【網(wǎng)友求助】：自從裸辭后，有9個(gè)月的兼職經(jīng)歷，這個(gè)該如何寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？

   【無(wú)憂專家的建議】：
   
    首先，你的求職目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)職位和你的兼職是否有相關(guān)性？

    如果在業(yè)務(wù)上有相關(guān)性，那就直接寫(xiě)無(wú)妨，畢竟兼職也是可以創(chuàng)造出價(jià)值的。

    如果沒(méi)有相關(guān)性，你可以將兼職的收獲寫(xiě)一下，另外要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出，雖然離職了、裸辭了，但是你在業(yè)務(wù)技能上還在有自我提高或者是充電。


    綜合網(wǎng)友的各種提問(wèn)，小編發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)是大家都很難下筆的部分。作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫(xiě)作，前程無(wú)憂職場(chǎng)專家給出以下幾點(diǎn)建議：

1. 針對(duì)招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)

    在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，求職者首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

    某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)部分呈現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)椴簧貶R在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。


3. 讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗(yàn)

    在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會(huì)更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。

4. 呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，具體描述平凡業(yè)績(jī)

    為了吸引HR，求職者難免會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jī)，但對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。