職場(chǎng)心理學(xué)是心理學(xué)的一種，是通過利用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果，對(duì)許多不同領(lǐng)域行業(yè)精英處理人際關(guān)系的行為進(jìn)行深入研究的一種學(xué)科。對(duì)于處于激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的人際關(guān)系中的職場(chǎng)人而言，以下三個(gè)職場(chǎng)心理學(xué)效應(yīng)，是你必須要了解及掌握的。

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馬太效應(yīng)：明確目標(biāo)別瞎忙

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馬太效應(yīng)，指的是一種“強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱”的兩極分化的狀態(tài)。職場(chǎng)上的馬太效應(yīng)，就是有的人發(fā)展越來越順利，一路升職加薪走上人生巔峰，有的人頻繁跳槽沒有積累也沒有目標(biāo)，陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸。

會(huì)出現(xiàn)這種兩極分化的情況，和沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)，目標(biāo)明確的人有條不紊，執(zhí)行自己的計(jì)劃，持續(xù)不斷地進(jìn)行有效積累；沒有清晰目標(biāo)的人頻繁跳槽，所做的都是片段的、不相關(guān)的積累，時(shí)間一長(zhǎng)，劣質(zhì)展露無疑。迷茫的問題如果延續(xù)到下一份工作，差距就會(huì)越來越大。

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蘑菇定律：想出頭就要先站出來

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蘑菇定律指的是初入職場(chǎng)常常會(huì)被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長(zhǎng)必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，身在職場(chǎng)也肯定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。

初入職場(chǎng)，很多人還是學(xué)生思維，喜歡不懂就問，事實(shí)上，這樣的想法過于幼稚，會(huì)讓你在職場(chǎng)成長(zhǎng)最快的前三年難以立足。心理學(xué)家布魯納說：“學(xué)習(xí)者不應(yīng)是信息的被動(dòng)接受者，而應(yīng)該是知識(shí)獲取過程的主動(dòng)參與者�！睆谋粍�(dòng)接受到主動(dòng)學(xué)習(xí)，才是成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人的第一步。因此，要學(xué)會(huì)主動(dòng)的提升自己的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，才能讓你迅速成長(zhǎng)。

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杜根定律：自信的力量

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杜根定律指出，強(qiáng)者不一定是勝利者，但勝利遲早都屬于有信心的人。一個(gè)人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力。所以一個(gè)人的成敗，取決于他是否自信。

應(yīng)用于職場(chǎng)，道理其實(shí)也很簡(jiǎn)單，遇事千萬不要給自己設(shè)限，相信自己，對(duì)自己所做的一切抱有信心和熱情，最后得到的結(jié)果往往也不會(huì)太差。

人的一生中，職業(yè)生涯占據(jù)了很長(zhǎng)一段時(shí)間，了解并合理運(yùn)用一些職場(chǎng)心理學(xué)，才能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜的人際關(guān)系中突圍成功。以上三個(gè)實(shí)用的職場(chǎng)心理學(xué)效應(yīng)，一定能幫助你規(guī)劃好更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，擺脫職場(chǎng)小透明標(biāo)簽，走上職業(yè)生涯的高峰。