應(yīng)屆生拒絕offer的幾種常見(jiàn)原因

1. 收到offer,內(nèi)心并不想去，但是手上也沒(méi)有更好的offer了

2. 仔細(xì)考慮后發(fā)現(xiàn)該公司或崗位并不適合自己

3. 入職后收到心儀offer

4. 兩段面試相差較短，同時(shí)收到需要拒絕一份offer

不知道大家有沒(méi)有遇到過(guò)想要拒絕offer的情況，遇到過(guò)私信的小伙伴，今天給小伙伴們八一八【收到offer不想去，該如何得體的拒絕】，拒絕的好是給自己一個(gè)吃回頭草的機(jī)會(huì)哦~

首先拒絕offer肯定是傷感情的，畢竟時(shí)間成本的消耗是不可逆的，不知道大家遇到這種情況是如何處理的，青銅版會(huì)有點(diǎn)男女朋友分手既視感，微信不回，電話不接，當(dāng)然不建議大家逃避，禮貌的拒絕是成熟理智的表現(xiàn)。

確認(rèn)拒絕offer的原因

1. 薪酬原因

確認(rèn)是否真的要拒絕offer，如果是可以協(xié)商的原因，大可和HR進(jìn)行協(xié)商后再做決定。

舉個(gè)栗子：如果是面試時(shí)薪酬和預(yù)期有差異，可以在入職前和HR第二階段談薪協(xié)商，通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)，基本工資/績(jī)效/提成的比例爭(zhēng)取薪資空間，如果沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)再拒絕offer也不遲。

2. 同時(shí)在觀望多個(gè)機(jī)會(huì)

不同工作機(jī)會(huì)與不同offer，各有各的好，不知道該怎樣才是最佳的選擇，這就關(guān)乎到大家對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的考慮�？梢詮囊韵氯齻�(gè)因素綜合考察。

①行業(yè)

行業(yè)的選擇短期內(nèi)不會(huì)影響你的工作，但是選擇朝陽(yáng)行業(yè)的發(fā)展和空間可以在未來(lái)決定你走的多遠(yuǎn)，越早進(jìn)入朝陽(yáng)行業(yè)，越早抓住風(fēng)口機(jī)會(huì)。

②公司平臺(tái)

俗話說(shuō)：站在巨人的肩膀上，總是能夠走的更快更遠(yuǎn)，這也是平臺(tái)吸納優(yōu)秀人才加入的主要原因之一。大平臺(tái)完善的規(guī)章制度，公司嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化的框架和穩(wěn)定性，給予的員工培訓(xùn)，對(duì)外對(duì)接等資源，提供給我們的是成熟的職業(yè)思維，工作素質(zhì)和能力的提升，這些都可以為保持競(jìng)爭(zhēng)力增加籌碼。

③崗位和工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是否為部門(mén)核心業(yè)務(wù)，核心業(yè)務(wù)給到的資源也會(huì)更豐富，成長(zhǎng)空間更大，工作內(nèi)容的含金量同樣決定工作價(jià)值，這也是長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

如果確定需要拒絕offer, 優(yōu)雅的處理方式

第一步：感謝Hr這段時(shí)間的付出，肯定其價(jià)值

第二步：真誠(chéng)合理的表達(dá)出拒絕的理由

第三步：建立長(zhǎng)期聯(lián)系的關(guān)系維持

奉上模板：

理由不是重點(diǎn)，簡(jiǎn)單直接帶過(guò)

a. 經(jīng)過(guò)這次面試的互相了解，覺(jué)得這個(gè)崗位不太符合我的專(zhuān)業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。

b. 這個(gè)崗位和我想象的差別較大，不好意思。

c. 我之前報(bào)考體制內(nèi)的工作，原本覺(jué)得沒(méi)希望，現(xiàn)錄取我了。

d. 在等待貴司面試結(jié)果時(shí)，已有一家企業(yè)正式通知我入職，很抱歉。

盡量早與HR溝通，讓hr及時(shí)去招合適人選。一般hr都會(huì)問(wèn)你拒絕理由，可以有禮貌回答，讓hr跟公司有個(gè)交代。

寫(xiě)在最后

求職本身就是雙向選擇的過(guò)程，勉強(qiáng)反而會(huì)有更大的職業(yè)不確定性，企業(yè)和個(gè)人達(dá)成共識(shí)，才是新工作的開(kāi)始。