女
年齡： 34 身高： 158CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 賀州學(xué)院 主修： 公共關(guān)系與文秘
學(xué)歷： 大專 電腦水平： 良好 英語： 無

求職意向

工作職位： 招聘經(jīng)理/主管薪資福利經(jīng)理/主管/專員績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

求職狀態(tài)： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。
發(fā)展方向： 人事主管
希望工作地點(diǎn)北滘、樂從

培訓(xùn)教育

2004-09 ～ 2007-07    賀州學(xué)院公共關(guān)系與文秘
2001-09 ～ 2004-07   大洋高中   文科
時(shí)  間：2015年8月2015年10月
學(xué)    校：金梧桐培訓(xùn)中心
專    業(yè)：人力資源管理師
學(xué)    歷：培訓(xùn)合格

技能專長

熟悉新勞動(dòng)法,熟悉社保辦理程序及工傷處理，電腦操作熟練,文筆佳. 

工作經(jīng)歷

時(shí)  間：2007年3月2008年3月
公司名稱：創(chuàng)日升科技有限公司
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：
1、組織編制企業(yè)人力資源、行政管理的相關(guān)制度，并組織落實(shí)，定期修正。 
2、辦理新進(jìn)員工勞動(dòng)合同簽訂及老員工續(xù)簽手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 
3、負(fù)責(zé)員工社保資料繳交，跟蹤處理員工工傷及及工傷賠償、補(bǔ)助核算等工作； 
4、妥善管理企業(yè)行政、后勤、辦公用品，按照計(jì)劃安排人員購買和維護(hù)。 
5、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。 
6、組織新進(jìn)員工培訓(xùn)。 
7、及時(shí)處理重要來往信函審閱、傳遞。人事印章、文控印章管理。 
8、制訂部門的工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作。 
9、保安部門監(jiān)督管理，飯?zhí)梦镔Y及衛(wèi)生管理；
離職原因：    
時(shí)  間：2008年3月2009年8月
公司名稱：創(chuàng)日升科技有限公司
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：
1.全廠人力資源整體工作管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞資糾紛處理等。 
2.全廠勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工年審、社保等事項(xiàng)的辦理。 
3.行政后勤管理工作，包括保安、司機(jī)、飯?zhí)谩⑺奚帷⒐��?wù)等整體管理工作。 
4.全廠各項(xiàng)管理規(guī)章制度的編寫及總體規(guī)劃和執(zhí)行管理。 
5.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。 
6.組織新進(jìn)員工培訓(xùn)。 
7.及時(shí)處理重要來往信函審閱、傳遞。人事印章、文控印章管理。 
8.負(fù)責(zé)公司各類建筑裝修工程的管理跟進(jìn)。 
9.負(fù)責(zé)全廠所有機(jī)器設(shè)備等編號(hào)管理，年終大盤點(diǎn)管理。 
10.年終晚會(huì)的總體規(guī)劃、制作、執(zhí)行、等工作。 
11.行政、人事、總務(wù)后勤的其它工作事項(xiàng)。
離職原因：公司倒閉
時(shí)  間：2009年10月2013年12月
公司名稱：朗廣電器廠
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
擔(dān)任職位：招聘主管
工作描述：
2009 /10--2013 /12： 朗廣電器廠 （1000-5000人、外資(非歐美)） [ 4年2個(gè)月]  
職位名稱： 招聘主管    部門：人事部 
 
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
 
審批公司各部門人員的需求申請(qǐng)，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；    
在公司負(fù)責(zé)職員及員工招聘、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用、安置工作； 
利用各種招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)招聘，獵頭公司，登報(bào)、校園招聘）發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)（三和人才市場(chǎng)、南方人才市場(chǎng)、深圳人才大市場(chǎng)、富海人才市場(chǎng)）展開招聘工作，（其中包括招聘信息的發(fā)布、招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷的篩選以及人員面試的安排等）； 
進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別及人員初試工作； 
開發(fā)和維護(hù)各種招聘渠道以滿足公司的人才需求； 
建立人才庫（高管、工程師及專業(yè)技術(shù)人員）和后備人才選拔方案； 
根據(jù)崗位說明書,快速熟悉需求崗位要求并實(shí)施開展招聘工作； 
努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率； 
協(xié)助人事經(jīng)理處理部門其他模塊的相關(guān)工作。 
在職期間為公司招聘職員600人，公司中高層近100人（包括主管，工程師，經(jīng)理，），員工5000人。 
離職原因：    
時(shí)  間：2014年9月年月
公司名稱：**精密制造股份有限公司
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
擔(dān)任職位：招聘專員
工作描述：
根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障人員的及時(shí)供給，做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。 
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。 
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 
6、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。 
7、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 
9、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。 
10、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。 
11、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。 
12、招聘完成率達(dá)到95%。
離職原因：    

自我評(píng)價(jià)

1、積極好學(xué)，熟悉勞動(dòng)法及工傷處理，善于處理人際關(guān)系，溝通能力強(qiáng) 。2、學(xué)習(xí)接受新事物能力－強(qiáng)！3、掌握一定的管理能力。 
4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和能吃苦耐勞 5、熱情、幽默、大方、自律、自強(qiáng)、自信。 
◆本人的工作理念是：沒有最好，但是我能做到更好