面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：支付寶（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 職位：BD同行，比較了解，電話簡(jiǎn)單聊了下，正好去杭州出差，就過去談了下。
開始是直接面兩個(gè)人，一個(gè)是HR，一個(gè)是用人部門，也就是我的BOSS，談了三十多分鐘。
由于業(yè)務(wù)和發(fā)展方向上非常類似，大家對(duì)于行業(yè)的看法非常一致，很快就發(fā)現(xiàn)除了薪酬其他的基本沒啥問題。
BOSS也很爽快，直接就說“業(yè)務(wù)上肯定沒問題，主要是你要求的薪酬可能滿足不了”，然后給我吧啦了自己來支付寶部門薪酬是怎么腰斬的，等等等等。
反正聊的挺爽快。
接著是按照常規(guī)的HR總監(jiān)的一貫風(fēng)格，聊了將近四十分鐘，聊完之后彼此感覺還可以。
因?yàn)槎继炝�，也沒有太多其他的東西。
談的薪酬的時(shí)候，我想起剛剛BOSS的話，就把期望薪酬調(diào)低了5W，后來想想自己這樣做有點(diǎn)錯(cuò)誤。
三天后給我電話，offer中的薪酬比期望的低了一點(diǎn)點(diǎn)。
后悔當(dāng)初調(diào)低了期望。
不過那些東西也不是很重要。
面試官的提問：太多了，主要是看一個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)能力、對(duì)行業(yè)的理解、一些基本的素質(zhì)、人品等。
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：上海鴻開商務(wù)咨詢 職位：BD獵頭說 這家老板歷害，待遇給到行業(yè)中85分位以上，就去了，需要過二關(guān)，第一面見了個(gè)HR，女的，以前據(jù)說是個(gè)大的人力資源公司做顧問的，老板親信，問了一些投資主要領(lǐng)域和專業(yè)問題，反復(fù)問你最關(guān)注的領(lǐng)域和花的時(shí)間和精力的百分比，強(qiáng)調(diào)專業(yè)度，我如實(shí)回答沒過分修飾，其實(shí)他引導(dǎo)性很強(qiáng)，但我也不想符合，這個(gè)公司有理想但面試環(huán)節(jié)太不專業(yè)，歙速則不達(dá)，老板搞了礦的在香港上市賺了大錢還是有本事的，早年是做期貨起家現(xiàn)在洗手不做了，或者是獵頭沒想明白他們的口味，
面試官的提問：你在新能源行業(yè)投資和研究占了你所有精力的多少百分比？
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：成都啟動(dòng)優(yōu)勢(shì)科技 職位：BD首先填寫應(yīng)聘人員登記表，填寫完成后公司安排的一份銷售的題目，全部做完。之后直接開始面試，面試的面試官是這份工作的直接領(lǐng)導(dǎo)。問了離職原因？你之前從事的工作？具體一些事物？你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)？我一一作答，因?yàn)槲抑白龅暮瓦@個(gè)很類似，而且有一定人際資源，面試完成后，第二天就給我打電話說OVER，最后待遇不合適。
面試官的提問：?jiǎn)柫穗x職原因？你之前從事的工作？具體一些事物？你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)？
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