權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友Anna：“工作三年看不到升職的希望，工作熱情也越來越小，薪水卻還是那么可憐的一點(diǎn)點(diǎn)。于是今年年初我動(dòng)起了跳槽的念頭，抱著寧缺毋濫的想法認(rèn)真挑選了幾家公司并幸運(yùn)地得到了面試機(jī)會(huì)，經(jīng)過一系列的面試考核終于拿到了一個(gè)自己滿意的offer，便向老板提出辭職。老板提出給我升職加薪希望我能繼續(xù)留在公司。一邊是得來不易的offer，一邊是老板的人情挽留，我該怎么選？”
權(quán)威解答：一邊是來之不易的新offer，一邊是給你升職加薪的老東家，該如何選擇？即便你為了所謂的升職加薪留在老東家，但是你已經(jīng)給老板留下了“想要跳槽”的印象。這種印象會(huì)讓老板心里產(chǎn)生隔閡，甚至不放心把核心權(quán)力交給你，到最后還是落得個(gè)跳槽的下場(chǎng)。對(duì)新東家而言，答應(yīng)好的offer不去也是一種失信的行為，不利于以后的職業(yè)發(fā)展。
