員工絕對是決定企業(yè)文化和公司成功的一大關(guān)鍵！招募員工的過程因此扮演了重大的角色，公司該如何在面試時找到最合適的員工？Carolyn Sun在《Entrepreneur》上列出以下面試時公司可以問的七個問題，面試官可藉由回答看出應(yīng)徵者的EQ（Emotional Intelligence，情感智商）！
一、誰啟發(fā)了你？為什幺？
從面試的回答中，可以得知應(yīng)徵者心目中向往的榜樣類型，也許也期待自己為來能夠成為那樣的人物。成功的企業(yè)家、無私的慈善家、革新技術(shù)的發(fā)明家…，從回答中可以發(fā)覺應(yīng)徵者的傾向，他會被哪些價值與特質(zhì)吸引，他希望精進自己哪些部分以擁有哪些事物。
二、如果你明天要開創(chuàng)自己的事業(yè)，最重要的三大價值是什幺？
若要維持良好的工作關(guān)係，擁有相同的信念與價值觀很重要。從這題的回答，可以得知應(yīng)徵者最重視的是哪些？誠正、創(chuàng)意、革新、客戶至上、公司獲利？面試官及公司能從這題回答，了解應(yīng)徵者的價值觀是否與公司理念符合，確保能選到愿意幫助公司達成目標的員工。
三、若公司的發(fā)展重點變了，請描述你會怎幺幫助團隊了解并實踐新的目標？
公司及職位的重點目標或工作，一定會配合環(huán)境變化及營運方向有所變化。詢問這個題目，能夠判斷應(yīng)徵者的彈性、應(yīng)變能力、自己激勵、自我了解等能力，這些對于一個良好的員工都是很重要的特質(zhì)，能夠幫助團隊合作運行更順利。
四、你在其他地方工作時，是否有跟他人建立長久友誼？
五、你覺得自己還缺少什幺技能或?qū)ｉL？
「好奇心、對學(xué)習(xí)的渴望，是看出未來員工想追求更好成果的重要指標。」Carolyn Sun說，「對于這題思考很久，不知道怎幺回答的人，代表他覺得自己已經(jīng)什幺都了解了。這種人是我們會極力想遠離的�！�
六、你可以教我任何我以前沒聽過的東西嗎？（可以是任何東西，技能、課程、拼圖…）
當應(yīng)徵者被要求教初學(xué)者一樣新事物時，會有很多不同表現(xiàn)！Carolyn Sun表示，這個問題能看出：1.應(yīng)徵者是否先思考后說話？ 2. 應(yīng)徵者是否有能力，向相關(guān)領(lǐng)域初學(xué)者解釋新事物。 3.應(yīng)徵者是否對學(xué)習(xí)者具有同理心（例如會詢問「能理解嗎？」「還有問題嗎？」）六