經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)力強(qiáng)勁，卻得不到晉升？而一些各方面條件都不如自己的人卻升職、加薪？看著一幫小年輕沒(méi)有什么實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，就憑著一紙證書(shū)就順利晉級(jí)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人士不禁納悶：難道經(jīng)驗(yàn)豐富也是一種錯(cuò)嗎？
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：
slim，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)本科畢業(yè)后進(jìn)入一家銷(xiāo)售電子產(chǎn)品的企業(yè)，憑借著出色的理解能力，以及與人溝通、協(xié)調(diào)能力，他的業(yè)務(wù)量迅速上漲，很快就被評(píng)為企業(yè)銷(xiāo)售標(biāo)兵。隨著他業(yè)務(wù)能力的迅速提升，兩年后他就升為公司業(yè)務(wù)主管，并且負(fù)責(zé)新進(jìn)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的培訓(xùn)工作。自此，他帶領(lǐng)手下的一群?jiǎn)T工繼續(xù)為業(yè)務(wù)的提升而奮斗，他所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)始終占據(jù)公司第一位，這樣一年的時(shí)間他被任命為區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理。再兩年后，因?yàn)楣緝?nèi)部的高層發(fā)生地震，領(lǐng)導(dǎo)換人，對(duì)公司業(yè)務(wù)在原來(lái)的基礎(chǔ)上又提出了新的要求，然而在經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)快速發(fā)展之后，業(yè)務(wù)量一直持平，不能夠有什么突破性的發(fā)展，在這種情況下，Slim提出辭呈，他相信憑著他在銷(xiāo)售領(lǐng)域的成績(jī)，借此機(jī)會(huì)尋找新的發(fā)展平臺(tái)，并且就此升職加薪應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。
然而令他懊惱的是，他看中的一家公司，在他與另一位求職者同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)之后竟然把繡球拋給了那個(gè)看來(lái)個(gè)方面不如他的人，而后一些實(shí)力雄厚的公司也將他拒之門(mén)外，面對(duì)這樣的情況，他高漲的熱情迅速降溫，縱看周?chē)膶?shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不如他的人紛紛登上了經(jīng)理的位置，讓他心里很不平衡，不知道自己到底輸在哪兒。帶著迷惑與不解，他走進(jìn)了CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助。
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)分析與建議：
Slim的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們學(xué)歷普通，從基層做起，工作中一點(diǎn)一滴積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，到達(dá)了企業(yè)的中高層。然而再向更高層次發(fā)展的過(guò)程中，卻遭遇困境，無(wú)法突破他們目前的位置，更甚者，有的在跳槽后職位與薪水都比以前降低。為什么企業(yè)不選他們而啟用那些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不如他們的人呢？
經(jīng)驗(yàn)，不是高端崗位的通行證
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的跟蹤調(diào)研后分析，一般企業(yè)招人都講求經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富的人擁有一定的優(yōu)勢(shì)。但企業(yè)招聘在要求經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定程度的同時(shí)，崗位要求應(yīng)聘者擁有一定的資質(zhì)。所謂"資質(zhì)"是指掌握與了解相關(guān)系統(tǒng)理論，能夠?qū)さ酶鼮楹?jiǎn)潔與便利的方法，但并不一定要具體從事過(guò)此類(lèi)的工作。擁有更高的學(xué)歷，相關(guān)的證書(shū)就是擁有資質(zhì)的最好的證明， 很多企業(yè)在招聘時(shí)就設(shè)立了這樣的門(mén)檻。
資質(zhì)，高端崗位的門(mén)檻
在低端職位中管理型工作一般看重工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)積累的豐富程度較高，而到了企業(yè)的高端崗位，管理型工作更看重"資質(zhì)"，看你有沒(méi)有深厚的理論功底，有沒(méi)有這方面深入的知識(shí)。
針對(duì)高端崗對(duì)應(yīng)聘者的要求來(lái)分析Slim的情況，他做銷(xiāo)售多年，有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且已經(jīng)做到中層位置，他認(rèn)為憑借著自己的經(jīng)驗(yàn)積累往高層發(fā)展應(yīng)該不成問(wèn)題，但他沒(méi)有了解到高層崗位的素質(zhì)需求并不僅僅是經(jīng)驗(yàn)積累的多與少。這就是為什么那些年輕人有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，然后憑借一張證書(shū)就能夠進(jìn)入高層的原因。
萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)
經(jīng)過(guò)專(zhuān)家對(duì)Slim進(jìn)行了一系列的專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)顯示，進(jìn)入高層索要求的經(jīng)驗(yàn)積累他完全達(dá)到，他缺少的是一個(gè)進(jìn)入高層的"資質(zhì)"。專(zhuān)家針對(duì)他的情況給出了一個(gè)具體的解決方案，理清他的核心"提升點(diǎn)"，盤(pán)點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力，將其緊急需要補(bǔ)充的東西，進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，然后為他指出專(zhuān)攻某管理學(xué)院的MBA課程。
隨著他學(xué)習(xí)的深入，不斷加深知識(shí)的深度，三個(gè)月后，他的付出有了回饋，一家大型外資企業(yè)的經(jīng)理崗位向他招手�？此撇唤�(jīng)意的小舉動(dòng)就為自己贏得了大彩頭。
CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為：
有豐富的經(jīng)驗(yàn)的確是贏得事業(yè)發(fā)展非常重要的一環(huán)，可經(jīng)驗(yàn)不是萬(wàn)能的，只有經(jīng)驗(yàn)不能夠成為事業(yè)發(fā)展的法寶。事業(yè)的發(fā)展不會(huì)總是一帆風(fēng)順，事業(yè)的發(fā)展也不會(huì)是某一項(xiàng)能力的出眾，當(dāng)職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，就要分析發(fā)展方向與方法是否正確，并進(jìn)行迅速的調(diào)整，有時(shí)看似不經(jīng)意的小舉動(dòng)就能為你的助跑級(jí)加力，實(shí)現(xiàn)百米沖刺。
（智聯(lián)編輯：聞燕燕）