選擇高薪，還是選擇穩(wěn)定？生活與職場(chǎng)中的雙重不穩(wěn)定因素越來(lái)越多，帶來(lái)了職業(yè)的不安定狀態(tài)。越來(lái)越多的職場(chǎng)人士不再終老于一個(gè)單位，而是選擇與工作“離婚”、“結(jié)婚”再“離婚”。
“老死”在一個(gè)單位
任職于某IT公司的高小姐有一個(gè)移民的夢(mèng)想，但一思量起來(lái)卻是那么的艱難。要養(yǎng)房養(yǎng)車(chē)，對(duì)動(dòng)蕩的承受能力相對(duì)變?nèi)�。所以，也越發(fā)貪戀現(xiàn)在穩(wěn)定的高薪工作。
高小姐認(rèn)為，高薪很誘人，但壓力也很?chē)樔恕＿x擇跳槽，就得在兩者之間尋求平衡。如果拿著一份高薪，卻要時(shí)時(shí)承受危機(jī)感，那這個(gè)高薪的代價(jià)需要仔細(xì)衡量。
一位人力資源主管認(rèn)為，如果求職僅僅是為了拿到高薪，而沒(méi)有實(shí)際工作能力做后盾，最終會(huì)背上沉重的壓力。
為什么要跳槽
陳先生研究生畢業(yè)的時(shí)候，正逢股市大好的那幾年，他放棄了留校任教的機(jī)會(huì)，選擇了濟(jì)南某證券公司。然而，畢業(yè)沒(méi)三年，股市進(jìn)入了長(zhǎng)達(dá)五年的熊市，證券公司成了燙手山竽。2004年，陳先生出走至某證券報(bào)，因?yàn)樗扔兄形膶?zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)，又有從業(yè)經(jīng)歷做后盾。然后沒(méi)過(guò)半年，陳先生再度出走，原因是報(bào)紙承諾的薪水未兌現(xiàn)，而生活的壓力卻壓迫上來(lái)。
什么是自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？怎樣的工作適合自己的發(fā)展？所選的職業(yè)的未來(lái)前景如何？很多人并未對(duì)自己的職業(yè)前程進(jìn)行規(guī)劃，只是走一步看一步。
出于對(duì)新聞工作的憧憬，藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)的孫小姐進(jìn)入一家報(bào)社工作，由于沒(méi)正式聘任，底薪800元。幾個(gè)月后，孫小姐跳槽至某廣告公司，當(dāng)然，這一次薪水也不會(huì)高。她依然剛剛解決溫飽問(wèn)題。
由于缺乏理性的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)面臨著嚴(yán)峻的生存壓力，很多求職的人在一路悶頭前行中來(lái)不及思考。在一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查中，當(dāng)問(wèn)到“你是否了解想要進(jìn)入的行業(yè)發(fā)展前景”的問(wèn)題時(shí)，有29.6%的人曾向業(yè)內(nèi)人士咨詢(xún)過(guò)；有17.9%的人認(rèn)為自己進(jìn)入的是個(gè)熱門(mén)行業(yè)，前景樂(lè)觀。還有更多的人“沒(méi)有研究過(guò)”，這個(gè)比例高達(dá)52.8%。這也導(dǎo)致了大量跳槽事件的發(fā)生。
從“干一行，愛(ài)一行”到“愛(ài)一行，干一行”
張小姐曾經(jīng)在N家外企任職，第一任是在澳籍華人的公司做一個(gè)銷(xiāo)售職位。第二個(gè)是在一家美國(guó)企業(yè)做秘書(shū)。盡管公司有再教育計(jì)劃，如果與公司簽訂教育后繼續(xù)為公司服役五年以上的合同，可以保留職位并報(bào)銷(xiāo)部分學(xué)費(fèi)。但張小姐對(duì)秘書(shū)職位并不滿(mǎn)意。因此，她選擇了辭職讀MBA，讀完后另謀職位。
與張小姐一樣的孫小姐曾供職于濟(jì)南某三甲醫(yī)院，讀在職博士期間，她為一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)做市場(chǎng)監(jiān)督。幾年下來(lái)，她對(duì)這項(xiàng)新工作產(chǎn)生了濃厚的興趣，于是，孫小姐選擇了跳槽。
近日，Sohu就“目前是否想跳槽”做了一次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，從現(xiàn)在起到年底，有36.38%的人表示要換工作，46.45%的人表示先看看再說(shuō)，只有9.84%的人明確表示自己目前絕對(duì)不換工作。
對(duì)很多目前職位層次較高、薪酬豐厚、經(jīng)濟(jì)壓力不大的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，跳槽的目標(biāo)十分明確。孫小姐覺(jué)得，在外企，與老板面對(duì)面談報(bào)酬和福利是一件正常的程序，而不象在一些傳統(tǒng)單位那樣，每個(gè)人拿著一樣的工資，干多干少都一樣。而且，在外企的發(fā)展空間更大，其成功的感覺(jué)不單單來(lái)自高薪酬，還有工作圈的擴(kuò)大、能力的被認(rèn)可、職業(yè)生涯的成就感等諸多心理因素。
有職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到一定層次的人來(lái)說(shuō)，選擇工作可能不僅僅是選擇一種賺錢(qián)的方法，而是由過(guò)去的“干一行，愛(ài)一行”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;愛(ài)一行，干一行”。因此會(huì)提高跳槽的質(zhì)量。
跳槽道德很重要
近日，濟(jì)南市一家IT公司將屬下幾名泄露公司機(jī)密的員工告上法庭。很多人在離開(kāi)原公司以后，在同行業(yè)的其他公司找工作，不可避免地將舊技術(shù)帶進(jìn)了新公司。職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，擇業(yè)權(quán)是職工的職業(yè)基本權(quán)利之一。但是“跳槽”應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)履行所簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。
有專(zhuān)家說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人跳槽將老部下帶走，在國(guó)際上，尤其在歐美等大型企業(yè)中很罕見(jiàn)，因?yàn)檫@不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德，會(huì)對(duì)其發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。
此外，在商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以自由跳槽。