求職者吐槽：“錄不錄用我，理由難道是我說了算？不是我說了算，問這條有意義？”
　　
　　面試官觀點(diǎn)：這一問題其實(shí)也是在問“你能為公司帶來什么”，看上去我很咄咄逼人，其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)愕呐R場(chǎng)應(yīng)變能力。
　　
　　專家：回答這個(gè)問題時(shí)，首先要站在招聘公司的角度來考慮，如果你是面試官會(huì)如何篩選候選人，會(huì)有什么條件？比如符合相關(guān)職位要求、個(gè)人對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心等等。這個(gè)問題可以事前準(zhǔn)備，注意以下兩方面：

　　
　　1.對(duì)公司和應(yīng)聘崗位的理解。包括目標(biāo)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀、業(yè)界的口碑、行業(yè)的地位、產(chǎn)品或者產(chǎn)品線的優(yōu)劣，以及公司高層在媒體上的觀點(diǎn)與見解。主要崗位職責(zé)，任職的基本條件。這些內(nèi)容，都需要選人多做功課，不能一無所知的就去參加面試。
　　
　　2.自身情況分析。對(duì)自己的專業(yè)度、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，一定要做提煉總結(jié)，不要一盤散沙，特別是與應(yīng)聘崗位相匹配的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長要總結(jié)到位。這樣在面試的時(shí)候才會(huì)知道自己的價(jià)值所在。
　　
　　【參考模板】
　　
　　我也許不是最優(yōu)秀的人，但我認(rèn)為我很適合這一崗位。我以往的工作經(jīng)歷都與之息息相關(guān)，在這一領(lǐng)域不斷發(fā)展也是我的目標(biāo)。我相信我的專業(yè)水平和工作能力能夠在這個(gè)崗位上為公司的業(yè)績和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。比如，第一，XXXXX（如，經(jīng)驗(yàn)方面）；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作風(fēng)格方面）。（完）