案例分享：

年輕小伙A君網(wǎng)投了幾份簡(jiǎn)歷，HR打來(lái)電話，要他參加面試。雙方定了一個(gè)時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)面試，他表示沒有問題。

小伙大概記不清自己是否投了這間公司，好在HR給他發(fā)了面試邀請(qǐng)的郵件，郵件里寫了面試崗位以及公司介紹、面試注意事項(xiàng)等。面試地址位于CBD，需持個(gè)人身份證在樓下大堂登記，并且要求面試者著正裝出席，面試郵件中針對(duì)這些都做了說(shuō)明。

到了約定面試的時(shí)間，A君還是沒有出現(xiàn)，原因之一是他出門晚，另一個(gè)原因也是因?yàn)槁飞隙萝�。直到HR打來(lái)電話的時(shí)候，A君仍然不以為然，認(rèn)為遲到一會(huì)兒沒有什么關(guān)系。

到了寫字樓大堂，A君因沒有帶身份證而無(wú)法上去。無(wú)奈HR只能下樓接他。

這時(shí)HR發(fā)現(xiàn)A君并沒有穿正裝。A君仍然不當(dāng)回事，說(shuō)：“穿正裝太麻煩，再說(shuō)了，穿正裝就一定優(yōu)秀了嗎？”

A君沒有注意到，HR穿的就是正裝，而她的臉上已經(jīng)滿是不滿。

到了面試環(huán)節(jié)，HR問：“你過(guò)往并沒有我們這個(gè)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是考慮到哪些準(zhǔn)備換行業(yè)的呢？或者，我換一個(gè)問法，您有大概了解過(guò)我們公司嗎？”

A君本來(lái)就是海投，更沒有仔細(xì)看面試邀約郵件上的公司介紹，因此一問三不知。

A君連用人部門面試的機(jī)會(huì)都沒拿到就被請(qǐng)了出去。

案例解構(gòu)：

我們來(lái)看一下A君在整個(gè)面試過(guò)程中犯了哪些錯(cuò)。

1、海投；

2、面試邀約電話中沒有溝通任何細(xì)節(jié)；

3、遲到；

4、儀容儀表不符合公司要求；

5、未針對(duì)公司及崗位作準(zhǔn)備工作。

因此，A君在這場(chǎng)面試中敗北一點(diǎn)也不冤，而一個(gè)完整的面試流程應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備，才能增加通過(guò)率呢？

一、投簡(jiǎn)歷前期。

1、自我定位，明確方向。

很多小伙伴找工作的是時(shí)候其實(shí)根本就沒有明確的方向，只是看到一個(gè)崗位，想當(dāng)然地認(rèn)為大概不錯(cuò)就投了簡(jiǎn)歷。然后這樣投了簡(jiǎn)歷之后，就等著企業(yè)反饋。最后能去哪家企業(yè)全憑哪家企業(yè)邀約自己，而不是遵從內(nèi)心，想要去哪家企業(yè)。

這樣雜亂無(wú)章的投遞簡(jiǎn)歷，其實(shí)完全是出于自我定位不準(zhǔn)，毫無(wú)方向感的原因。

很多的童鞋，不說(shuō)應(yīng)屆生，就是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老鳥，都不一定能夠清楚明白自己想要做什么，自己想要的職場(chǎng)生活是怎樣的。因此，糊糊涂涂做著一天又一天的工作。

因而，在找工作之前，請(qǐng)一定要花一些時(shí)間做好自身的定位，然后明確一個(gè)方向。

2、深思熟慮再投，切勿海投。

因?yàn)闆]有方向，所以海投成了很多求職者慣用的的手法。他們的心態(tài)大概是，投一兩份簡(jiǎn)歷沒人理，投十來(lái)份還是沒有消息，那索性一次性投個(gè)百八十份的，那總能有一兩個(gè)回復(fù)的吧。

但是海投這種行為是大錯(cuò)特錯(cuò)！

海投意味著你根本不知道所投的是什么公司，意味著你根本不知道所投的崗位有哪些要求。海投這種行為大概率是打水漂，即便碰巧剛好投到了經(jīng)驗(yàn)要求都極為匹配的崗位，若是有邀約電話打來(lái)，結(jié)果一問三不知，很快就會(huì)被HR判定為海投，印象分直接削減，更不利于后期溝通。

