最近一位朋友想跳槽。
他告訴我，今年的市場(chǎng)特別不景氣，好職位非常少，今年跳槽的“難度系數(shù)”似乎非常高。
然后希望我們HRGO可以給一些具體的建議，我們想著當(dāng)下，每家企業(yè)公司的人員流動(dòng)性都是挺大的，無(wú)論是公司招人還是個(gè)人找工作，都是所需要時(shí)間成本也都不少。
員工進(jìn)入新公司也有個(gè)磨合期，屁股都沒(méi)坐熱就走人了，也屢見(jiàn)不鮮。所以我們整理了一些，HR的跳槽有的注意事項(xiàng)和關(guān)鍵點(diǎn)，用自問(wèn)自答的方式，希望對(duì)你有幫助。
有，但沒(méi)有大家說(shuō)的那么多。
大部分人遇到自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)或老板，很大程度是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和老板沒(méi)有按照你的情緒和喜好做事而已，如果你換到他們角度看待問(wèn)題，可能變得完全可以理解。
換句話說(shuō)，不會(huì)游泳的換個(gè)游泳池也沒(méi)用。不要總盯著你老板，要注意在企業(yè)發(fā)展最好和自己狀態(tài)最好的時(shí)候跳槽才有可能實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值最大化，也是對(duì)前東家最負(fù)責(zé)任的做法。
真正「壞老板」一般有 3 大特征：
1、滿嘴正能量，卻拖欠工資
2、不給基本保障，不交社保公積金
3、欺騙用戶、欺騙員工、欺騙股東
02. 怎樣碰到靠譜的公司？
其實(shí)每一家公司也都拼命的找「靠譜的員工」，在公司心目中：能對(duì)自己工作有想法有輸出，在團(tuán)隊(duì)中能出活不亂來(lái)，做人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人靠譜真誠(chéng)的員工就是5星好員工。如果能碰到一個(gè)這樣的員工，他們都會(huì)千方百計(jì)地希望他們能留下來(lái)。
所以，如果你本身是一個(gè)非常靠譜的人，你是不愁找不到好公司。在傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系中，公司好，你一般感受不會(huì)很明顯；但是如果公司不好，那么你的生活會(huì)倍受影響。具體怎么找？從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果是靠譜的人推薦給你的公司，一般都很靠譜。
03. 跳槽會(huì)不會(huì)被獵頭忽悠
會(huì)。
想起我本人當(dāng)初想跳槽的時(shí)候，每天可以接到10個(gè)以上獵頭電話。
那會(huì)我自己的目標(biāo)也不是很清楚，哪家公司給的薪資范圍高，我就去哪家公司面試。當(dāng)時(shí)也沒(méi)有boss直聘、拉勾這種App ，基本上只能從人家官網(wǎng)上看一看對(duì)方是不是靠譜。
有一次，我真的對(duì)某家企業(yè)的某個(gè)職位有興趣的時(shí)候，有位獵頭告訴我：“這家公司這個(gè)職位已經(jīng)滿了，不過(guò)我這邊有更好更多的內(nèi)部職位，我可以介紹給你。”
最終我被騙了3000元，騙術(shù)很低級(jí)，主要是告訴你，如果你想進(jìn)這家公司面試，我們可以給你包裝，做面試輔導(dǎo)，保證你初試通過(guò)，騙術(shù)真的一點(diǎn)都沒(méi)技術(shù)含量，但是我就是被騙了，細(xì)節(jié)就不說(shuō)了，主要就是對(duì)方利用我被自己的貪心沖昏了頭腦，非要和自己能力不匹配的職位。
要避免這一切，你必須清楚地知道自己要的是什么？你的努力是不是配得上你的欲望？
04. 工資真的越高越好嗎？
真的不一定。
比工資更重要的是你是否有這樣兩個(gè)機(jī)會(huì)：一個(gè)是你周邊同事是否讓你受益良多？另外一個(gè)是組織任務(wù)是否依然讓你干勁十足？
從當(dāng)下來(lái)看，高工資對(duì)你來(lái)說(shuō)是有益的，但是對(duì)你的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，還有3件事也非常重要
