1. 有沒(méi)有壞老板

有，但沒(méi)有那么多。

很多人都不喜歡自己的老板，這是因?yàn)槔习宀⑽窗凑漳愕南埠米鍪虑椤Ｒ虼�，�?duì)于一個(gè)不會(huì)游泳的人來(lái)說(shuō)換個(gè)游泳池也沒(méi)有用處。

因此，不要總看著你的領(lǐng)導(dǎo)，要在企業(yè)發(fā)展最好和自己狀態(tài)最好的時(shí)候跳槽才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。

真正的壞老板整天畫(huà)餅卻拖欠工資，不給交社保基金，欺騙用戶和員工。

2. 怎么找到靠譜的公司?

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，對(duì)自己的工作有想法，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人靠譜的員工就是五星員工。如果你本身就是一個(gè)靠譜的人，就會(huì)找到好公司。對(duì)傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系來(lái)說(shuō)，公司不錯(cuò)，你一般會(huì)感覺(jué)不到，如果公司不好那么你的生活就會(huì)受到很大的影響。

一般來(lái)說(shuō)，靠譜的人推薦的公司一般都很靠譜。

3. 工資真的越高越好嗎?

不一定。

比工資更重要的是身邊的同事是否能讓自己成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)任務(wù)是否能讓自己感到充實(shí)。

跳槽漲工資是一件不錯(cuò)的事情，但不能在做一個(gè)搬玉米的猴子。

4. 接了他人的入職通知后，我還能再看看其他的機(jī)會(huì)嗎?

一般來(lái)說(shuō)毀約是不需要付出任何成本額代價(jià)的，如果我們真的這樣做了，破壞的也是人與人之間最基本的契約關(guān)系。

每個(gè)人都想找到更好的工作，但看著一個(gè)想著一個(gè)，這種思考方式本身就是錯(cuò)誤的。

一家好的公司一般在你入職之前便將你入職后的工作和成長(zhǎng)都已安排計(jì)劃好了，甚至在你入職后會(huì)布置一些小任務(wù)，方便你盡快熟悉工作。

所以，不要總想著“更好的”，找到最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初放棄的就是最好的。

跳槽是一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的過(guò)程，因此一定要想清楚，還要按照市場(chǎng)的正常價(jià)格來(lái)選擇工作，不要好高騖遠(yuǎn)。否則，跳槽就是一個(gè)大坑。