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  • 大學(xué)生畢業(yè)找工作 為什么不“向下看”

    2016-07-26    求職風(fēng)向   

      “無論從事哪類職業(yè),都需要先到生產(chǎn)一線去鍛煉!苯,在河南省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)與高校畢業(yè)生對接活動啟動儀式現(xiàn)場,有些企業(yè)對應(yīng)聘的畢業(yè)生公開這樣的要求,這看似正常的崗位要求,卻嚇跑了不少畢業(yè)生。

      現(xiàn)場畢業(yè)生不愿去“一線”

      鄭州雙匯食品有限公司招聘的是應(yīng)往屆大專畢業(yè)生,不限男女,需求專業(yè)包括食品科學(xué)、機(jī)電、生物工程與技術(shù)等,試用期后薪資在2200元至2800元!暗怯幸稽c,得給大家說明:無論從事哪類崗位,都需要先到生產(chǎn)一線去鍛煉!迸衅腹ぷ魅藛T微笑著向大家解釋!霸谝痪干,得多長時間?”“調(diào)崗都需要哪些條件?”求職人群中,有人著急發(fā)問,有人干脆扭頭便走。

      記者追上去詢問一名男生,他說,原以為能到技術(shù)或管理崗位工作,下車間當(dāng)工人,他可不愿意干。還有兩名學(xué)國際貿(mào)易的女生,和負(fù)責(zé)招聘的工作人員溝通后,還是沒遞交求職簡歷,原因也是下不了去生產(chǎn)一線的決心,“在車間干活太機(jī)械、太辛苦了”。另一家公司招聘20名儲備干部,吸引了眾多畢業(yè)生。但一聽說要從最基層的營銷代表干起,有人打起退堂鼓,直接走人。也有畢業(yè)生說:先去生產(chǎn)一線,也可以接受,但要是鍛煉一段后再被淘汰,豈不是還得從頭再來?不如有個承諾讓大家吃個定心丸。對此,天基人才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)秦帥超認(rèn)為,雖然許多畢業(yè)生在校期間,曾有過實習(xí)的經(jīng)歷,但要勝任新的工作,還需從一線做起,要了解基層一線的工作。他建議說,應(yīng)屆畢業(yè)生不妨“向下看”,這對未來的職場提升只會有益。

      分析用人單位應(yīng)該放低“門檻”

      據(jù)悉,今年應(yīng)屆畢業(yè)生接近50萬人,加上往年未就業(yè)的畢業(yè)生,今年需要就業(yè)的高校畢業(yè)生超過60萬人,占城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員的近1/3,就業(yè)壓力依然很大。

      為做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,今年我省將在各地組織開展產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談活動,計劃全省開展對接洽談活動不少于100場,提供崗位不少于10萬個。此外,還將為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)見習(xí)平臺,組織人才市場、勞動力市場舉辦專場招聘會,并開展基層專題就業(yè)項目等,至少保證80%以上的學(xué)生就業(yè)。

      “據(jù)年初全省就業(yè)形勢分析和企業(yè)用工形勢分析,我省招工難問題不是很嚴(yán)重,和去年相比得到很大緩解!笔∪松鐝d就業(yè)辦主任李甄說,可不少用人單位把“門檻”提得很高。比如,一個文員的職位,專科生足以勝任,非要招本科生,甚至研究生,造成人崗不配,也是對人才資源的一種浪費,這種觀念需要轉(zhuǎn)變。

      ■職場觀察

      “90后”更擁護(hù)“朝九晚五”

      “70后”、“80后”、“90后”,不論是求職環(huán)境、職業(yè)規(guī)劃還是工作要求,都有著極大的差別,這三代職場人士如何游刃于職場?上周,天基人才網(wǎng)開展“三代人加班寫照”專題調(diào)查。

      加班,對職場人來說,是一道家常菜,可是年代不同,每代人對于加班是有“代溝”的。

      “像我們這個年紀(jì)的人,是很在乎職業(yè)素養(yǎng)的。上班十幾年了,加班對我而言,就是對公司忠誠度的展示。”鄭州一家網(wǎng)站的部門主管“70后”張夏坦言。

      據(jù)天基人才網(wǎng)“三代人加班寫照”的調(diào)查顯示,“70后”自愿加班,把職場拼命三郎的特質(zhì)展現(xiàn)得淋漓盡致;對已經(jīng)是而立之年的“80后”來說,加班的滋味就像“老師拖堂”,記者采訪發(fā)現(xiàn),高達(dá)60%的“80后”受訪者表示肯定不會為了工作犧牲節(jié)假日休息時間,而且對加班酬勞極為重視;不加班,有時間、空間去實現(xiàn)自己更多想法的是“90后”網(wǎng)絡(luò)寫手余某的理想狀態(tài)。

      網(wǎng)站部門主管張夏告訴記者,“70后”是最能經(jīng)受起風(fēng)雨的人群,而且大多不會頻繁跳槽,屬于“安分守己”一族。

      而“80后”是傳統(tǒng)向新領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型,依照自己的喜好去選擇新的領(lǐng)域。

      天基人才網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)黃昭表示:“‘90后’善于接受最新鮮的信息和事物,有敏銳的嗅覺,能夠近距離把握市場,開發(fā)出來的產(chǎn)品或提供的服務(wù)更加符合大眾的口味!

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