剛畢業(yè)時，大家都滿懷憧憬地走入社會，相信自己有朝一日能夠升職、加薪、走上人生巔峰。然而，現(xiàn)實卻告訴我們，這種大好事如同魚與熊掌，往往不能兼得。

上個周末，我和兩個許久未見的大學(xué)室友約了小聚，小甲大學(xué)時期就是個學(xué)霸，外加學(xué)生會干部光環(huán)加持，一畢業(yè)就進了一家房地產(chǎn)軟件公司，目前已經(jīng)連升兩級；小乙同期畢業(yè)，前前后后跳了4家公司，薪資也隨每一次跳槽水漲船高，但是職位卻還依然是個普普通通的職員。大家聊天的時候，言談之間小甲羨慕小乙的瀟灑和高薪資，小乙羨慕小甲的連升兩級，感嘆自己畢業(yè)了5年，除了薪資，職級依然原地踏步。他的問題到底出在哪兒呢？

除了小乙，相信大部分職場人也面臨同樣的境況，畢業(yè)N年，工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，薪資也漲了，然而職位卻還依然是普通崗，其實問題主要出在這幾個方面：

想升職要先耐得住寂寞

老實講，大部分公司在人事升遷方面，首先考慮的是內(nèi)部消化。凡是司齡大于10年的公司，各個部門的“掌門人”多是和老板一起打拼起來的，你或許會想，他們的能力能勝任這個崗位嗎？不一定，但是他們卻是經(jīng)過了時間的考驗篩選之后，最深得老板信任的人。因此從這方面來看，頻繁跳槽，不見得就是一件好事，也有可能是職場升職路上的一只攔路虎。

普通人的跳槽，更多的考量是換個更好的環(huán)境更好的福利待遇更適合自己節(jié)奏的工作。很少有人的跳槽是直接從普通業(yè)務(wù)員升任業(yè)務(wù)主管的。這就意味著，你跳一次槽，就是一個從頭開始被考察的過程。像小乙這種，頻繁跳槽，就可能消解了新公司對你升職的潛在信任度。

那么，沒有頻繁跳槽，在一家公司踏踏實實待了好幾年，還是沒有升職，又怎么說呢？

想升職要弄明白晉升規(guī)則

每個公司不同職別的崗位都是有限的，更何況升職崗和調(diào)配崗。因此當比你職別高的崗位空缺時，想要提升上去，資歷也是一個評估的尺度。而這個可以為你助力的資歷，主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力和工作年限兩個方面。只要符合其中一個就可破格提拔，若是兩個都符合，基本上也就水到渠成了。

我們理解的升職，通常意義上講是認可你的業(yè)務(wù)能力，并讓你帶團隊。但畢竟管理崗的空位是有限的，所以就有了升級但不升職的情況。阿里的職別體系，代表技術(shù)的P級和代表管理的M級就是這樣的。

每個公司都有自己的職別體系，晉升規(guī)則各不相同。但說起來，如果領(lǐng)導(dǎo)認可你，認為你是人才，想要留住你，就一定會想方設(shè)法給你升職或者升級。一般的情況是，先升級再升職。升級認可你的業(yè)務(wù)能力，升職認可你的綜合能力。

想升職要學(xué)會盤算

有些人，眼看升職在望，卻因為種種的原因被阻隔了。比如，有時候領(lǐng)導(dǎo)對你的個人能力很是認可，但你的組織協(xié)調(diào)能力可能有點欠缺；有時候你的直接上級對你很看好，但是直接上級的領(lǐng)導(dǎo)可能有更合適的人選；有時候可能一切都已經(jīng)水到渠成了，但是因為你最近工作上出了一點小失誤，領(lǐng)導(dǎo)對你有點失望，于是你又失去了這次的升職機會等等。

還有一些情況是，雖然你在某個時間段升職了，有了更多的工作任務(wù)，也擁有了自己的團隊，但是薪資卻依然維持原樣！這種情況真的很讓人惱火，當你遇到這種不加薪的升職的時候，一定要慎重思考再做決定，合理規(guī)劃未來。

最后，一些升職的小建議：在靠譜的公司做久一點；除了當前的業(yè)務(wù)能力加強以外，還要放寬眼界，爭取全面發(fā)展；工作上有不同的意見向老板委婉地提；不要隨便站隊，保持和諧的同事關(guān)系；當然，職場路漫漫，職位升級的方式也還有很多，每一步我們都要認真走。重點是要踏實，打好職場基礎(chǔ)其實也是打好人生基礎(chǔ)。