獵頭顧問的主要工作內容是為有招聘需求的單位挖掘匹配的人才，促進雙方合作，從中獲取一定的傭金。從某種角度上，可以把獵頭顧問當成是另一種形式的銷售人員。獵頭顧問這一崗位具備的經驗越豐富，工作業(yè)績完成得就越好。那么，35歲才轉行做獵頭顧問是否合適呢？今天我們就來探討一下具體的優(yōu)劣勢。

優(yōu)勢

1、具備相關行業(yè)經驗

35歲的人往往在職場中具備10多年的工作經驗，無論這份工作經驗和獵頭顧問工作內容是否相關都是有一定優(yōu)勢的。因為你會對曾經所從事的行業(yè)有一定了解，行業(yè)知識會更加豐富一些，所以也就會明白用人單位在這一行業(yè)更需要什么樣的人才，更能理解用人單位在招聘這類人才時錄用哪種求職者的可能性更大一些。這對于你做專攻這一領域的獵頭顧問，是有巨大優(yōu)勢的。

2、積累相關職業(yè)人脈

工作10多年，不僅以前的同事比較多，通過公司各種項目所接觸的其他人才也相對較多。因此在為用人單位推薦相關職位人才的時候，更容易找到合適的人選，并且溝通起來成本更低，成功率更高，自己的工作業(yè)績和薪酬也會隨之提升。如果這種業(yè)績水平一直持續(xù)下去，職位晉升也必然比別人快一些。

劣勢

1、有工作指標壓力

獵聘顧問和銷售崗位有些相似，都有嚴格的業(yè)績指標，比如每個月成功邀約面試的人數(shù)是多少，每個月成功入職的人數(shù)有多少。如果自己接連一段時間沒有完成工作指標，會有較大的心理壓力。而35歲又是生活壓力比較大的年齡段，如果持續(xù)業(yè)績不達標，收入也會受影響，因此所背負的各方面壓力都會很大。所以35歲的人想要轉行，需要先做好充足的分析和心理準備。

2、心理落差

在一個崗位、一家公司工作多年之后，無論是環(huán)境還是工作節(jié)奏，都已經比較適應。35歲再轉行做獵頭顧問，很有可能是和一群剛剛大學畢業(yè)的職場新人一起工作。在35歲的年紀又重新做回職場新人，心里一定會有落差，因此需要調整好心態(tài)，提前預設好跳槽之后面臨的種種情緒問題。如果認為自己無法承受這些負面情緒，同樣應該謹慎選擇。

上午的內容總結了35歲轉行做獵頭顧問的優(yōu)勢和劣勢。大家不妨在優(yōu)勢和劣勢之間做比較，看看自己的優(yōu)勢更明顯還是劣勢更明顯，這樣才能在作出轉行選擇的時候更加理性，不讓自己后悔。