除了薪資外，一份工作還有哪些要素可以考量呢？按通常的情況列出了十項要素供你參考，孰輕孰重還是要根據(jù)自身情況來判斷：

1.工作內(nèi)容

　　工作內(nèi)容是不是你想從事的，同時有自信可以做好，獲得提升和進步的。

2.公司平臺

　　公司的平臺是否是你現(xiàn)階段所需要的，比如你想通過有名的大企業(yè)給自己的經(jīng)歷鍍金或者通過小企業(yè)的鍛煉快速成長。

3.行業(yè)前景

　　行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍海階段，還是競爭激烈的紅海時期，是否已經(jīng)發(fā)展到了夕陽產(chǎn)業(yè)階段等。

4.公司風評

　　公司以往的風評是否良好，包括人際關(guān)系是否和諧、是否經(jīng)營狀況良好、是否涉及違法亂紀等。

5.薪資外的其他福利待遇

　　薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類補貼、班車、帶薪假期、年終獎、績效獎等。

6.工作時間

　　工作時間是衡量一份工作性價比的重要因素。假設一份工作月薪過萬，但工作時間很長，即使有不少加班費，換算下來的時薪也不見得讓人滿意，更何況個人時間的流失有時不是金錢的價值就能彌補的。

7.工作地點、環(huán)境

　　工作地點意味著通勤時間的長短，而通勤時間的長短早有調(diào)查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會明顯影響工作的效率和心情。

8.個人發(fā)展空間

　　行業(yè)好、公司平臺好，但對于你個人發(fā)展是否有利也并不好說，公司內(nèi)部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問題。

9.企業(yè)文化

　　這個問題是被很多人所忽略的，但在如今個人意識增強的現(xiàn)狀下，一個和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。

10.公司性質(zhì)

　　公司性質(zhì)往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現(xiàn)方式，國企、民企、外企都有各自不同的特點。（完）