近日，我們最新發(fā)布的“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示：2019年第三季度有明確跳槽意愿的受訪者占32.8%，相比上個(gè)季度下降了11%，和去年同期相比則下降了12.7%。2019年至今，個(gè)人的跳槽意愿隨著職場(chǎng)的淡旺季而變動(dòng)。
跳槽，不能只看錢(qián)！
各城市間持續(xù)已久的搶人大戰(zhàn)又將迎來(lái)新高潮：日前，深圳市副市長(zhǎng)王立新在2019年未來(lái)論壇·深圳技術(shù)峰會(huì)上表示： “高端科技人才本來(lái)100萬(wàn)年薪應(yīng)繳個(gè)稅45萬(wàn)，現(xiàn)在可以少繳30萬(wàn)，由政府補(bǔ)差額�！贝送猓贾菡餐瞥隽死糜谌瞬诺恼�，在杭州35歲以下全日制大專(zhuān)生只需繳滿(mǎn)一個(gè)月社保即可落戶(hù)，不需要積分，也不需要房產(chǎn)……政策推動(dòng)下，個(gè)人的跳槽意愿是否受到影響呢？
根據(jù)我們“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，上海、廣州、深圳占據(jù)“最受求職者歡迎的工作城市排行榜”前三位。和上個(gè)季度相比，成都下降了一位排名，而北京上升了三位，列位第五。重慶代替了西安排在了第十位。（見(jiàn)表1）
近期我們調(diào)研中心也發(fā)布了《2019年第二季度薪酬調(diào)研報(bào)告》，小編截取了該報(bào)告中求職者最為關(guān)心的十個(gè)熱門(mén)城市的平均薪酬（見(jiàn)表1）。由上表可知，城市的受歡迎程度與平均薪酬高低沒(méi)有直接關(guān)系，比如北京的平均薪酬是武漢的1.4倍，但求職者并不“買(mǎi)賬”，想跳槽去北京的意愿度排在了武漢后面。此外，在薪酬水平上，中西部城市不具備特別的優(yōu)勢(shì)，但中西部城市受求職者青睞度并不低，相反那些傳統(tǒng)觀念中比較看好的城市并沒(méi)有取得好的排名，比如寧波。
要不要跳槽去一個(gè)城市工作，除了錢(qián)以外更重要的是該城市的熱門(mén)行業(yè)、熱門(mén)職位與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是否相匹配。舉個(gè)例子，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者去一個(gè)大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)的城市，機(jī)會(huì)能有多少？個(gè)人職涯是否能持續(xù)都會(huì)是一個(gè)大的挑戰(zhàn)。
異地跳槽到底要準(zhǔn)備多少錢(qián)，起底價(jià)來(lái)了！
大城市和家鄉(xiāng)，到底該何去何從？根據(jù)我們最新發(fā)布的“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示：41%的求職者最近一份工作地點(diǎn)在家鄉(xiāng)，59%的求職者最近一份工作地點(diǎn)在異地。和去年同期相比，在家鄉(xiāng)工作的求職者減少了19.3%，從流動(dòng)量可以得知越來(lái)越多的求職者想在異地謀求發(fā)展。
都說(shuō)異地生活成本高，到底有多高呢？讓我們先來(lái)計(jì)算一下職場(chǎng)人基本的生活成本。根據(jù)我們近期的職場(chǎng)人生活成本調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43.6%的人一頓早餐花費(fèi)在6—10元，34.6%的人一頓午餐花費(fèi)15元以下，46.6%的人每天上下班交通（單程）上的花費(fèi)在5元以下。按照調(diào)查結(jié)果，我們算了這樣一筆帳：如果把“早餐+午餐+交通費(fèi)”作為上班一天的基本花費(fèi)，取每個(gè)選項(xiàng)的最大值，飯錢(qián)以每月30日計(jì)算，交通費(fèi)按22天工作日計(jì)算，每月大約為970元。
然而對(duì)于異地求職者來(lái)說(shuō)，除了上面估算的每月970元外，還有一筆不小的開(kāi)支——租房費(fèi)用，租房地點(diǎn)和花費(fèi)有時(shí)直接影響著職場(chǎng)人選擇工作。根據(jù)我們近期的職場(chǎng)人生活成本調(diào)查顯示，48.8%的求職者需要租房。細(xì)分來(lái)看，每月租房需要花費(fèi)501—1000元的受訪者最多，占比16.9%；11.2%的受訪者每月租房需要花費(fèi)1001—1500元，9.6%的受訪者每月租房需要花費(fèi)1501~2500元，7.6%的受訪者每月租房需要花費(fèi)2500元之上，3.5%的受訪者每月租房需要花費(fèi)500元及以下。
調(diào)查結(jié)果顯示，一線(xiàn)城市的租房費(fèi)用普遍較高，北上廣深的每月房租費(fèi)基本在1500元以上。以四大一線(xiàn)城市為例，房租費(fèi)、早餐費(fèi)、午餐費(fèi)、交通費(fèi)、晚餐費(fèi)，再加上零食費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)、水電煤花費(fèi)、生活用品消耗、下午茶、衣物費(fèi)用等，再算一筆帳，你一定能得出：沒(méi)有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的結(jié)論。如果以上海為例，小編估算出每月的起底價(jià)是3870元。（見(jiàn)表2）
