校招季已經(jīng)拉開了序幕

相信同學(xué)們也已經(jīng)投身求職大軍

為了自己心儀的公司努力著

中國(guó)有句話古話知己知彼，百戰(zhàn)不殆

所以小鳥菌邀請(qǐng)了幾位名企HR專程為大家解答心中的困惑

HR嘉賓分別來自：北外國(guó)際、鏈家、社會(huì)科學(xué)院、中電高科、Uber

都說現(xiàn)在是看臉的時(shí)代，顏值的高低是否會(huì)影響面試結(jié)果呢？

▲ 顏值方面主要看用人部門，若用人部對(duì)這項(xiàng)有要求，參加面試及復(fù)試我們會(huì)挑選相對(duì)來講顏值高一些的應(yīng)聘者。

▲ 顏值高低本身沒有確定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于大部分同學(xué)來說，只要著裝得體整潔就可以了。

面試時(shí)，哪些行為或語(yǔ)言是HR的死穴？

▲ 如果說錯(cuò)了或?qū)戝e(cuò)了公司的名字，就直接拜拜啦還有不耐煩，催促，或者心不在焉。

▲ 行為不雅的，不尊重人，說話沒禮貌。

▲ 坐姿過于隨意，手里小動(dòng)作多；語(yǔ)言方面重復(fù)用詞，比如“然后”“后來”“嗯~”之類，另外聲音太小聽不清也不行。

▲ 翻白眼太頻繁；遲到太久，個(gè)人覺得五分鐘內(nèi)的遲到是可以理解的； "我覺得我不適合干這個(gè)，我想申請(qǐng)貴公司的xxx崗位"； "你們公司和xxx公司比xxx不行啊，你看人家xxx做的多好"

現(xiàn)在各大公司的面試都會(huì)出一些“怪招”，例如會(huì)問：如何用一句話向公交司機(jī)說明什么是產(chǎn)品經(jīng)理？如何估算北京有多少所大學(xué)？ 那么，這些問題考察的到底是什么呢？

▲ 我不太會(huì)問這些問題。如果問的話，主要是看反應(yīng)能力，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。坦誠(chéng)面對(duì)就行。這也能回答上一個(gè)問題，就是硬要裝作很懂的樣子，或者硬要裝作很熟或很成熟，都是死穴。

▲ 考察的是溝通表達(dá)和思維邏輯以及隨機(jī)應(yīng)變能力，回答什么內(nèi)容并不重要，重要的是會(huì)不會(huì)被問住，能不能自然的回答上來，表達(dá)的是否通暢，其實(shí)HR的面試并不難，因?yàn)楹芏郒R也并不是專業(yè)的，他們的主觀性更多一些，能討HR的喜歡就行

▲ 這樣的問題側(cè)重考察的是大家的語(yǔ)言表達(dá)能力 創(chuàng)新能力 邏輯能力 還有分析事情和解決問題的辦法。這些問題都沒有具體的解決辦法，但有時(shí)候面試者的答案會(huì)讓人眼前一亮，這就是HR想要的。

如果有同學(xué)在面試時(shí)，被HR的問題難住怎樣應(yīng)對(duì)才是最好的？

▲ 難住就直接說這個(gè)問題我還真沒想過或不太清楚。要放平心態(tài)。面試是雙選過程，你也有選擇權(quán)在手的，沒有必要害怕。

▲ 被難住了，要么坦誠(chéng)自信的說，這問題我回答不上來，或者很認(rèn)真的思考，只要不愣著就行，問題真的太難，那就看情商了，能不能很好的化解，HR不會(huì)故意為難，要是真的被難住了，那就是真不行，這個(gè)沒辦法

▲ 整體專業(yè)表現(xiàn)不能太差，偶爾一兩個(gè)問題不會(huì)不是大事。不要不懂裝懂。

請(qǐng)給同學(xué)們一些參加面試的忠告和建議吧

▲ 放平心態(tài)，從容應(yīng)對(duì)，給面試官一個(gè)真實(shí)的你，不要去努力偽裝，多了解一些公司情況，品牌、產(chǎn)品等等，這樣是比較取巧的可以表現(xiàn)誠(chéng)意的地方

▲ 意向在面試的時(shí)候很重要，不要盲目的面試，為了拿到OFFer面試，真正想想自己想做什么，是否真的想要這份工作是看的出來的‘’ ； 表現(xiàn)真實(shí)的自己，不要刻意，別太做作太浮夸，沒用，你是真的有能力，還是裝的有能力，一眼就看出來了， 踏實(shí)，穩(wěn)重 ，大方 ，才是硬道理

▲ 不要遲到！不要遲到！不要遲到！； 面試當(dāng)天請(qǐng)整潔地出現(xiàn)，穿一件沾滿油漬的睡衣是幾個(gè)意思；不用過分緊張，你和HR的關(guān)系是合作關(guān)系，面試是一個(gè)雙向選擇的問題； 盡量有禮貌一些。