3、投簡(jiǎn)歷的正確態(tài)度。

理想的投簡(jiǎn)歷的態(tài)度，應(yīng)該是在第一點(diǎn)明確了自己的定位和方向之后，在所求職的城市找出意向的幾家公司，然后去看他們近期的招聘計(jì)劃，并且要對(duì)這些企業(yè)有個(gè)初步的了解。有些時(shí)候，招聘網(wǎng)站上可能沒有相關(guān)的招聘信息，那么就可以去這些公司的官網(wǎng)查看。

找到相應(yīng)的崗位，針對(duì)每一家公司修改簡(jiǎn)歷，使匹配度更高。這才真正叫做投簡(jiǎn)歷找工作。

二、接到邀約。

面試電話溝通什么？

首先，要明確一點(diǎn)，確實(shí)有一些公司的HR，只管邀約面試的數(shù)量，因而他們打的邀約電話一般只和候選人確定一個(gè)面試時(shí)間，其他的一概不談。這種情況下的HR是極為不專業(yè)的，連帶他所在公司的專業(yè)性都值得質(zhì)疑。

但無(wú)論HR主動(dòng)提及，或者沒有提及，接到面試邀約電話，作為求職者，都不要只溝通一個(gè)面試時(shí)間。有一些大概的細(xì)節(jié)可以在電話中溝通，節(jié)省自己的時(shí)間成本。

因?yàn)榍懊嬲f(shuō)了，每一個(gè)崗位都是深思熟慮才投遞，所以默認(rèn)候選人對(duì)面試邀約電話中的崗位是心里有數(shù)的。

1、再次確定崗位與自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是否匹配。

這一點(diǎn)是預(yù)防HR只為完成個(gè)人邀約任務(wù)，而不管實(shí)際用人單位訴求。

2、確定崗位工資區(qū)間是否符合自己的期望工資。

企業(yè)放出的招聘需求大概率會(huì)夸大工資，如果低于預(yù)期，白跑一趟不值得。所以提前和HR溝通薪資范圍。有些HR推脫必須現(xiàn)場(chǎng)溝通，這個(gè)時(shí)候大概率是薪資過(guò)低，HR擔(dān)心據(jù)實(shí)相告候選人會(huì)放棄面試。

這個(gè)時(shí)候，為了維護(hù)自己的權(quán)益，就一定要態(tài)度強(qiáng)硬，探出口風(fēng)。如果HR實(shí)在不肯說(shuō)，可以考慮放棄面試。至于上班時(shí)間、單雙休、五險(xiǎn)一金購(gòu)買等情況，這些都可以在電話里溝通。否則最后面試通過(guò)，因?yàn)檫@些不符合自己期望而導(dǎo)致自己放棄OFFER，那么前期付出的時(shí)間成本就太高。

3、咨詢面試注意事項(xiàng)。

必須要相信一點(diǎn)，在招人這件事上，HR和候選人一定是處在一條戰(zhàn)線上的。招到人，HR完成任務(wù)，候選人找到工作，皆大歡喜。所以面試前，咨詢清楚注意事項(xiàng)，比方說(shuō)面試形式，是否有筆試？是否需要著正裝等。這些HR都是樂于解答的。

三、面試前

針對(duì)企業(yè)再做詳細(xì)了解，模擬演練一遍面試過(guò)程，做到心中有數(shù)。

四、面試時(shí)

1、準(zhǔn)時(shí)。

提前十五分鐘左右就行。

2、妝容穿著得體。

個(gè)人形象問題，第一印象很重要。

3、談吐文雅，條理清晰。

面試時(shí)語(yǔ)速適中，越快越代表緊張。盡量不用“額”、“哦”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等口頭禪。想清楚再回答。

針對(duì)面試官的每一個(gè)問題，回答一定要富有邏輯，條理清晰。

4、提問環(huán)節(jié)。

面試最后面試官一般會(huì)讓候選人問一個(gè)或幾個(gè)問題。這是個(gè)很好的機(jī)會(huì)，這個(gè)問題既不能打探所面試公司商業(yè)機(jī)密，但也不能浮于表面，顯得毫無(wú)水平。比方說(shuō)，可以問一下自己若能被錄用，會(huì)有哪些完整的培養(yǎng)體系、或者是整個(gè)晉升路徑是怎樣。諸如此類。

五、面試后

與HR溝通反饋的時(shí)間點(diǎn)，如果過(guò)了時(shí)間點(diǎn)沒有反饋，主動(dòng)咨詢HR。即便沒有錄用，也可以問一下具體原因，作為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累。

總結(jié)：

面試并不是個(gè)隨便應(yīng)付就行的流程，只有那些用心準(zhǔn)備的候選人，才有可能通過(guò)面試， 找到自己滿意的工作。