6月份全國有680萬大學畢業(yè)生將畢業(yè)，與往年不同的是——
“90后”今年大規(guī)模進入職場
梔子花開，畢業(yè)季又將到來。今年6月，全國有680萬大學畢業(yè)生將正式畢業(yè)，首批“90后”大規(guī)模進入職場。
面臨畢業(yè)，“90后”們將如何選擇？面對新的社會環(huán)境，他們又將如何表現(xiàn)？
5月22日上午，渝中區(qū)臨江門都市大廈5樓的人才招聘會上，幾位“90后”畢業(yè)生正在求職。
“今天只是來探探風�！蔽髂洗髮W數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生張曉舟對筆者說，“我學計算機專業(yè)，找工作不著急�！�
“今天沒打算簽一份工作？”筆者問。
“逛一次招聘會就簽，太草率了吧？”張曉舟說，許多同學最近才有比較清晰的求職意向，逛很多次招聘會才能確定下來。而到底要不要馬上工作，張曉舟還在猶豫，父母一直鼓勵他考研，還拿當年的生活經(jīng)歷教育他：“現(xiàn)在家里不缺你的工資，讀兩年研究生再工作也不遲，哪像我們小時候，高中剛畢業(yè)就得上班，要掙錢補貼家用。”
招聘會現(xiàn)場，重慶工商大學行政管理專業(yè)李文娟說：“找工作就像找男朋友，人生大事，得慢慢挑�！�
正因為如此，5月22日的這場招聘會顯得很冷清，七喜控股重慶公司大清早就擺開了招聘攤位，但很少有人去洽談。負責招聘的秦先生說：“現(xiàn)在的‘90后’畢業(yè)生家庭條件都比較好，大多是獨生子女，幾乎沒有生存壓力，找工作挑一挑很正常。”
大起膽子搞創(chuàng)業(yè)沒人再要“鐵飯碗”
中小互聯(lián)網(wǎng)三健科技董事長任剛健從事招聘工作數(shù)十年，他覺得近10年來最大的變化就是：“‘鐵飯碗’這個曾經(jīng)的熱詞消失了，現(xiàn)在說‘鐵飯碗’的人已經(jīng)很少了�！�
重慶師范大學生物技術(shù)專業(yè)“90后”畢業(yè)生梁金玲今年就不打算找工作，準備創(chuàng)辦“彩蘑菇”微型企業(yè)，目前已經(jīng)完成所有相關(guān)手續(xù)，再經(jīng)過培訓，預(yù)計下個月就能拿到營業(yè)執(zhí)照。
“這不是個別現(xiàn)象，有一批‘90后’畢業(yè)生像梁金玲一樣，正在申辦創(chuàng)立微型企業(yè)。”重慶師范大學就業(yè)辦統(tǒng)計，今年該�？脊珓�(wù)員的比例比去年有所降低，有好幾名畢業(yè)生準備創(chuàng)辦微企。西南政法大學就業(yè)辦負責人王朝彬也表示，除了考研、留學之外，今年西政已有4名應(yīng)屆畢業(yè)生提交了創(chuàng)辦微型企業(yè)的申請，這在以往是沒有的。
敢于嘗試新職業(yè)哪有市場就去哪
還有一些“90后”畢業(yè)生準備大膽嘗試新職業(yè)。
今年22歲的周海燕即將從重慶教育學院畢業(yè)，目前她準備尋求一份營養(yǎng)師的工作。
“大二、大三的時候我就萌生了做‘營養(yǎng)師’的職業(yè)理想，這個新興行業(yè)市場廣闊，待遇也不錯�！敝芎Ｑ嗾f，去年她已經(jīng)考取了公共營養(yǎng)師資格證（國家職業(yè)資格三級），還積極向相關(guān)用人單位打聽了就業(yè)行情。
西南大學教育學院畢業(yè)生趙芙剛剛簽下了一個工作——全腦開發(fā)培訓師，月薪5000元左右。她說：“這項工作實際上就是幼教，主要針對0-12歲的小朋友，進行創(chuàng)造力、想像力、記憶力培訓，使其養(yǎng)成良好的思維習慣，但和以前的傳統(tǒng)教育比較，這項工作更注重素質(zhì)教育和智力開發(fā)，所以待遇也比較高�！�
重慶房地產(chǎn)職業(yè)學院劉久偉最近也簽下了一項新職業(yè)——在某房地產(chǎn)公司擔任“知識管理員”。主要負責檢查施工現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題，并用文字記錄下來，幫助分析、解決問題。這項工作雖然看上去輕松，但對綜合素質(zhì)要求很高，收入也比較高，劉久偉很滿意。
“90后”可塑性強但易驕傲
“還有一些‘90后’畢業(yè)生比較自我，起點要求高，不愿意到基層。”七喜控股重慶分公司負責招聘的秦先生說，最近他們在網(wǎng)上發(fā)布了招聘計劃，沒有一個“90后”愿意到基層崗位，有不少應(yīng)屆畢業(yè)生直接應(yīng)聘“銷售部城市經(jīng)理”，而這個職位需要有5年的相關(guān)工作經(jīng)驗。
三健科技董事長任剛健舉例說，有些“90后”求職一來就問：“是不是可以坐辦公室？”有的進公司不到一個月就跳槽，還有的自我約束能力不強，喜歡挑戰(zhàn)公司制度。
重慶大學貿(mào)易與行政學院畢業(yè)生王希今年已應(yīng)聘了10多家單位，還報考了大學生村官，有五六家單位對他拋出了“橄欖枝”，但他還在猶豫，希望找到更好的單位。
“雖然社會越來越多元化，‘90后’畢業(yè)生求職應(yīng)該更踏實一些�！敝貞c聯(lián)英人才市場（解放碑）部門經(jīng)理韓晶建議應(yīng)屆畢業(yè)生不要對薪酬待遇有過高期待和幻想，多一份堅持，多一份信心，主動學習才是首要的。
專家眼中的“90后”畢業(yè)生
重慶社科院社會學專家李光榮：
在改革開放和全球化浪潮的沖擊下，出生于獨生子女家庭的“90后”印刻著鮮明的時代特征：思想解放、積極上進、求真務(wù)實、敢說敢干、獨立負責，同時自我意識強，接受新事物能力強，功利心也較強。
當下社會正處于轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在不斷優(yōu)化升級，職業(yè)變得更加細分化，給“90后”提供了更多機會。但總體上，我國目前的就業(yè)現(xiàn)狀仍然供大于求，“90后”畢業(yè)生就業(yè)既面臨機遇，也面臨挑戰(zhàn)，要正確把握。
西南政法大學全球新聞與傳播學院趙中頡教授：
“90后”畢業(yè)生更加注重自主擇業(yè)，不再看重是國企還是民企，也不再把工作當作人生的全部，更加看重工作是否愉快、自由。“90后”普遍更加堅持自己，表現(xiàn)欲更強，工作熱情高，但在薪資待遇方面，“90后”不如“80后”現(xiàn)實。
他們學習能力強，可塑性很強。建議培養(yǎng)主動學習的習慣，保持積極上進的心態(tài)，初入社會時不要過多注重薪資待遇，更應(yīng)看重自身能力的提高，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)社會。