近兩年，全球經(jīng)濟(jì)屬于下行狀態(tài)，很多頭部企業(yè)紛紛通過裁員保命，而大多數(shù)小型企業(yè)則直接宣布破產(chǎn)、解散員工來度過危機(jī)。在此過程中，就會(huì)遇到用人單位以經(jīng)濟(jì)困難為由，故意拖欠員工工資的現(xiàn)象。對(duì)此，大家應(yīng)該通過哪些合法途徑來追討工資呢？

雙方協(xié)商解決

當(dāng)勞動(dòng)者遇到被拖欠工資的情況時(shí)，首先可以通過雙方協(xié)商的方式來追討薪資。這就需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商好支付工資的方式、時(shí)間、金額等。這種方式屬于上上之策，既能快捷、低成本化解糾紛，也能夠得到裁判機(jī)關(guān)的支持。

調(diào)解組織介入

如果勞動(dòng)者跟用人單位不能通過協(xié)商私了的，勞動(dòng)者可以找企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織等，常見的有：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(huì)（司法所）等處理。需要經(jīng)過以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求調(diào)解組織介入處理；

2、對(duì)拖欠工資達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院申請(qǐng)支付令；

3、置換調(diào)解書。對(duì)工資糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)置換仲裁調(diào)解書，也可向人民法院申請(qǐng)進(jìn)行司法確認(rèn)。置換為仲裁調(diào)解書或者進(jìn)行司法確認(rèn)的，具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)

勞動(dòng)者也可直接撥打“12333”電話，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門辦公場(chǎng)所進(jìn)行投訴、舉報(bào)。通過行政部門查處，勞動(dòng)者不用自行打官司、自行提供證據(jù)，維權(quán)時(shí)間大大縮短。

直接申請(qǐng)仲裁

因工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)，到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工資。

提起民事訴訟

按照最高法院司法解釋的規(guī)定，如果有工資欠條明確記載拖欠工資金額，不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴，由人民法院針對(duì)用人單位做出裁判。

啟動(dòng)刑事追責(zé)

如果用人單位拖欠工資情節(jié)惡劣，經(jīng)過行政處理程序仍不支付的，可以追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任，從而合理拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬。

總之，在當(dāng)今法制社會(huì)，追討員工工資的途徑有很多，勞動(dòng)者只需依照法律途徑結(jié)合自身的情況逐步解決即可。