每年到三月，都是找工作跳槽的高峰期。
很少人會(huì)對現(xiàn)在的工作十分滿意吧，但是貿(mào)然辭職，可能帶來更多的不良后果。所以，每個(gè)人在辭職這件事上，都應(yīng)該十分謹(jǐn)慎。
那么什么情況下，你應(yīng)該辭掉現(xiàn)在的工作？
01
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如果你和老板三觀極度不和
一個(gè)老板可以成就員工，也可以毀了員工。
職場里有一句話叫做：沒有差的公司，只有差的老板。
這也是作為下屬最被動(dòng)的地方，你沒有辦法選擇老板。
如果你不幸遇見了一位水平較低的老板，在否定老板之前，我建議你做這3件事：
1、確保你對他的評價(jià)是客觀事實(shí)，而并非你主觀判斷；
2、確定他不是對你一個(gè)人有偏見，不是只針對你一個(gè)人。（如果他只針對你，那你就需要自我檢討了。）
3、你主動(dòng)對你們關(guān)系進(jìn)行了最大努力，但是毫無用處。
如果你仔細(xì)分析完上述條件，仍然認(rèn)為老板是SB， 你無法忍受被他指揮，那么你可以考慮離開了。
和一個(gè)自己不認(rèn)可的人一起工作，是一件很消耗生命的事。但要記住2點(diǎn)：
▌1、不要去向老板的老板投訴
這樣做沒有什么意義。一來人們總是官官相護(hù)；二來和和氣氣收場也是給自己留條后路。
▌2、不要當(dāng)自己是受害者離開
離開是你的決定，你對自己的行為負(fù)責(zé)。沒有必要帶著仇恨或者無奈離開。5年后你再回頭看看，會(huì)發(fā)現(xiàn)那些你曾經(jīng)討厭的人，在你的生命中輕如鴻毛，不值得一提。
02
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如果你從事的行業(yè)，整體環(huán)境越來越差
有句話叫做：覆巢之下，安有完卵。這個(gè)意思是整體遭殃了，個(gè)體也不能保全。
如果你從事的業(yè)務(wù)，一年比一年下滑，每個(gè)月業(yè)績都十分困難。那么你就要慎重考慮你的職業(yè)未來了。
古話說，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。這句話放之四海而皆準(zhǔn)。
如果讓我選擇職業(yè)規(guī)劃最重要的一點(diǎn)，我認(rèn)為“行業(yè)” 是第一關(guān)鍵要素。
問題在于，我們沒有一雙慧眼，如何看到未來趨勢？
怎么辦？
其實(shí)根據(jù)你所處的行業(yè)現(xiàn)狀，你也可以進(jìn)行大致判斷。
中國的經(jīng)濟(jì)仍在高速發(fā)展，在這樣的經(jīng)濟(jì)體下，如果仍然長期經(jīng)營困難，這要么是領(lǐng)導(dǎo)水平有限，要么是大方向有錯(cuò)，要么是產(chǎn)品不具有競爭力。總之，任何一個(gè)因素都不利于員工的發(fā)展。
公司業(yè)績不好，氣氛就勢必緊張，不大可能有太多錢來提高員工薪資，在員工能力的培養(yǎng)投資上也會(huì)捉襟見肘。
你看不到未來，但是你可以抓住當(dāng)下。
在一個(gè)日落西山的行業(yè)里工作，你的職業(yè)生涯很難得到翻身。趁還年輕，還有大把潛力可以挖掘，去找那些蓬勃發(fā)展的領(lǐng)域吧。
但是，在做出判斷前，你需要考慮下列2個(gè)因素：
▌1、你所處的行業(yè)，是長期經(jīng)營困難，而不是短期遇到挫折。這個(gè)長期應(yīng)該最少2年以上。
▌2、你身處的部門受公司整體影響很大。（公司或者行業(yè)雖然不景氣，但是某些新興職位卻生機(jī)勃勃。比如傳統(tǒng)領(lǐng)域里的新媒體，數(shù)字營銷，電商等。）
如果A公司的工資比B公司工資要高30%，但是A公司經(jīng)營狀況苦苦掙扎，而B公司前景更為看好。你選擇哪一個(gè)？
在我看來，這個(gè)選擇并不困難，用發(fā)展的眼光看待未來就一目了然了。5年后哪一個(gè)企業(yè)工資會(huì)更高呢？
雖說凡事沒有絕對，但是水漲船高，這是大概率事件。
03
