在大學生就業(yè)市場里，北京有一個獨特的現象：那就是進京指標。畢業(yè)生渴望通過進京指標留在北京發(fā)展，而企業(yè)呢，也希望用這個特殊的戶口政策留住更多的人才。但是現在有一些大學生一旦拿到了進京指標，就選擇離開給他戶口的原單位，甚至有一些律師專門幫助他們與原單位解除勞動關系。我們下面要看到的這位小宋，就屬于這種情況。

　　小宋從上海來北京剛兩年就開始跳槽了，而且是從簽定了3年合同的某醫(yī)藥企業(yè)內跳了出來。雖然小宋是違約在先，但是她并沒有給公司交納一分錢的違約金，就順利的從公司離開。同時也帶走了公司當初給她辦理的北京戶口。

　　05年來北京找工作的小宋，幸運的找到了一家有進京指標的醫(yī)藥企業(yè)，但是她并不滿意這家企業(yè)的管理和待遇。去年她終于通過法律途徑與公司分手，后來公司連續(xù)起訴了她兩次，但是都是以小宋的勝訴而結束。

　　劉昊斌就是幫助小宋與公司解除勞動關系的代理律師，他告訴記者，目前大學生跳槽非常普遍，與原單位解除勞動關系的案件呈上升趨勢。與其他城市不同的是，北京每年分配給國有企業(yè)和高新科技企業(yè)為數不少的進京指標，目的是幫助這些企業(yè)留住更多的人才。但是劉律師告訴記者，跳槽官司最多的就是來自這些企業(yè)。三分之一甚至更多的大學生得到了原單位的留京指標后，很快掉頭離開。需求量之大，令劉律師和同事們幾乎忙不過來。僅今年以來，他和同事就幫助一百多名就業(yè)不久的大學生離開了原企業(yè)。

　　因為有需求，網上幫助大學生跳槽的律師廣告比比皆是。劉昊斌告訴記者，他是從去年開始關注大學生辭職的，研究后他發(fā)現，最后的勝訴者幾乎全是大學生，他代理的案件中大學生的勝算百分之百。

　　劉昊斌：我們的把握非常的大。

　　記者找到劉昊斌律師屢試不爽的《北京市勞動合同規(guī)定》。按照規(guī)定，“用人單位未依法交納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動關系”。不嚴格給員工交納社會保險幾乎是企業(yè)的通病，律師很輕松就能找到企業(yè)的漏洞，訴訟自然就非常順利，小宋的案例就是如此。記者通過調查了解到，有進京指標的企業(yè)往往憑借著可以為員工落戶的優(yōu)勢，給員工提供的待遇和辦公環(huán)境與其他同等企業(yè)有著不小的差距，這是很多畢業(yè)生選擇離開的主要原因。幾天前，又有幾名剛剛就業(yè)一年多的研究生來到北京勞動仲裁委員會，要求與原單位解除勞動合同。

　　研究生：待遇很不好。

　　經過1個多小時的調解，原單位和這名研究生沒有達成和解，雙方都不同意對方開出的條件。這幾名研究生告訴記者，對與單位解除合同，他們非常有信心，只是時間而已。

　　看來單單憑借著落戶北京的優(yōu)惠條件，已經很難留住人才。擁有留京指標的企業(yè)該好好考慮考慮，如何給員工提供更大的發(fā)展空間和更好工作環(huán)境。同時企業(yè)也應該合法為員工交納社會保險，這樣才能不給惡意通過留京指標落戶北京者任何漏洞可鉆。