轉(zhuǎn)眼之間，從事專職HR已經(jīng)有8個年頭了。在這8年的時間里，有一年的時間是在民營企業(yè)里，剩下的7年則更多的在一些，外企做人力資源。在任職的這8年時間里，面對各級領(lǐng)導(dǎo)的選人要求，面試過的人已經(jīng)不計取數(shù)了，下面就讓我給大家詳細講述一下，我這些年所總結(jié)的經(jīng)驗。
面對HR這個工作，我真的是又愛又恨�。鬯�，是因為在職這么多年，我挑選出了很多優(yōu)秀的人才，為很多人提供了一個很好的就業(yè)機會。恨它，是因為我實在是厭煩了高層領(lǐng)導(dǎo)之間我爾虞我詐，恨有些領(lǐng)導(dǎo)者的冷酷無情，草率的就決定了一個下屬的未來~
還有讓我尷尬的地方，面對有些員工，無論我怎樣激勵，怎樣開導(dǎo)！都不能再邁向成功的道路上，拉到他們一把~。當我面對那些已經(jīng)成為“老油條”的員工，明明是因為考核沒有達標而被迫離職，但為了能給對方在將來一口飯吃，我只能違心的說一句:“對方是，正常離職~”
下面講一講我有關(guān)招聘的感受吧~
在每次要開始招聘的時候，我都會按照領(lǐng)導(dǎo)的意見，來自己的撰寫招聘說明。其實在這里我想吐槽一句：那些應(yīng)聘者，能不能用點心來好好看看招聘說明啊~其實，只要是你簡歷上能把，我招聘說明上需要的東西，都展現(xiàn)出來的話，你是肯定能接收到面試邀請的，然而還是有很多人，沒有這方面的思考。
在面試的時候，我會先觀察這個人的言行舉止，當然在穿著上也會稍微的注意一下，只要是別穿的太夸張就行。就像有的人，在等待的時候，還在哪里不斷的刷手機，當我看到的時候，第一印象分就下來了。像我們這樣的工作，一般在行業(yè)內(nèi)，都是有行業(yè)論壇的，大家也會討論一下，有關(guān)工作的事。其中最有意思的就是最近網(wǎng)上有很多瘋傳的“奇葩”面試問題。
拜托~這些問題已經(jīng)是很多年之前的套路了好嗎！一般情況下，我會先問應(yīng)聘者一個問題：你有那些缺點？對，這就是我的套路，一般當對方聽到這個問題的時候，首先都會愣一下！對方的心里肯定在想：“不應(yīng)該是先讓做自我介紹的嗎？”上來就打面試者一個措手不及，這樣能讓我在短時間內(nèi)，看到對方最真實的一面。
其實我們問的問題就那幾個，只要是你在面試之前認真的準備一下。過關(guān)就是沒有問題的！在面試的時候放平心態(tài)，把自己想要表達的東西表達出來就可以了，如果你有這本事的話，作為一名面試官，我是肯定不可能把你漏掉的。
好了，今天就寫這么多吧~大家有什么問題，歡迎討論~