如果你還在猶豫留在家鄉(xiāng)還是奔向北上廣，以上推算的結(jié)果就是你談薪的底線(xiàn)薪資。如果薪資談得太低，你每月只能向父母要錢(qián)過(guò)日子了。當(dāng)然，如果到大城市生活有利于你的職業(yè)規(guī)劃，短暫的“月光族”也是可以接受的。畢竟，生活不止有吃喝，還有詩(shī)和遠(yuǎn)方。
90后，互聯(lián)網(wǎng)人更偏愛(ài)裸辭
選擇裸辭還是騎驢找馬，這似乎已成為求職者跳槽時(shí)亙古不變的難題。雖然裸辭有著很多風(fēng)險(xiǎn)，但職場(chǎng)人選擇裸辭的意愿卻一年高過(guò)一年。我們發(fā)布的“2019年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，58.2%的求職者最近一次跳槽選擇了裸辭，與上季度相比，上升了6.4個(gè)百分點(diǎn)。
此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，90后偏愛(ài)裸辭，而80前職場(chǎng)人更愿意選擇騎驢找馬（見(jiàn)圖1）。
從上圖可見(jiàn)，選擇裸辭的比率隨著年齡的增長(zhǎng)呈反比。有63.6%的90后在近一次跳槽時(shí)選擇了裸辭，比80前人群高出了16.1%。而選擇騎驢找馬的80前有52.5%，遠(yuǎn)高于90后。
再?gòu)墓ぷ髂晗蘅�，�?019年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，工作5年及以下的受訪者中，最近一次跳槽的方式為裸辭的比例是62%，而工作5年以上的受訪者該比例為55%。
除了年齡外，小編還根據(jù)數(shù)據(jù)排出了最容易裸辭的三大行業(yè)（見(jiàn)圖2）。
從上圖可以看出，如果行業(yè)壓力大、加班加點(diǎn)是常態(tài)的話(huà)更容易引發(fā)不適應(yīng)這種節(jié)奏的從業(yè)人員裸辭。
網(wǎng)友“xyzccc”表示：“程序員的壓力很大，一個(gè)微小的失誤都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求‘今日事今日畢’，所以天天加班成為常態(tài)。剛到公司一年半，才23歲的我就開(kāi)始大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢(mèng)都是自己在電腦面前編寫(xiě)代碼，于是我選擇了裸辭，離開(kāi)了那家公司�！�
長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作會(huì)大量消耗人的精力，員工下班后第一感覺(jué)是累，周末最大的樂(lè)趣是宅家里休息。
網(wǎng)友“Bella_song”表示，“我裸辭前所在公司的工作制是做六休一，每天9個(gè)多小時(shí)的工作強(qiáng)度讓我忙得不可開(kāi)交，就連吃飯的時(shí)間都很短，而且同事間的辦事效率又極低，經(jīng)常忙了一天卻不知道忙了什么。記得上班第一個(gè)月，天天被店長(zhǎng)罵：沒(méi)腦子、沒(méi)責(zé)任心、沒(méi)能力……更讓我感到心涼的是當(dāng)我生病去醫(yī)院掛了三天鹽水時(shí)還被上司叫回公司加班……在這樣水深火熱的日子里我撐了2個(gè)多月，直到無(wú)法忍受后果斷裸辭！”
降職、降薪跳槽，你確定你沒(méi)瘋嗎？
跳槽是職場(chǎng)人的常態(tài)，可是降職跳槽這種不討好的事會(huì)有人做嗎？根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，23%的求職者最近一次跳槽升職了，9.1%的求職者表示最近一次是降職跳槽。和上一季度相比，升職的求職者減少了4.6%，降職的求職者增加了2.63%。
選擇跳槽總是有原因的，調(diào)查結(jié)果顯示，促使求職者最近一次跳槽的原因前三位分別是：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、對(duì)目前薪酬福利不滿(mǎn)意、企業(yè)發(fā)展不佳。顯然，只有當(dāng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸或是企業(yè)發(fā)展不佳時(shí)，才會(huì)選擇降職跳槽。
從圖3可以得知職位級(jí)別與薪酬兩者之間的關(guān)系，無(wú)論在哪個(gè)城市，想要高薪，升職跳槽是必經(jīng)之路，而降職跳槽怕是和高薪無(wú)緣了。
那到底出現(xiàn)哪些情況，才可以接受降薪跳槽呢？在尋求更好的職業(yè)發(fā)展空間時(shí)，我們可以考慮降薪跳槽。在轉(zhuǎn)行時(shí)，由于缺乏新行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，也可以通過(guò)這種方式去積累經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，我們所鼓勵(lì)的降薪跳槽，都是“曲線(xiàn)救國(guó)”的緩兵之計(jì)。在采取這種跳槽方式的時(shí)候，一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你接受降薪的時(shí)候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場(chǎng)技能和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。