定你的，而是讓你來了解我們的，只是不知怎的，話到嘴邊又縮回去了。”當(dāng)時大家就這么說，誰也沒覺得又什么不妥的。可是就在我們再一次回到面試現(xiàn)場時，我的一個朋友告訴我，就是那句話，讓他們那組的一個女生直接有了二面的機會，也就是說我已經(jīng)失去了那個機會。
面試官的提問：然后mananger說“你們應(yīng)該已經(jīng)打聽了很多了，對于程序也很熟悉了，你們就自己發(fā)揮吧，看你們怎么把
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面試經(jīng)驗7
面試公司：大陸汽車 職位：管培德國人還是滿準(zhǔn)時的，剛剛打來電話，大約晚了五分鐘，聊了半個小時左右，先是她介紹這個研發(fā)培訓(xùn)生項目，我說偶都知道了，上過官方網(wǎng)站仔細了解過了，然后說了自己對汽車及其配件領(lǐng)域非常感興趣，爾后介紹下了自己的專業(yè)背景，做過的項目及實習(xí)經(jīng)歷，都很泛泛，她問我的角色，就說項目分析員及一個大組里面的小組leader，這種都是很強調(diào)leadership的，所以雖然經(jīng)歷匱乏，但還是可以扯的上一點關(guān)系的。然后乘機炫耀了下收獲，說不僅學(xué)到了專業(yè)知識還對汽車產(chǎn)業(yè)概貌有個大致的了解。之后，話題轉(zhuǎn)移到大陸公司，說對之景仰有如滔滔江水...比較可惜的是忘了說是球迷了，也忘了提及大陸給慕尼黑 Allianz體育場設(shè)計的彈性支座。
面試官的提問：另外問了下career path，愿意在德國工作否，十年以后的規(guī)劃，偶說先前做研發(fā)（這個項目主要是輪
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面試經(jīng)驗8
面試公司：女王傳奇 職位：管培第一階段：主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問。
第二階段：社交性的話題結(jié)束后，我們情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
面試官的提問：先自我介紹后小組討論
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面試經(jīng)驗9
面試公司：360buy·京東商城 職位：管培回來的路上，郁悶一路！~希望給準(zhǔn)備面的同學(xué)們小小幫助吧！
上午九點半，質(zhì)控、物流和人力副總裁級別的boss來面，自我介紹三分鐘，三個面試官輪著個問兩到三個問題，問得很細，簡歷作假的很容易被識破吧！考察要點：言談邏輯和思路。我自覺今兒敗在這上頭了！還有機會的同學(xué)們好好把握，面前的準(zhǔn)備工作很重要，最好是細化簡歷要點，句句跟問：我做了什么？學(xué)到什么？祝好運�。∥揖屠^續(xù)努力改正缺點，爭取提高吧��！
面試官的提問：自我介紹三分鐘
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面試經(jīng)驗10
面試公司：360buy·京東商城 職位：管培顯示在宣講會現(xiàn)場進行筆試，筆試完了當(dāng)天晚上就給發(fā)短信通知參加一面，沒收到的就沒戲了，一面是1對4的形式，主要介紹校園工作經(jīng)歷，擔(dān)任的角色，團隊規(guī)模，所做的工作以及所學(xué)到的東西等等，然后問基本的問題，第二天就通知是否參加二面，二面是小組討論，基本不刷人，2天之后通知是否參加終面，4個VP面試一個人，先是ppt展示，然后抽題回答，然后是壓力面試。 被刷是一位非211，今年聽說不招非211的，沒辦法。
面試官的提問：聰明和智慧的區(qū)別，評價你的上級領(lǐng)等等。
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