對于職場人而言，只要你不主動與老板討論加薪，老板就會認為你對當前薪水很滿意，自然也不會主動提及漲薪。因此，如果你想有效提高薪酬，就必須掌握一些跟老板開口談加薪的技巧。 

跟老板討論加薪標準

當跟老板進行談判時，實際上我們處于一個弱勢地位，根本沒有權利和資源進行一個對等的談判。所以當我們在詢問老板是否可以加薪時，一定也要建立在一個雙方平等的心態(tài)上，不是去直接要求，也不是卑微地請求，而是從一個公平公正的角度，問領導如何才能獲得加薪的資格，加薪的具體標準是什么？當我們明確加薪標準之后，才能有跟老板談判的籌碼。

跟老板突出自己業(yè)績

眾所周知，老板給一個員工漲工資，基本上是根據(jù)這位員工對公司貢獻的大小。因此，我們在跟老板談加薪的時候，要盡量突出自己的業(yè)績，比如：某個項目在自己的帶領下，某項數(shù)據(jù)從5%增長到了10%，銷售額從10萬到了20萬等等，老板一聽自然明白你的貢獻有多大了。對此需要注意的是，老板看重的是業(yè)績和利潤，而不是你加了多少班、做了多少活，這些都不是貢獻，因此，只需要向老板匯報成績即可，過程內(nèi)容可不予匯報。

把握良好的加薪時機

正所謂：“天時地利人和”，談加薪講究的也是一個時機，在錯誤的時機去找老板談薪資，即使你業(yè)績再好，老板也會回絕你的。比如在老板特別忙、某個項目正處于緊要關頭的時候談加薪，就顯得特別不合時宜，不懂事了。因此，建議大家在項目圓滿完成，或是趁著老板高興的時候去談判，這樣做會大大增加成功加薪的幾率。

適當給老板畫大餅

大家都知道，老板經(jīng)常性給員工畫大餅，但是當員工去申請加薪時，也要學會讓老板畫大餅，也就是說，要讓老板了解到你加薪之后能否給他帶來更多的回報價值。因此，在談論薪資的過程中，要用數(shù)據(jù)說話，帶著老板想象未來，讓老板覺得他的加薪投資物超所值。

談加薪時要留有余地

跟老板談加薪的事宜，并非是100%能成功的，所以即使在老板當場沒同意的情況下，我們也不能有負面情緒，一旦耐不住脾氣跟老板生氣、耍小性子，結果可能就更糟了。在此提醒大家，當老板拒絕你的加薪請求時，可以問清楚具體原因是什么，這樣待后續(xù)滿足條件之后，可以繼續(xù)申請加薪。

找老板談加薪，是個技術活，需要掌握一定的技巧和策略，建議大家按照以上加薪談判小技巧與老板進行交談，切忌盲目出擊，以免適得其反。