男
年齡： 40 身高： 174CM
工作經(jīng)驗(yàn)： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 湖北武漢洪山自修大學(xué) 主修： 行政管理
學(xué)歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語(yǔ)： 無(wú)

求職意向

工作職位： 總監(jiān)部門(mén)經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理

求職狀態(tài)：
發(fā)展方向： HR及行政總監(jiān)； 

培訓(xùn)教育

湖北武漢洪山自修大學(xué)  本科  行政管理

技能專長(zhǎng)

 1、精通工廠保安隊(duì)伍建設(shè)，員工飯?zhí)�、宿舍、�?chē)輛、工廠安全、衛(wèi)生管理、人事，工傷和勞資糾紛等工作流程和程序方法，能搭建工廠安全、消防管理體系。
  2、熟悉人力招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系處理等人力資源相關(guān)模塊的實(shí)際運(yùn)作并能熟練運(yùn)用各種渠道。
  3、熟悉勞動(dòng)、合同、社保工傷等法律法規(guī)在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用。
  4、熟悉生產(chǎn)制造系統(tǒng)運(yùn)作流程，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理與6s督導(dǎo)培訓(xùn)積累有一定經(jīng)驗(yàn)。
  5、規(guī)章制度的完善、維護(hù)、執(zhí)行、監(jiān)督、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，優(yōu)化公司管理組織機(jī)構(gòu)，建立適合公司發(fā)展的人事行政規(guī)章制度、薪金體制，制定并推行適用的績(jī)效考核制度，能起草公司各階段工作文件和其它正式文件。
  6、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合理化、核心制度體系建設(shè)。
  7、精通企業(yè)文化的組織與開(kāi)展工作。
  8、結(jié)合新勞動(dòng)合同法，對(duì)公司基礎(chǔ)性的人力資源資料（各類人事表格、合同、制度、流程）全面梳理并推行或使用； 
  9、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)以及優(yōu)化體制、人與課的匹配； 
 10、公司職系、職級(jí)、職稱的規(guī)范，清晰員工的職務(wù)晉升通道；同時(shí)建立及維護(hù)關(guān)鍵人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司核心人才做好儲(chǔ)備工作； 
 11、與相關(guān)大中專院校建立聯(lián)系，并保持長(zhǎng)期的合作關(guān)系，為公司后備力量做好人力支持的準(zhǔn)備。

工作經(jīng)歷

廣東明杰集團(tuán)/人事行政總監(jiān)
工作內(nèi)容：1999年底退伍后被當(dāng)?shù)匚溲b部安排在襄樊市南漳縣農(nóng)機(jī)局肖堰片區(qū)監(jiān)理站做站長(zhǎng)，參與了南漳縣--片--西南山區(qū)農(nóng)機(jī)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的綜合治理工作，獲得優(yōu)秀辦事員一次。有駕駛職照a2牌。
  2008年—2010年，廣東省順德區(qū)東菱集團(tuán)—塑膠模具公司行政人事科長(zhǎng)：其間本人通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，對(duì)工廠保安工作流程及消防安全均有一定的了解，任職期間，能夠把公司保安隊(duì)整改成一支半軍事化管理的注重業(yè)務(wù)技能及公司形象的保安隊(duì)伍，先后參加過(guò)順德區(qū)公安局及消防大隊(duì)組織的保安主管培訓(xùn)和消防安全培訓(xùn)，組織過(guò)一次大型的公司內(nèi)全體員工消防演練。主管公司總務(wù)后勤、安全衛(wèi)生和企業(yè)文化工作。本人能夠熟練操作office辦公軟件和oracle庫(kù)存管理系統(tǒng)。積極多次參加公司組織的hr及行政、企業(yè)中堅(jiān)mtp管理等方面課程；精通人力資源6大模塊的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用，根據(jù)公司現(xiàn)行人力及行政狀況重新制定了hr及行政刷新改革，精簡(jiǎn)人力組織機(jī)構(gòu)，重視公司人才梯隊(duì)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬體系搭建；組建了公司有史以來(lái)的第一支樂(lè)隊(duì)，并在其擔(dān)任薩克斯手兼貝司手，在順德區(qū)大良舉辦的“大良首屆企業(yè)文化節(jié)”文藝匯演中代表公司榮獲二等獎(jiǎng)。
  2010年——2013年：順德區(qū)聯(lián)昌集團(tuán)公司的行政總監(jiān)，任職期間，能夠把一個(gè)剛剛起步公司的行政人事工作做到規(guī)范化、程序化、工具化，有效改觀了工廠保安隊(duì)伍建設(shè)，員工飯?zhí)谩⑺奚�、工廠安全、衛(wèi)生管理，能夠搭建工廠安全消防管理體系；熟悉生產(chǎn)制造系統(tǒng)運(yùn)作、人事，工傷和勞資糾紛等工作流程和程序方法，規(guī)章制度的完善、維護(hù)、執(zhí)行、監(jiān)督、6s工作宣傳和推行。負(fù)責(zé)公司人事工作，起草人事工作管理的初步意見(jiàn)，負(fù)責(zé)用人配備各類人才，合理調(diào)配員工崗位，做好人才挖掘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)工作及人事檔案管理，負(fù)責(zé)招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，負(fù)責(zé)組織員工考勤與工資福利管理及對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)工作。注重企業(yè)文化建設(shè)：組織過(guò)公司“安全知識(shí)競(jìng)賽”和中秋節(jié)、大型春節(jié)文藝晚會(huì)、與美的集團(tuán)子公司的“外來(lái)工聯(lián)歡晚會(huì)”；首屆三人籃球賽，是一名文體積極分子。
  2013年底至今，廣東明杰集團(tuán)有限公司人事行政總監(jiān)，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，組建和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)具有活力的團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)內(nèi)建立一個(gè)職責(zé)明確，團(tuán)結(jié)愛(ài)崗的組織機(jī)構(gòu)，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的責(zé)任制度，做到高效、精干，以節(jié)約企業(yè)成本，高效率出成績(jī)的理念開(kāi)展行政人事工作。
   

自我評(píng)價(jià)

 1、精通工廠保安隊(duì)伍建設(shè)，員工飯?zhí)谩⑺奚�、�?chē)輛、工廠安全、衛(wèi)生管理、人事，工傷和勞資糾紛等工作流程和程序方法，能搭建工廠安全、消防管理體系。
  2、熟悉人力招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系處理等人力資源相關(guān)模塊的實(shí)際運(yùn)作并能熟練運(yùn)用各種渠道。
    3、規(guī)章制度的完善、維護(hù)、執(zhí)行、監(jiān)督、根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，優(yōu)化公司管理組織機(jī)構(gòu)，建立適合公司發(fā)展的人事行政規(guī)章制度、薪金體制，制定并推行適用的績(jī)效考核制度，能起草公司各階段工作文件和其它正式文件。
  4、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合理化、核心制度體系建設(shè)。
  5、精通企業(yè)文化的組織與開(kāi)展工作。