現(xiàn)代人最大的缺點(diǎn)，是對(duì)自己的職業(yè)缺乏愛心。——羅丹
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不管是媒體人還是職場(chǎng)人，都在為35歲以上人員制造焦慮，認(rèn)為35歲以上職場(chǎng)人都沒有生存的空間了。真實(shí)的職場(chǎng)到底是什么樣子？
為此，老王專門采訪了18位35歲以上技術(shù)人員和近20位公司HR、創(chuàng)始人，聊一聊他們對(duì)“35歲人“”的認(rèn)知。
在老王采訪的人群當(dāng)中，有近60%的HR或創(chuàng)始人認(rèn)為：只要他們有系統(tǒng)化的知識(shí)，薪酬不高的離譜，能解決公司問題，他們不會(huì)考慮年齡的問題。
在老王采訪這18位35歲以上技術(shù)人員中，有66.67%的人員，擔(dān)心自己35歲被淘汰，只有27.78%的人根本不在乎這些，因?yàn)樗麄冇邢到y(tǒng)的知識(shí)，又有好的項(xiàng)目做背書，不擔(dān)心被淘汰。
對(duì)35歲以上技術(shù)人員，職業(yè)到底該如何走呢？針對(duì)職業(yè)發(fā)展路線的問題，老王建議：
1、技術(shù)路線。如果你愿意走技術(shù)路線，身體能承受的話，年齡一定不是問題。老王認(rèn)識(shí)一位1991年畢業(yè)的技術(shù)人員，現(xiàn)在還在搞技術(shù)，年薪還是100多萬。老王認(rèn)為，只要你對(duì)技術(shù)精通，愿意不斷學(xué)習(xí)提升自己，你就一定有市場(chǎng)。不過，很多程序員都想放棄技術(shù)路線，轉(zhuǎn)向管理路線。他們認(rèn)為，一直做技術(shù)是件丟人的事情。這是對(duì)職業(yè)錯(cuò)誤認(rèn)知造成的。
2、管理路線。說到管理路線，是很多技術(shù)人員想轉(zhuǎn)的路線，這一點(diǎn)，老王就不解釋了。
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3、往運(yùn)營轉(zhuǎn)移。技術(shù)出身的人員，往運(yùn)營轉(zhuǎn)移是相對(duì)好跨界的事情。老王接觸最多的一類人員，就是從技術(shù)轉(zhuǎn)移到運(yùn)營，并且做得非常好。有的做到公司高層，年薪可觀；有的隨著公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。
不過，老王提醒35歲程序員，千萬不要去以下3種類型的公司：
1、不重視技術(shù)的公司。技術(shù)出身的人員，千萬不要去不重視技術(shù)的公司，去了，你只會(huì)很痛苦，還會(huì)讓你的技術(shù)水平降低。
2、不去B輪之前的創(chuàng)業(yè)型公司。創(chuàng)業(yè)型公司死亡率太高，盡量避免B輪之前的公司。如果你喜歡冒險(xiǎn)，可以試試。
3、不去戰(zhàn)略不清楚的公司。面試的時(shí)候，創(chuàng)始人只給你講夢(mèng)想、講情懷等，你千萬不要去，因?yàn)樗麄兏揪蜎]有想好自己要做什么；而那些對(duì)職業(yè)要求明確，規(guī)定這個(gè)崗位薪酬、職位要求的公司，因?yàn)閼?zhàn)略非常清晰，所以你被要求做的工作業(yè)績(jī)異常清晰。去這樣的公司，只要你的技術(shù)不差，還是可以生存下來的。
讀到這里，你可能會(huì)問，到底該怎么定義自己，才能更好的發(fā)展自己，讓自己的職業(yè)發(fā)展更好呢？老王建議：
1、建立個(gè)人技術(shù)標(biāo)簽，樹立個(gè)人職業(yè)品牌。作為技術(shù)人員，你必須建立自己的個(gè)人技術(shù)標(biāo)簽，讓你身邊的人遇到技術(shù)問題，第一時(shí)間想到你；你必須建立自己的技術(shù)標(biāo)簽，讓你團(tuán)隊(duì)和公司領(lǐng)導(dǎo)遇到問題或有好的項(xiàng)目，馬上聯(lián)想到你。這些就是你個(gè)人職業(yè)品牌。對(duì)于技術(shù)人員，建立個(gè)人職業(yè)品牌，才能確保你的職業(yè)發(fā)展更好。
