有些公司正如你寫簡歷會(huì)修飾美化一樣，即使非常平庸甚至處境不妙，也會(huì)有意識(shí)地“藏拙”，為自己樹立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下這些內(nèi)容無形中暴露了工作的“真面目”……

　　1.“只招實(shí)習(xí)生”

　　最近正巧看到這樣一個(gè)提問：“為什么有的公司只招實(shí)習(xí)生？”仔細(xì)想了想，還是需要分是否有留用轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)來討論的：

　�、贌o留用機(jī)會(huì)。不少公司是為了節(jié)省聘用全職員工的成本，把一些不需要太多工作經(jīng)驗(yàn)和重復(fù)性的工作交給實(shí)習(xí)生來完成，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不涉及繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等支出。雖稱不上“渣”，但也能看出公司在用人上的經(jīng)費(fèi)不寬�；蛘卟辉跇I(yè)務(wù)擴(kuò)張期。

　�、谟辛粲脵C(jī)會(huì)。這類公司是為了降低直接校招或社招錄用的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)期可以作為一個(gè)考察、培養(yǎng)的階段，相對(duì)直接簽訂勞動(dòng)合同后通過試用期來考察所聘人員是否合適，靈活性更高、成本更低。

　　無憂總結(jié)：兩種情況的共通點(diǎn)都是希望在人才招聘上更省錢。至于是“摳”還是“謹(jǐn)慎精明”就見仁見智了。

　　2.“請(qǐng)自帶簡歷”

　　有了網(wǎng)絡(luò)招聘渠道后，不同于以往的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)流程，公司早在面試前就已獲得了應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。因此應(yīng)聘者自帶簡歷去面試似乎已經(jīng)沒有那么必要了。我們上曾有HR網(wǎng)友“羽野新繪”總結(jié)了如今讓求職者自帶簡歷的公司一般是以下幾種情況：

　�、俅蠛�撈針?biāo)频娜好婕耙�招聘的崗位非常多�?
　　②職位本身缺乏吸引力，預(yù)見到多數(shù)求職者會(huì)“放鴿子”。
　�、跦R缺乏職業(yè)素養(yǎng)，不愿事先準(zhǔn)備。
　　④“小窮挫”公司，真的只是為了單純節(jié)約用紙成本。

　　無憂總結(jié)：求職者主動(dòng)自帶簡歷去面試也許可以成為一個(gè)加分項(xiàng)，但公司主動(dòng)要求應(yīng)聘者自帶簡歷上門就顯得缺乏誠意了。

　　3.“等一個(gè)有夢(mèng)想的你”

　　“你的夢(mèng)想是什么？”——這是在某些選秀節(jié)目中高頻出現(xiàn)的問題。但現(xiàn)在不少招聘信息上也充斥著這樣的雞血標(biāo)語：“沒有什么能夠阻擋有夢(mèng)想的你”、“夢(mèng)想合伙人”、“給有夢(mèng)想的你第一桶金”……甚至?xí)�羅列一系列優(yōu)厚的條件，比如底薪+高提成、零基礎(chǔ)免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、升格股東機(jī)會(huì)等，看起來似乎很好賺也很容易入行。但哪有只享受優(yōu)待而不付出的道理，公司都是要賺錢的，不能只看到誘人的待遇而忽視了其背后隱含的高KPI 要求和“洗腦”級(jí)別的工作內(nèi)容，一旦你的業(yè)績不達(dá)標(biāo)，立馬就可能被踢出“夢(mèng)想”的隊(duì)伍。

　　無憂總結(jié)：人有夢(mèng)想是好事，但一旦夢(mèng)想被化為工作口號(hào)，就要心生警惕，別熱血上頭，吃力不討好。

　　4.“實(shí)行彈性工作制，無需打卡考勤”

　　“彈性工作制，結(jié)果導(dǎo)向，無需打卡考勤！”看起來是不是可以天天睡懶覺，享受錯(cuò)峰上下班的幸福職場(chǎng)生活了？也許有些崗位的彈性工作制確實(shí)很愜意，但多數(shù)情況下這類崗位都需要和客戶打交道，而這可能就意味著，你即使下班離開公司了，仍然要隨時(shí)stand by接受客戶的“騷擾”。畢竟倡導(dǎo)“結(jié)果導(dǎo)向”翻譯一下就是：不惜一切代價(jià)搞定客戶。

　　無憂總結(jié)：越彈性的工作越和你的私人時(shí)間難以完全切割，最后碎片化的工作時(shí)長總和甚至可能超過正常坐班時(shí)間，而這種情況下的超時(shí)工作，加班費(fèi)更是別想了。當(dāng)然如果你接受并享受這種狀態(tài)，那也會(huì)是職業(yè)成長的機(jī)遇。