別人家的飯并不一定好吃

　　畢業(yè)幾年了，工作也換了五、六個，似乎越換越不滿意，越換越想換，心理不平衡在加劇，迷茫感也在與日俱增，這是職場上很多"跳蚤"的感言，究竟是什么惹的禍呢？很簡單，這是人們總認為"別人家的飯好吃"的固有心理使然。

　　絕大多數(shù)人跳槽原因主要有這么幾種：對薪資福利不滿意；認為沒有發(fā)展機會；認為公司前景不好；人際關(guān)系處理不好；工作壓力大；單位地點變遷；企業(yè)倒閉、裁員……。大家可以看到，這些跳槽原因大多數(shù)都是主觀原因，因為工作好與壞永遠都是相對而言的。每次跳槽，相信人們總是滿懷美好的期望：加薪+良好的發(fā)展機會+有挑戰(zhàn)性的工作+良好的工作氛圍……，總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現(xiàn)實地夸大，可在塵埃落定之后，人們才認識到似乎原來的工作并不是那么糟糕，而新的工作也并不是那么完美。雖然跳槽總讓人心動，關(guān)鍵是，要先想明白，我們怎樣才能越跳越高，越跳越好？有些人總是對自己的能力估計過高，對收入的期望值定得過高，才造成不切實際，盲目攀比。頻繁跳槽的人會在不知不覺中養(yǎng)成一種習(xí)慣，工作遇到困難就想跳槽；人際關(guān)系緊張也想跳槽；看見好工作想跳槽；有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得"別人家的飯好吃"，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。

　　其實，任何工作都是相對令人滿意的，絕對令人滿意的工作也只是暫時的，甚至是不存在的。如有的工作工資水平高，工作強度、壓力可能就大；有的工作輕松，環(huán)境好，工資水平可能就低；有的工作工資水平高、工作環(huán)境也好，可能人際關(guān)系復(fù)雜……，總之，沒有十全十美的工作。對于人人向往的"錢多事少離家近，位高權(quán)重責任輕"的工作，我相信幾乎沒有，就算有也只屬于某些人，而且對于那些注重工作成就感、勇于實現(xiàn)自我價值的人而言，在這樣的環(huán)境中反而適應(yīng)不了，可能會跳槽。

　　現(xiàn)代社會，一個人的工作方式在很大程度上決定了他的生活方式，職場人士更應(yīng)該慎重地對待跳槽，學(xué)會全面、系統(tǒng)地看待職業(yè)變換問題，清楚自己到底看重什么？究竟想要得到什么？了解自己職業(yè)發(fā)展的目標是什么？全面衡量跳槽對提升自己的知識、經(jīng)驗、技能有無益處，看其是否有利于自身的長遠發(fā)展，而不是一時的、片面的薪資高低、工作環(huán)境的好壞……

　　跳槽在某種程度上，是職場人士積累不同工作背景經(jīng)驗，提高知識、技能的一個重要途徑，甚至可以實現(xiàn)職業(yè)生涯質(zhì)的飛躍，能夠鍛煉自己的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。但過于頻繁地跳槽也容易使人本身缺乏對事業(yè)的成就感，從而做事馬虎、不負責任，不利于敬業(yè)精神的培養(yǎng)，從而勢必影響自己的長遠發(fā)展。特別要提醒職場新人，一遇到不喜歡的工作就換，勢必導(dǎo)致在職場里跳來跳去的慣性，不僅浪費時間成本，也無法儲備工作業(yè)績。試想一下，如果我們作為企業(yè)負責人，誰能對一個半年或一年就跳一次槽的人委以重任，予以培養(yǎng)呢？

　　所以，希望頻繁跳槽的職場人士擺脫定勢思維，清醒地認識到"別人家的飯不一定好吃"，以平和的心態(tài)來進行職業(yè)轉(zhuǎn)換的SWOT（優(yōu)劣勢）分析，使自己的每一步都能上一個臺階，為積累自己的核心競爭力而不斷奠定堅實的基礎(chǔ)，而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費寶貴的時光。