“本科畢業(yè)時(shí)瞧不上的公司，現(xiàn)在居然連筆試的機(jī)會(huì)都不給。”在美國杜克大學(xué)讀完金融碩士的楊婕，怎么也沒想到，自己的海外碩士學(xué)位，竟成了國內(nèi)求職路上的絆腳石。
去年年末求職旺季，和楊婕一同回國的25名中國學(xué)生均向各類金融機(jī)構(gòu)“海投”簡歷。但3個(gè)多月過去了，楊婕收到回復(fù)的概率僅為2%，其他海歸同學(xué)也都“兩手空空”。而她的國內(nèi)研究生畢業(yè)的同學(xué)朋友中已有七八位輕松進(jìn)入某國有銀行總部，對比之下，她感覺很是凄涼。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，像楊婕這樣從美國金融專業(yè)畢業(yè)的碩士生，歸國后平均第一次就業(yè)率只有60%，起薪在3000元至4000元。
楊婕并非選錯(cuò)了專業(yè)。根據(jù)啟德國際教育研究院發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，湖北地區(qū)36.5%的海歸第一份工作起薪年不足4萬，67.2%的海歸起薪不足6萬。而世界百強(qiáng)名校畢業(yè)的海歸對年薪的期望值最高，達(dá)到了34.8萬。
“我感覺自己像是一個(gè)人在戰(zhàn)斗�！睆挠澊髮W(xué)傳播學(xué)畢業(yè)的楊駱奇回國兩個(gè)多月了，工作仍沒著落。他說，在求職路上，海歸往往單打獨(dú)斗，沒有同學(xué)分享和交流信息。
啟德國際教育武漢分公司副總經(jīng)理裴育認(rèn)為，隨著留學(xué)門檻不斷降低，如今海歸的素質(zhì)參差不齊，靠高額的中介費(fèi)、預(yù)科班學(xué)費(fèi)等堆出來的“洋文憑”越來越多。
除了畢業(yè)院校，是否擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)是決定“大、小海歸”的分水嶺。裴育說，月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的人群被稱作“大海歸”，他們占據(jù)了職場金字塔的頂端，是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。反之，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”在就業(yè)市場上的競爭力一般，薪金為3000元至5000元。
“拿得出手的海外工作經(jīng)驗(yàn)才是求職的王道�！睏铈挤Q，國外研究生并不是多么難讀。在金融業(yè)，國內(nèi)外大公司只會(huì)爭搶在國外有五年以上投行工作經(jīng)驗(yàn)的人。
海歸碩士遭遇求職尷尬，然而這絲毫沒有影響中國持續(xù)發(fā)酵的“留學(xué)熱”。《2012年出國留學(xué)趨勢調(diào)查報(bào)告》顯示，去年中國出國留學(xué)人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，約40萬人。預(yù)計(jì)2013年，中國出國留學(xué)人數(shù)還將繼續(xù)增長。
武漢起點(diǎn)人力資源市場有限公司總經(jīng)理朱運(yùn)德表示，留學(xué)生在出國前需理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，選擇適合自己的專業(yè)。此外，畢業(yè)后如在海外工作兩三年，多了解所從事行業(yè)的情況，能為回國求職增加更多籌碼。
在裴育看來，海歸碩士切勿好高騖遠(yuǎn)，也不必妄自菲薄。海外求學(xué)更重要的是一種人生歷練，年輕人如果過于計(jì)較收支平衡，指望通過第一份工作就把學(xué)費(fèi)賺回來，往往會(huì)使未來的路更窄。他說：“只要在職場中找準(zhǔn)位置，海歸碩士們將具有厚積薄發(fā)的潛質(zhì)�！