又是一年的校園招聘季。各大企業(yè)已從9月中旬起陸陸續(xù)續(xù)啟動了校園招聘，網(wǎng)申正在如火如荼地進行，校園宣講會也開始四處開花。而應屆畢業(yè)生走進校園招聘洪流的第一步，是永遠也繞不開的，簡歷。
新人疑問
今年剛上大四的小慶，暑假里就開始琢磨找工作的事，雖然零零星星在學校學到一些寫簡歷的方法，也在網(wǎng)上下載了不少模版進行研究，而當校園招聘真實地來到他面前時，攥著耗費了不少心血七拼八湊的簡歷，他還是猶豫了�！白约哼m合什么樣的單位？用人單位喜歡什么樣的簡歷？簡歷上到底突出自己的哪些能力？我該投多少家公司碰運氣呢……”類似這樣的問題可能讓無數(shù)應屆畢業(yè)生心里直犯嘀咕。那么來聽聽大家怎么說。
三方會談
前程無憂論壇“HR聚會所”聚集了諸多企事業(yè)單位的人力資源精英，近期，論壇發(fā)起的“簡歷中最能打動HR的因素”網(wǎng)上投票，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，第三位是“特別的個人技能”，而“名�；蛘吒邔W歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。
閱人無數(shù)的HR網(wǎng)友們紛紛表示，參加校園招聘的都是實戰(zhàn)經(jīng)驗較少的應屆畢業(yè)生，大家在同一起跑線時，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的因素，讓他們眼前一亮的簡歷，大多是求職者在求職信或簡歷中，用心提煉出的自己和應聘崗位匹配的關(guān)鍵詞。“這需要求職者對崗位要求、單位文化的細致研究，以及對自身能力、性格的清晰掌握，做到知己知彼。簡歷上可以適當用加粗或黑體突出幾個與招聘要求完美匹配的關(guān)鍵詞，至少能從雪片般的其他簡歷中跳脫出來�！睆V州某文化傳播公司HR經(jīng)理廖小姐建議。
名校生是不是更容易受到校招HR的青睞？HR網(wǎng)友“摔個大馬趴”說：“科研型企業(yè)和國企可能更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類崗位，看中的是名校資源和學生跟著導師做項目得到的經(jīng)驗。而事務(wù)型或勞動密集型的工作，更關(guān)注的是匹配度，對學歷不會有太大要求�！�
HR網(wǎng)友何先生也表示，求職者能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，對于民企來說更實在，“校園招聘，我更看重這三點：激情（能在公司做多久）、踏實做事的覺悟（職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力）以及拿出結(jié)果的能力（眼界、魄力、知識面），名校背景的學生也不一定比普通學校畢業(yè)的在工作上更優(yōu)秀�！�
簡歷中最能打動HR的因素排行
豐富的工作經(jīng)驗85.99%
個人介紹中和崗位匹配的關(guān)鍵詞48.41%
特別的個人技能15.92%
名校畢業(yè)或高學歷15.29%
優(yōu)秀的語言能力11.46%
含金量高的證書6.37%
海外工作經(jīng)歷3.18%
海外留學經(jīng)驗2.55%
個人求職信0.64%
專家說：盲投要慎重，簡歷少虛詞多具象
智聯(lián)招聘校園招聘事業(yè)部華南區(qū)域經(jīng)理王濤表示，一份有競爭力的簡歷一定是有針對性的，“最關(guān)鍵的是個人能力和過往經(jīng)驗是否與崗位要求吻合�！彼J為，社會輿論有時也會產(chǎn)生誤導，“找工作是一味地找自己喜歡的還是先找專業(yè)對口的，我認為，對于應屆生，專業(yè)更重要�！�
王濤不贊成盲投，即按照一些既定的模版完全模仿制作自己的簡歷，然后海投N份�！斑@樣的效率很低，還不如有針對性地在簡歷上下工夫，描述與單位文化的認同，以及自己如何符合崗位需求，這樣成功率就大一些。”
隨手翻幾份簡歷，十人中有九人都會描述自己“踏實能干、耐心細致、溝通能力強……”王濤說，“這些很虛且大而空的說法盡量擯棄，要用實例來證明。例如想表現(xiàn)自己踏實能干，可以具體描述曾參與的某項大型項目采購的實習，寫明公司名稱、實習職位名稱、采購了什么、采購過程、哪方面能力派上用場、有什么收獲和總結(jié)等等。當然，要注意語言簡潔精練。”
獎學金也是HR看得頭痛的一項，幾乎每個學生都能拿得出或大或小的獎項。王濤建議，“要強調(diào)分量，多用量化的詞匯，如‘獲得××獎勵，全校僅10人獲得’，或‘××獎學金，全年級第一’等，HR才能了解獎學金的含金量。”
對于剛剛走上工作崗位的90后新人，王濤認為，“如果說60、70后多把工作當事業(yè)，80后將工作當謀生手段，90后則多傾向于工作只是生活的一部分，追求工作與生活的平衡。以現(xiàn)有的應聘新人來看，他們考慮更多的似乎是工作的舒適度和時長是否會影響生活質(zhì)量。”
牛人說：我的簡歷有50多份
面霸說：我的臉就是簡歷
今年才30歲的Michael已經(jīng)在某港資銀行任支行行長，年輕有為。當年的校園招聘期，他有針對性地投的所有職位幾乎全中，有含金量的offer少說也有十來個。接受采訪時他自豪地透露秘訣，“在許多同學還在看電視打機的大三暑假，我利用兩個月的時間，整理出了50多份不同的簡歷。每一份都有明確的公司和職位目標，都做了詳實的考察�！痹趧e人剛開始寫簡歷時，他已經(jīng)勤懇地做完了全部前期功課，對自己心儀的單位了如指掌，手握50多份精心制作的簡歷所向披靡�！澳莾蓚�月很痛苦，但是很值得，當我和HR侃侃而談公司的歷史、現(xiàn)狀和解決方案，當我現(xiàn)場拿出自己調(diào)研的數(shù)據(jù)來演示幻燈片時，從他們的眼神里，我知道我成功了�！�
28歲的小婷當年參加校園招聘時被身邊的人稱為“面霸”，直到她找到自己最喜歡的工作，都一直保持著“面試不敗”記錄，百發(fā)百中�！拔业哪樉褪亲詈玫暮啔v，”小婷笑著說，“并不是說我長得多好看，而是只要我一開口，就能和HR聊得熱火朝天，三秒變老友�！边@是個“自來熟”的例子，熱情如火的性格，人見人愛。當然，除了她與生俱來的溝通能力，出眾的能力和精彩的簡歷也是成功的必然因素，“都是先見簡歷再見人嘛，我的簡歷修改了不下10遍，會針對不同的崗位做相應調(diào)整和增刪，力求讓HR一見到就覺得，‘這個人是我要的，我想見一見’”。