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現(xiàn)在的職業(yè)，如果你沒有個(gè)人職業(yè)品牌，你很難有好的發(fā)展和突破，有時(shí)你的職業(yè)發(fā)展會(huì)嚴(yán)重受限。真正牛人，從一開始都建立個(gè)人職業(yè)品牌了。建立個(gè)人職業(yè)品牌，什么時(shí)候開始都不晚，關(guān)鍵是你愿意不愿意做。
2、提前布局PlanB，做好副業(yè)。作為技術(shù)人員，你必須提前布局你的PlanB，為副業(yè)打好基礎(chǔ)。做副業(yè)的目的，就是增加自己的收入，同時(shí)，也是倒逼你去學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，讓你的技術(shù)能力提升更快。也為你未來創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，關(guān)鍵是增加你抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。因?yàn)槟阕龈睒I(yè)，增加了收入，也提升了你個(gè)人能力。
老王接觸過一個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，幾個(gè)技術(shù)人員和UI在一起，形成一個(gè)虛擬的組織，私下接了很多活，每個(gè)月收入增加兩萬多。你可能會(huì)說，副業(yè)比主業(yè)收入多，為什么還要做副業(yè)呢？你錯(cuò)了，主業(yè)給你的資源會(huì)讓你意想不到。如果沒有主業(yè)的資源和背書，你去哪里接項(xiàng)目，誰又認(rèn)識(shí)你？。
3、注意健康，鍛煉身體，因?yàn)殁雷疃嗟娜巳壕褪浅绦騿T。老王建議，程序員，天天長(zhǎng)時(shí)間同一個(gè)坐姿，對(duì)身體健康影響很大。程序員需要抽空鍛煉身體，只有好的身體，你才能掙更多的錢。魔都一位技術(shù)人員，總以為自己年輕，身體硬扛得住。結(jié)果，一次暈倒后，醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己得了尿毒癥……老王建議，沒有好的身體，你掙再多錢都沒有意義，一旦你因?yàn)樯眢w而離開人間，配偶、孩子、錢都是別人的了。
4、尋找管理型合伙人，一起創(chuàng)業(yè)。提前物色管理人員，為自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。不過，老王有些忠告帶給想創(chuàng)業(yè)的人員：如果你想創(chuàng)業(yè)，一定想清楚，沒弄明白為什么創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)做什么，請(qǐng)不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。如果你想創(chuàng)業(yè)，你必須尋找一個(gè)管理型的合伙人，這樣你才會(huì)專心搞技術(shù)，你的合伙人把管理搞好，公司才會(huì)發(fā)展得更好。
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老王認(rèn)識(shí)一位技術(shù)出身的朋友，他作公司大股東，但不做CEO，把CEO的位置空出來，給公司聯(lián)合創(chuàng)始人，因?yàn)樗宄�，他不擅長(zhǎng)管理，而擅長(zhǎng)技術(shù)。現(xiàn)在公司發(fā)展得很穩(wěn)健。
寫在最后
人到65歲才退休。老王認(rèn)為，對(duì)35歲的技術(shù)人員來說，你還有30年的職業(yè)生涯，而年齡對(duì)你來說，看似一道難以逾越的門檻，實(shí)則不是。真正難以逾越的是你的心。對(duì)35歲的程序員來說，只要你愿意去做，你一樣可以大放異彩。
老王建議，從新規(guī)劃自己、梳理目標(biāo)，你一樣很優(yōu)秀。