1、累積做事的技巧
2、累積成事的資源
3、累積大事的機(jī)緣
跳槽漲工資雖好，但也不要做那個(gè)搬玉米的猴子。
05. 什么時(shí)候，我真的可以跳一跳了？
如果這一份工作，讓你感到很輕松，且一眼可以看到十年后自己的樣子，那么確實(shí)可以打算起來(lái)了。因?yàn)?span style="font-size: 16px;">走在錯(cuò)誤的道路上，停下就是進(jìn)步！
當(dāng)然跳槽也沒(méi)有沒(méi)你想象中那么簡(jiǎn)單。
你作為HR，如果把跳槽當(dāng)做一個(gè)人力資源項(xiàng)目來(lái)做，你至少要做：項(xiàng)目畫像，從獨(dú)特性，臨時(shí)性，跨職能性，變革性和不確定性五個(gè)唯獨(dú)分析。特別是不確定這項(xiàng)，可能會(huì)讓自己快速理性下來(lái)。
并做一個(gè)跳槽論證，評(píng)估一下主收益，負(fù)收益，以及長(zhǎng)期收益……
這個(gè)事情，你會(huì)更清楚自己還不是需要跳一跳。
06. HR工作真的沒(méi)有什么前途嗎？
HR工作，是前途不可限量的工作，也是未來(lái)最難被代替的工作之一。
如果你還年輕，你可以不斷嘗試，挑戰(zhàn)自己的極限，HR是你一個(gè)選項(xiàng)之一，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。
但沒(méi)有工作是完美的，人力資源工作也是一樣，就像沒(méi)有完美的制度能保證人才不流失，我們只能通過(guò)：人才儲(chǔ)備、更多的內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗和晉升機(jī)會(huì)等。了解員工所需，了解公司可以提供的機(jī)會(huì)，盡量對(duì)接兩者達(dá)到平衡點(diǎn)，這樣才能更好地留住人才。
作為一項(xiàng)以人為核心的職業(yè)，除非人類消失，否則人力資源將會(huì)一直是一項(xiàng)重要，難以被替代工作。
07. 接了別人的offer之后，我能再看其他機(jī)會(huì)嗎？
從常規(guī)的角度來(lái)說(shuō)，候選人毀約是不需要付出任何成本和代價(jià)的，但你如果真這么做了，實(shí)際上破壞的是人和人之間最基礎(chǔ)的契約關(guān)系。
大家想找到更好的這個(gè)沒(méi)有錯(cuò)，但是已經(jīng)接受了一家offer，然后還看著碗里的，想著鍋里的，這種思考方式本身就是有錯(cuò)的。
一家好的公司，在你入職之前，一般都會(huì)把你接下來(lái)入職之后工作和你成長(zhǎng)都會(huì)計(jì)劃好，甚至在你等待入職期間給你布置作業(yè)，方便你熟悉， 中間可能會(huì)花費(fèi)不少心力。
所以，別總想著「更好地」，小聰明總有一天會(huì)懲罰你。
08.我能一輩子不換工作嗎？
一輩子不換工作也并非無(wú)法想象的事情，如果你想在一個(gè)行業(yè)深耕，想在一家企業(yè)獲得更大的成就感，一輩子不換工作完全可行，而且忠誠(chéng)的員工本身就會(huì)讓公司無(wú)比信任。
但不換工作也要隨時(shí)注意，自己是不是已經(jīng)陷入了某種舒適區(qū)。同時(shí)，企業(yè)就像一艘船，每完成一段航程，員工都會(huì)上上下下，也可以來(lái)來(lái)去去。企業(yè)也是不斷變化的，有時(shí)候選擇離開(kāi)，是為了尋找更適合自己的位置。
最后是總結(jié)一下：
跳槽是一個(gè)自己對(duì)自己負(fù)責(zé)的過(guò)程
對(duì)自己負(fù)責(zé)，就是要想清楚再跳槽
跳槽不要心黑，一定要按照市場(chǎng)公允價(jià)格去選擇工作。過(guò)分高薪往往是一個(gè)大坑。
大家有什么跳槽的想法和感受，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)和大家共享。
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