昨天，塘廈一家五金運(yùn)動(dòng)用品廠多名員工向本報(bào)報(bào)料，稱(chēng)工廠強(qiáng)迫工人一手簽自愿離職書(shū)，一手簽新合同。經(jīng)記者調(diào)查核實(shí)，該廠總共有1200多名員工，其中1000余人已被迫簽訂了新合同，而130多名工齡在10年以上的員工，因?yàn)椴辉负炐潞贤�而被迫離職。目前，這部分工人正準(zhǔn)備起訴工廠，追討補(bǔ)償以及加班費(fèi)。

　　工作15年僅獲5個(gè)月補(bǔ)償金

　　對(duì)于這些離職的工人，工廠進(jìn)行了補(bǔ)償。工人拿出一份蓋有工廠公章的通知，上面列明：“11月5日前離職，補(bǔ)償金為2006年11月至2007年10月實(shí)發(fā)月平均工資數(shù)乘以工齡的三分之一”；11月5日后，則乘以工齡的六分之一。

　　毛春根說(shuō)，按照這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，11月5日前，在這個(gè)工廠工作了15年的工人只有5個(gè)月的補(bǔ)償金，最終130多名工人迫于無(wú)奈，都于11月5日與工廠結(jié)清，拿到了補(bǔ)償金。

　　昨天下午，記者聯(lián)系到了這家五金運(yùn)動(dòng)用品廠。工作人員在電話(huà)中回復(fù)記者稱(chēng)：“我們已經(jīng)重新簽訂了勞動(dòng)合同；不肯簽的工人也已經(jīng)拿了工資離開(kāi)工廠了。”

　　記者輾轉(zhuǎn)找到該廠經(jīng)理張先生的手機(jī)號(hào)碼，但多次撥打均無(wú)人接聽(tīng)。不過(guò)，在蓋有工廠公章的另一份公告中可以看到，廠方對(duì)于此次要求員工先辭職再上崗的做法，認(rèn)為并沒(méi)有錯(cuò)。

　　勞動(dòng)局：可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　東莞市勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人士表示，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該廠的部分員工工齡已經(jīng)達(dá)到簽訂無(wú)固定期合同標(biāo)準(zhǔn)。“問(wèn)題是，如果單位不同意續(xù)簽，合同到期后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償。”

　　但針對(duì)該廠在新勞動(dòng)合同法施行之前的這種做法，該人士稱(chēng)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，員工要注意保留證據(jù)。