男
年齡： 32 身高： 180CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 11-15年 婚姻情況： 未婚
院校： 佛山廣播電視大學(xué) 主修： 行政管理
學(xué)歷： 大專 電腦水平： 良好 英語： 無

求職意向

工作職位： 行政/人事

求職狀態(tài)： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。
發(fā)展方向： 人事行政主管、經(jīng)理、或總辦方向

培訓(xùn)教育

2017年06月畢業(yè)
佛山廣播電視大學(xué)  大專  行政管理

技能專長

擅長人力資源方面工作，對于勞動糾紛處理以及預(yù)防，招聘，績效等有自己的一套處理方法

工作經(jīng)歷

2015年10月 - 2018年03月（2年5個月）
佛山市鴻勝堂功夫文化傳播公司/人事行政經(jīng)理
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源及行政各項規(guī)章制度方案擬定，監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系，設(shè)計招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議，并規(guī)避人才管理風(fēng)險。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司的高層決議及下達(dá)，調(diào)解員工的勞資關(guān)系及員工糾紛處理。
5、建立健全公司績效考核體系，并激發(fā)員工的工作積極性及主動性。
6、負(fù)責(zé)各類中高端人才的招聘、甄別、選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng) 與員工的溝通，積極聽取和采納員工的合現(xiàn)化建議，受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門。
8、負(fù)責(zé)安排人力行政工作劃分，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成狀況，組建高效、團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊。
9、負(fù)責(zé)跟進(jìn)政府各關(guān)聯(lián)部門與公司之間的業(yè)務(wù)溝通及協(xié)調(diào)，以及申報相關(guān)國家準(zhǔn)許劃撥補(bǔ)助資金項目事宜等。
10、負(fù)責(zé)公司車隊日常管理，調(diào)度，公司宿舍管理以及飯?zhí)霉芾淼刃姓�事�?wù)。


2013年02月 - 2015年09月（2年7個月）
佛山市蝶美詩內(nèi)衣有限公司/人事經(jīng)理
工作內(nèi)容：主要負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的制定，修改，監(jiān)督落實(shí)。
根據(jù)各部門的用人需求與公司人力資源配置落實(shí)相關(guān)的招聘工作
新員工入職培訓(xùn)與公司各部門員工的相關(guān)培訓(xùn)工作
員工的福利制定與發(fā)放
員工關(guān)系管理，定期了解各部門員工心態(tài)，對員工異動情況進(jìn)行了解與解決。
薪酬計算與管理，每月計算員工的薪酬與對應(yīng)的調(diào)薪管理。
員工檔案管理，對各員工的各項入職，離職，調(diào)動等人事檔案進(jìn)行歸檔管理，并建立相應(yīng)的二級檔案。
績效管理，根據(jù)各部門的情況與各部門主管建立全面的KPI管理制度，并進(jìn)行，月度，季度，年度績效考評，
社保管理，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增員，減員，每月定時定期對社保進(jìn)行申報。
員工錄用，入職，晉升，辭退，調(diào)配，培訓(xùn)，績評，培訓(xùn)等各項人事工作。
上級安排的其他工作
離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境

2009年11月 - 2012年12月（3年1個月）
柏仙多格服飾有限公司/運(yùn)營經(jīng)理
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)品牌廣東地區(qū)店鋪正常運(yùn)營，及時了解所轄區(qū)域店鋪運(yùn)營和銷售狀況，及時對店鋪工作進(jìn)行調(diào)整與分配。
2、控制店鋪運(yùn)營成本，制定和規(guī)范店鋪各項規(guī)章制度，監(jiān)督并實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪訂貨會訂貨目標(biāo)制定，并根據(jù)各店鋪的銷售數(shù)據(jù)實(shí)施分類分店訂貨。
4、根據(jù)季節(jié)，庫存，節(jié)日等相關(guān)銷售數(shù)據(jù)及時制定店鋪促銷方案，并監(jiān)督和協(xié)助店鋪正確按照促銷方案進(jìn)行促銷，及時了解促銷效果并根據(jù)實(shí)   施情況進(jìn)行相對應(yīng)的調(diào)整。
5、制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)所了解到的店鋪情況制定相對應(yīng)的培訓(xùn)計劃，對店鋪人員進(jìn)行培訓(xùn)提升，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟進(jìn)和考核，以確保培訓(xùn)到位。
6、了解市場情況，完成公司新店開拓目標(biāo)，并且對新開店鋪進(jìn)行一系列的新店開業(yè)支援，對新店及時做好招聘，陳列，促銷，等安排。

自我評價

 1、一般納稅人企業(yè)的人事行政管理基礎(chǔ)事務(wù)，獨(dú)立操作管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅于行政人事的招聘、培訓(xùn)、績效、宿舍、后勤、員工糾紛處理等管理。
3、有現(xiàn)代化行政人事的操作管理模式和建立企業(yè)文化的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
4、心態(tài)端正、愛學(xué)習(xí)、性格開朗外向，樂于接受別人的建議和公司領(lǐng)導(dǎo)的教育指導(dǎo)。
5、執(zhí)行力強(qiáng)，不懼權(quán)勢；原則性強(qiáng)，做事對事不對人，愿意嘗試新事物新方法；能夠自我激勵并激勵別人。
6、很強(qiáng)的溝通能力，有責(zé)任感，積極向上，做事圓滑，承上啟下，對工作總是充滿激情。