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如果你每天早上都不愿去上班
每天早上鬧鐘響起時(shí)，你是一想到去上班就生無可戀，還是滿懷期待滿心歡喜？
不喜歡現(xiàn)在的工作怎么辦？這是很多人面臨的一個(gè)很折磨人的問題。
稻盛和夫曾經(jīng)說過，讓自己愛上工作，僅這一點(diǎn)就能讓人生碩果累累。
所以，當(dāng)我們對工作心生厭煩時(shí)，通常都需要給自己打氣，加油，努力工作，不是做自己所愛的，而是愛上自己所做的。
這樣的方法有效嗎？
讓我們辯證來看待這個(gè)問題。
如果你從事一件很有挑戰(zhàn)性的工作，如果你只是遇到了一些工作上的困難，如果你的工作充實(shí)又忙碌，如果你只是覺得倦怠或者壓力，那么這樣的打氣就是很有必要的。
讓自己全身心地投入工作中去，你可以在磨練中成長得更快。
這個(gè)世界有沒有既輕松又有錢，前景光明的工作呢？
有。在夢里。
你面臨的挑戰(zhàn)越多，你付出得越多，你成長得就越快。
所以不喜歡現(xiàn)在的工作，那就讓自己喜歡上吧。
但是，從另一個(gè)角度來看，你厭倦現(xiàn)在的工作是由于這些因素引起的：
1、你的工作只是簡單的重復(fù)性勞作，不需要腦子，只需要熟手技工。
2、你已經(jīng)在同一崗位做了幾年，你閉著眼睛都會(huì)做。現(xiàn)在所做和幾年前所做沒有不同。
3、你學(xué)不到任何新東西。你看不到職業(yè)前景。
4、你身邊的同事人浮于事，不思進(jìn)取。
如果是上述這樣的情況，再讓你愛上現(xiàn)在所做的，就意義不大了。
很多人在上述環(huán)境下，還自我感覺良好。這工作多么簡單舒適呀，不用動(dòng)腦就能每個(gè)月拿工資。
網(wǎng)絡(luò)上流行一句話叫你的死工資正在拖垮你。其實(shí)，死工資是不會(huì)拖垮一個(gè)人的，但是舒適區(qū)卻會(huì)。如果你的死工資有年薪200萬，你還會(huì)認(rèn)為被拖垮嗎？
舒適區(qū)不僅不會(huì)讓你前進(jìn)，還會(huì)讓你后退。隨著年齡的增長，如果能力沒有增長，你的競爭力就會(huì)進(jìn)一步削弱，這就是倒退。
剛才說過，判斷一個(gè)工作值不值得做，要用發(fā)展的眼光看待。當(dāng)你把目標(biāo)放長遠(yuǎn)時(shí)，這兩個(gè)重要的字就出現(xiàn)了：成長。
無論你現(xiàn)在多少歲，無論你現(xiàn)在工資多少，都要想辦法在工作上得到成長。這樣你的價(jià)值才會(huì)隨著年齡的增長而提升。
如果你的這份工作只是給了你一份收入，而你在工作上能力得不到提高，你的辦公氛圍腐朽且辦公室政治橫行，你的同事言行消極負(fù)面，這樣，你就可以考慮尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)了。
最后，我還有一個(gè)忠告。
不到萬不得已，不要辭掉上一份工作后，再找下家。這樣的做法太任性。
你找了100個(gè)理由來辭掉工作，但是當(dāng)你一時(shí)半會(huì)找不到工作，當(dāng)你面臨經(jīng)濟(jì)壓力，你再找工作時(shí)，就會(huì)重蹈覆轍。
為什么？
因?yàn)樾膽B(tài)不好，因?yàn)轲嚥粨袷场?/span>
而用人單位看見你現(xiàn)在沒有工作，也會(huì)更加猶豫。他們一方面質(zhì)疑你的能力，一方面會(huì)壓低你的薪水。
所以，明智的做法是：騎驢找馬。
如果對現(xiàn)在的工作不滿意，經(jīng)過詳細(xì)分析認(rèn)為有必要離開，那么請給自己一段較為充分的時(shí)間，記住是充分的時(shí)間。
準(zhǔn)備簡歷，聯(lián)系獵頭，找工作，投遞簡歷，面試...這些都需要時(shí)間。
你給自己預(yù)留的時(shí)間越寬松，你就越從容不迫。
最后還有一句話：積極尋找新機(jī)會(huì)，但是在機(jī)會(huì)未到來之前，一如既往努力工作，做好它！享受它！既然遲早要走，何不珍惜當(dāng)下？說不定，你會(huì)因此得到意外收獲。