很多職場(chǎng)人士由于面試沒(méi)能把好關(guān)，導(dǎo)致入職后的抱怨不斷，比如這個(gè)公司已經(jīng)瀕臨倒閉，或者這個(gè)公司存在著某些方面的種種問(wèn)題，如領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，看不到光明的前途等等。

可不是有句話說(shuō)得好，世上沒(méi)有后悔藥！早知如此，何必當(dāng)初，如果當(dāng)初在面試這一關(guān)，能及時(shí)從中觀察發(fā)現(xiàn)一些端倪，豈會(huì)弄得如今這樣的局面！

 

第一點(diǎn)：面試前，上網(wǎng)辯真假

有些求職者常常一接到面試邀約短信或者電話，常常會(huì)被此時(shí)的興奮給遮住了雙眼，沖昏了頭腦，不管不顧就前去面試了。

其實(shí)我們不妨在面試前花一點(diǎn)時(shí)間作足準(zhǔn)備，比如上網(wǎng)查詢?cè)撁嬖嚬�司的工商信息，再看看它成立的時(shí)間或者有沒(méi)有其他的負(fù)面信息，如果信息不足或者不全面則應(yīng)該自己先權(quán)衡，該不該去到現(xiàn)場(chǎng)一察究竟；但是如果網(wǎng)上什么信息都查不到的話，就得多加注意，如果有心的話可以打個(gè)電話過(guò)去問(wèn)一下，如果聽(tīng)到對(duì)方是這樣跟你解釋的：我們公司是某個(gè)大公司的旗下子公司，所以在網(wǎng)上暫時(shí)還不能查到相關(guān)的信息。聽(tīng)到這樣解釋，就不要過(guò)去，人家那些話都只是推辭，而這樣情況說(shuō)出來(lái)也不怕大家笑話，小編之前面試就經(jīng)常碰到，也是入一次坑，長(zhǎng)一智吧，去到那里才發(fā)現(xiàn)都是打著招聘名義的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)著，呵呵！

第二點(diǎn)：面試中，考察面試場(chǎng)地

如果第一點(diǎn)都不成問(wèn)題或者猜不出真假，我們不妨去到面試場(chǎng)地，親自考察一番，如果發(fā)現(xiàn)面試地址的位置有些偏遠(yuǎn)或者地圖導(dǎo)航不到，這時(shí)就應(yīng)該注意了，很多靠譜的公司絕對(duì)不會(huì)選擇這樣的地方作為基地，因?yàn)槟菢硬焕�于一個(gè)正常公司的發(fā)展；再者就算找到，也別急著面試，不妨先觀察面試地方的所處環(huán)境，是否桌椅辦公室都是新裝修的，或是整個(gè)辦公室看起來(lái)人丁稀薄，小編之前就遇到一個(gè)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，誰(shuí)叫小編初入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足呢，在電話里頭沒(méi)能聽(tīng)出貓膩，結(jié)果還傻傻地跑去老遠(yuǎn)的地方面試，去到現(xiàn)場(chǎng)雖有仔細(xì)觀察周邊的環(huán)境，但也沒(méi)放在心上，結(jié)果就傻傻地掉坑，填了一大堆資料，然后被叫去面試室談話，幸好平明還是對(duì)那些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有些許了解，不然被他們賣了還幫他們數(shù)錢(qián)，結(jié)果小編當(dāng)場(chǎng)一聽(tīng)到他說(shuō)什么學(xué)費(fèi)18800可以分期貨款，當(dāng)學(xué)徒3個(gè)月1500元，試用期3個(gè)月平均4500，轉(zhuǎn)正后工資達(dá)5000學(xué)費(fèi)從里面扣，不得不說(shuō)，他們的數(shù)學(xué)真好，算盤(pán)打得好響，然后小編才不會(huì)讓他稱心如意，一手奪回在面試官手上的簡(jiǎn)歷，留下她一個(gè)徹底懵逼的身影，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)離去，這種當(dāng)面炒了面試官的感覺(jué)真好，哈哈！（如遇到這樣的情況的網(wǎng)友記得要這樣做�。。�

第三點(diǎn)：面試中，明察面試官

如果上面兩點(diǎn)都沒(méi)問(wèn)題了，那就把跟面試官間的談話當(dāng)作一次觀察體驗(yàn)，畢竟物以類聚，人以群分，有什么樣的公司就會(huì)衍生出什么樣的人，所以作為面試者，我們不妨在面試過(guò)程中，仔細(xì)地觀察對(duì)方的一舉一動(dòng)，這樣也能客觀地對(duì)這個(gè)公司作個(gè)了解。

具體可以這樣做：比如面試過(guò)程中，談到薪資酬勞這方面問(wèn)題，對(duì)方總是刻意回避，或者眼光不敢與你對(duì)視，說(shuō)明他內(nèi)心不是有鬼，就是無(wú)法對(duì)你作出準(zhǔn)確的承諾；面試中，全程都是聽(tīng)他在滔滔不絕地演講，而你只是坐在一旁靜靜地聽(tīng)，這樣的面試官首先第一點(diǎn)不會(huì)懂得平等尊重，其次好大喜功，自以為把公司夸得好，就能打動(dòng)每個(gè)求職者；面試中，須觀察面試官的舉止之外，也得觀察他們的言行，如果覺(jué)得對(duì)方說(shuō)話邏輯性不強(qiáng)，或者專業(yè)度不夠，經(jīng)常能在某些時(shí)候明顯地聽(tīng)出個(gè)別帶情緒的詞語(yǔ)，這些都足以證明該公司的選人制度出現(xiàn)漏洞，所以這樣的公司不進(jìn)也罷，就算想試試，也不要把自己的青春搭在上面，哼哼！