求職者吐槽：“你明明知道我沒經驗(簡歷上寫得很清楚)，為什么還要問？知道沒經驗還要讓我來面試，這是故意打壓我嗎？”

    面試官觀點：“首先問這個問題的時候，重點并不是工作經驗，而是想知道應聘者如何回答。 其次，還想考察應聘者的性格與自信心。 ”

    專家：一般情況下只有那些要注入“新鮮血液”的企業(yè)，才會涉及這個問題。在回答這個問題時要注意以下幾點：

    1.承認工作經驗的重要性。這樣能帶給面試官的印象是：該位候選人認知能力較強，具有理性思維與客觀公正的處事態(tài)度及判斷能力，尤其是對于自己也能客觀公正地看待，勇于承認自己的缺失。

    2.突顯個人優(yōu)勢 。用自己的其他優(yōu)勢特長來補足經驗上的不足，比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等。

    3.強調自己會不斷提高工作能力。切忌用假大空的話，要用具體的與工作相關的事例或是數據來說明自己的學習力。
    
    參考模板：

    雖然我沒有經驗，但我在大學時利用業(yè)余時間在XXX直播APP上學習了與這份工作相關的內容，并且拿到了XXX證書。同時利用業(yè)余時間，兼職了幾份與之相關的工作。這是相關的學習筆記與證書，麻煩您看看。（完）