男
年齡： 40 身高： 174CM
工作經驗： 6-10年 婚姻情況： 已婚
院校： 湖北武漢洪山自修大學 主修： 行政管理
學歷： 本科 電腦水平： 熟練 英語： 無

求職意向

工作職位： 總監(jiān)部門經理項目經理

求職狀態(tài)：
發(fā)展方向： HR及行政總監(jiān)； 

培訓教育

湖北武漢洪山自修大學  本科  行政管理

技能專長

 1、精通工廠保安隊伍建設，員工飯?zhí)谩⑺奚�、車輛、工廠安全、衛(wèi)生管理、人事，工傷和勞資糾紛等工作流程和程序方法，能搭建工廠安全、消防管理體系。
  2、熟悉人力招聘、培訓開發(fā)、員工關系處理等人力資源相關模塊的實際運作并能熟練運用各種渠道。
  3、熟悉勞動、合同、社保工傷等法律法規(guī)在企業(yè)的實際運用。
  4、熟悉生產制造系統(tǒng)運作流程，對現(xiàn)場管理與6s督導培訓積累有一定經驗。
  5、規(guī)章制度的完善、維護、執(zhí)行、監(jiān)督、根據(jù)企業(yè)的實際需要，優(yōu)化公司管理組織機構，建立適合公司發(fā)展的人事行政規(guī)章制度、薪金體制，制定并推行適用的績效考核制度，能起草公司各階段工作文件和其它正式文件。
  6、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合理化、核心制度體系建設。
  7、精通企業(yè)文化的組織與開展工作。
  8、結合新勞動合同法，對公司基礎性的人力資源資料（各類人事表格、合同、制度、流程）全面梳理并推行或使用； 
  9、建立公司內部培訓師團隊以及優(yōu)化體制、人與課的匹配； 
 10、公司職系、職級、職稱的規(guī)范，清晰員工的職務晉升通道；同時建立及維護關鍵人才儲備庫，為公司核心人才做好儲備工作； 
 11、與相關大中專院校建立聯(lián)系，并保持長期的合作關系，為公司后備力量做好人力支持的準備。

工作經歷

廣東明杰集團/人事行政總監(jiān)
工作內容：1999年底退伍后被當?shù)匚溲b部安排在襄樊市南漳縣農機局肖堰片區(qū)監(jiān)理站做站長，參與了南漳縣--片--西南山區(qū)農機機動車輛的綜合治理工作，獲得優(yōu)秀辦事員一次。有駕駛職照a2牌。
  2008年—2010年，廣東省順德區(qū)東菱集團—塑膠模具公司行政人事科長：其間本人通過不斷學習與實踐，對工廠保安工作流程及消防安全均有一定的了解，任職期間，能夠把公司保安隊整改成一支半軍事化管理的注重業(yè)務技能及公司形象的保安隊伍，先后參加過順德區(qū)公安局及消防大隊組織的保安主管培訓和消防安全培訓，組織過一次大型的公司內全體員工消防演練。主管公司總務后勤、安全衛(wèi)生和企業(yè)文化工作。本人能夠熟練操作office辦公軟件和oracle庫存管理系統(tǒng)。積極多次參加公司組織的hr及行政、企業(yè)中堅mtp管理等方面課程；精通人力資源6大模塊的實戰(zhàn)運用，根據(jù)公司現(xiàn)行人力及行政狀況重新制定了hr及行政刷新改革，精簡人力組織機構，重視公司人才梯隊、培訓、績效、薪酬體系搭建；組建了公司有史以來的第一支樂隊，并在其擔任薩克斯手兼貝司手，在順德區(qū)大良舉辦的“大良首屆企業(yè)文化節(jié)”文藝匯演中代表公司榮獲二等獎。
  2010年——2013年：順德區(qū)聯(lián)昌集團公司的行政總監(jiān)，任職期間，能夠把一個剛剛起步公司的行政人事工作做到規(guī)范化、程序化、工具化，有效改觀了工廠保安隊伍建設，員工飯?zhí)�、宿舍、工廠安全、衛(wèi)生管理，能夠搭建工廠安全消防管理體系；熟悉生產制造系統(tǒng)運作、人事，工傷和勞資糾紛等工作流程和程序方法，規(guī)章制度的完善、維護、執(zhí)行、監(jiān)督、6s工作宣傳和推行。負責公司人事工作，起草人事工作管理的初步意見，負責用人配備各類人才，合理調配員工崗位，做好人才挖掘、培訓開發(fā)、引進工作及人事檔案管理，負責招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，負責組織員工考勤與工資福利管理及對員工的績效考評工作。注重企業(yè)文化建設：組織過公司“安全知識競賽”和中秋節(jié)、大型春節(jié)文藝晚會、與美的集團子公司的“外來工聯(lián)歡晚會”；首屆三人籃球賽，是一名文體積極分子。
  2013年底至今，廣東明杰集團有限公司人事行政總監(jiān)，能夠快速適應工作環(huán)境，組建和領導一個具有活力的團隊，在企業(yè)內建立一個職責明確，團結愛崗的組織機構，實行獎罰分明的責任制度，做到高效、精干，以節(jié)約企業(yè)成本，高效率出成績的理念開展行政人事工作。
   

自我評價

 1、精通工廠保安隊伍建設，員工飯?zhí)�、宿舍、車輛、工廠安全、衛(wèi)生管理、人事，工傷和勞資糾紛等工作流程和程序方法，能搭建工廠安全、消防管理體系。
  2、熟悉人力招聘、培訓開發(fā)、員工關系處理等人力資源相關模塊的實際運作并能熟練運用各種渠道。
    3、規(guī)章制度的完善、維護、執(zhí)行、監(jiān)督、根據(jù)企業(yè)的實際需要，優(yōu)化公司管理組織機構，建立適合公司發(fā)展的人事行政規(guī)章制度、薪金體制，制定并推行適用的績效考核制度，能起草公司各階段工作文件和其它正式文件。
  4、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合理化、核心制度體系建設。
  5、精通企業(yè)文化的組織與開展工作。