力哥，清華計算機(jī)本碩，31歲，年薪55萬，Bat某項目組移動端負(fù)責(zé)人。
年后和我說，他已經(jīng)跳槽到一家二線互聯(lián)網(wǎng)做技術(shù)負(fù)責(zé)人，年薪85萬還有期權(quán)...
我全然不（也）羨（想）慕（去）
有些人工作中一遇到坎坷、不開心的事，就急于離開，這種可不算是跳槽，頂多就是習(xí)慣性逃避。
職場上，只有真正優(yōu)秀的人換工作才叫跳槽，而其他人頂多就是挪窩。
前老板曾和我說過一句話：你的不要臉程度，決定了你跳槽之后的薪資漲幅。我當(dāng)時懵懵懂懂的，可是經(jīng)過這些年在職場的打拼，我漸漸明白了...
一、不要臉，才能辦成事
有時候，太要臉的人，真的很難在職場立足。
以前項目組了來個一個男生，看上去就特別內(nèi)向，交流時基本不看對方，剛?cè)肼毜谝惶焐踔吝B廁所在哪里都不敢問，后來憋了半天才自己找到。
程序員隊伍中有很大部分都是偏內(nèi)向的好孩子，他們往往技術(shù)實力扎實，卻不太善于溝通，而互聯(lián)網(wǎng)項目組偏偏需要大量溝通和協(xié)作（其實哪里都是）
你需要和善于雄辯的產(chǎn)品經(jīng)理敲定不合理需求；
你需要和喜歡撒嬌的設(shè)計MM進(jìn)行各種無厘頭、二次元的討論；
你需要準(zhǔn)備好ppt，應(yīng)對6人評委的升級答辯...
而一旦你在工作中要臉，凡事都會抹不開面，不僅會加重你的工作壓力，還會帶來其他麻煩：個人英雄主義。
你千萬不要一個人完成所有的事，這樣你的團(tuán)隊還有什么意義呢？
想要輕松高效工作，那就在該麻煩別人的時候，選擇主動麻煩別人。
在職場上，不要臉，你才能辦成事。
二、不要臉，你需要一點(diǎn)情商
在職場中很忌諱一點(diǎn)，就是將個人負(fù)面情緒帶到工作中來，帶著情緒工作會讓人看起來十分不專業(yè)，嚴(yán)重時會丟了飯碗。
誰生活中沒點(diǎn)讓自己崩潰的破事呢？
可是在職場中，你要學(xué)會把這些崩潰調(diào)成靜音模式。
你只需要明白崩潰過、宿醉過之后你還要繼續(xù)面對更加糟糕的自己。
有時候男人會出軌，但是工作永遠(yuǎn)不會。
不要一直抱怨“同事怎么總和我做對”，“領(lǐng)導(dǎo)怎么總拒我的方案”，而要試著去主動溝通問題，因為我們的主觀情緒和認(rèn)知在憤怒不滿時，會蒙蔽了我們的雙眼。
一個人情商的高低很大程度上影響了他職場的發(fā)展前途和人際關(guān)系。
工作中一定要學(xué)會“不要臉”，要懂得控制情緒，高情商的人從來都是職場中的香餑餑。
三、不要臉，你需要一點(diǎn)逆商
職場中有太多在苦苦死撐的人，也有很多快被撐死的人。
有些人在撐不住時，選擇了繼續(xù)死撐，有些人選擇了放棄。
在職場中，你比優(yōu)秀員工也許只差了一點(diǎn)逆商而已。
逆商，是指人面對絕境、逆境時的應(yīng)對方式。
你遭遇逆境時的表現(xiàn)，你的老板可都看在眼里了，也許你沒有犯錯誤，最終也勉強(qiáng)交差。
老板確實沒有理由開除你，但是也沒有理由給你升職加薪
美國巴頓將軍說過：
衡量一個人成功的標(biāo)準(zhǔn)，不是看這個人站在頂峰的時候，而是看這個人從頂峰上跌倒低谷時候的反彈。
職場上亦是如此，你需要一點(diǎn)逆商。
力哥的年薪讓很多人羨慕，而他選擇離開bat時，原總監(jiān)也一直挽留，新公司老板又肯砸重金，這一切是為什么呢？
因為他值錢，他也有這個能力，同時他也挺"不要臉"的..
我想起了馮唐的九字箴言：不著急，不害怕，不要臉。
職場上，你真的需要一點(diǎn)“不要臉”，才能跳的更好些...
或許那時候你已經(jīng)不用跳槽了。