眾所周知，現(xiàn)在在網(wǎng)上掛羊頭賣狗肉的企業(yè)很多，全部都是以招行政人事的名義招業(yè)務(wù)員，電銷等等。因為找行政人事工作的人太多，而業(yè)務(wù)員卻無人問津，這種無良企業(yè)只能先把求職者騙過來，然后忽悠一個算一個，畢竟他們沒有成本。
　　
　　記得我沒畢業(yè)的時候去招聘會，看到很多招儲備干部的，不知道是啥意思，后來咨詢多人，才知道原來是最基層打雜的，但是還是給你一絲希望，如同游戲里拿兔子當坐騎的玩家在前面掛一根胡蘿卜引誘它不知疲倦的奔跑一樣。誠然確實會有1-2個優(yōu)秀者脫穎而出成為中高層管理者，但是大多數(shù)的儲備干部最后都做了炮灰，分母。而掛羊頭賣狗肉的說所謂輪崗，比這個還要兇殘。那么磚哥今天就教你火眼金睛，如何分辨他們！免得自己付出經(jīng)濟成本和時間以后空歡喜一場！
　　
　　1、看崗位名稱或要求
　　

　　在網(wǎng)上，搜索人事行政，你會發(fā)現(xiàn)有些公司不光寫崗位，后面還有括號，說底薪XX元，繳納五險一金雙休等等。還有在崗位要求里，寫的非常大眾化，沒有崗位內(nèi)容，還提到獎金/績效/提成多少多少。這種肯定是掛羊肉賣狗肉的企業(yè)。你想想，底薪底薪，就代表對應(yīng)的是提成，否則就不叫底薪，除了業(yè)務(wù)，什么崗位還需要必須有提成？至于那些說底薪3500元以上的人力資源專員/文員（而且是私企），那就要小心了。
　　
　　2、看企業(yè)名稱
　　
　　掛羊頭賣狗肉的企業(yè)一般都是空手套白狼的企業(yè)，沒有實體經(jīng)濟。比如保險公司，貴金屬公司，中介，投資公司，咨詢公司。所以看到這些企業(yè)你完全可以繞著走，不要饑不擇食，因為就算他們真招行政人事，一般也是內(nèi)聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招？這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。
　　
　　3、看面試邀請電話的內(nèi)容
　　
　　首先我之前強調(diào)過，沒有電話邀約只是短信郵件的千萬不能去，肯定沒好事。即使有電話了，你也可以通過交談來試探下到底是不是掛羊頭賣狗肉。有的HR還是多少有點良心的，會跟你說我們這有人事，行政，銷售崗位，過來看看唄！你就知道，他其實只是在說銷售，前面兩個是陪襯。或者你可以追問下崗位要求或內(nèi)容，如果對方含糊其詞也可以判斷出他們掛羊頭賣狗肉，因為要么是HR不專業(yè)，要么是HR要點臉，不好意思再撒謊。
　　
　　4、看你自己簡歷
　　
　　好好看看你的簡歷，如果你沒有人事行政經(jīng)驗，或者在小企業(yè)干的，或者經(jīng)驗不足，或者學(xué)歷是本科以下，或者是應(yīng)屆畢業(yè)生，而正好一家保險/金融/投資/咨詢/中介公司給你打電話讓你應(yīng)聘人事行政崗位，那90%就是招銷售騙你過去啦！因為好多中國人越窮越嘚瑟，窮橫，企業(yè)也是如此，越小的企業(yè)對學(xué)歷，經(jīng)驗要求越高！你這樣的簡歷都能面試人事行政，證明有很大的可能是想騙你過去干銷售。（完）