久經(jīng)沙場的面試官，都是職場老狐貍，普遍對行為心理學(xué)有一定的研究。他們能夠從求職者一個小小的動作，一句脫口而出的口頭禪，判斷出一個人的性格特點，做人原則，操守底線。很多人就是因為忽視了一些小細(xì)節(jié)，引起面試官的反感，最后面試失敗。

那么，求職者需要注意什么問題呢？哪些行為會招致面試官的反感呢？筆者參加過很多面試，也面試過很多人，我認(rèn)為以下10種行為需要特別注意。

一，虛偽。

面試時，面試官往往會拋出一個問題，讓你陷入選擇陷阱。比如“公司要你馬上出差，而你父(母)病了，你會怎么辦？”你回答工作第一嗎？錯！此時，不應(yīng)該虛偽地討好公司，而應(yīng)該誠實地做出正確選擇。

面試的時候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學(xué)生會干部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經(jīng)取得的業(yè)績，都會給人一種華而不實的印象。

三，失禮。

失禮有很多，比如面試遲到，無論你有什么理由，都會給人留下不好的印象�；蛘呤侨腴T時沒有禮貌地對面試官打招呼或鞠躬致敬，也會給人一種缺乏教養(yǎng)的印象。

四，毛躁。

落座時毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事穩(wěn)重上就出了問題。面試結(jié)束，如果收拾資料手忙腳亂，或者是遺忘重要的證書或資料，這都是面試大忌。

五，說謊。

說謊和作假，是最不能容忍的行為。不要以自己的小聰明挑戰(zhàn)面試官的智慧。比如，面試官問你上家公司薪資，不要獅子大開口，面試官不傻，哪個行業(yè)什么薪資水平心中有數(shù)。

六，隨意。

面試的時候，盡量不要拘謹(jǐn)，但也不能過于隨意。比如面試中高級職位，盡量坐在沙發(fā)中間，不要倚靠在沙發(fā)扶手上。想抽煙時，還是忍忍吧。這么點克制力都沒有，還能做什么大事。

七，反問。

反問相當(dāng)于踢氣球，而且?guī)в星榫w性，是面試官比較反感的。比如說“那你認(rèn)為呢？”這種反問，本質(zhì)上是一種反駁，會給人一種自高自大，剛愎自用，缺乏合作，情緒失控的感覺。

八，圓滑。

面試的時候，反應(yīng)機敏很重要。但是，機敏不代表圓滑。比如，面試官問你一個兩難選擇的問題，你可以巧妙回答。但不能故意模棱兩可，扯一堆沒用的。

九，賣弄。

很多人在這方面栽了跟頭。平常有一些口頭語，但是自己并不注意。比如回答的時候說“從管理學(xué)的角度看，我認(rèn)為應(yīng)該…”或者滿嘴專業(yè)術(shù)語，好像自己跟個專家似的。

十，插話。

有些人為了表現(xiàn)自己，或者急于表達(dá)自己的觀點，在面試官說話的時候，會進(jìn)行插話。打斷別人說話，是非常不禮貌的行為，很多面試官會直接將其斃掉。

總之，面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要！老實比圓滑重要！低調(diào)比張揚重要！穩(wěn)重比浮躁重要！