跳槽跳錯了坑，誰都不想！那么入職前對一家公司的判斷就很重要了。那在求職時，了解一家公司該從什么時候開始呢？其實從你開始搜索職位、投遞簡歷的時候就可以有所行動了，而在接到面試邀約時、面試的過程中，你也能運用一些方法來了解這家公司是否足夠靠譜，值得你加入。權(quán)威網(wǎng)站（bbs.51job.com）近期發(fā)起了一個主題為“如何在入職前鑒別出不靠譜不值得去的公司？”的分享活動，網(wǎng)友們表示最常用的方法有以下這些。

    排雷①招：回憶簡歷是否為自主投遞

    確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司，應(yīng)當(dāng)留個心眼，及時了解公司情況。當(dāng)然，如果你能力真的非常棒，成為了獵頭青睞的對象，那就另當(dāng)別論。

 
    排雷②招：面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)

    假設(shè)收到了面試邀約通知，如果是以郵件的形式發(fā)送的，謹(jǐn)慎起見，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對一下，看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機(jī)來聯(lián)系的更加要小心！記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上搜索一下，查看是否有不良記錄和信息。
 
    排雷③招：邀約電話時間是否合理

    權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“小木醬”說道：“工作時間以外打電話來的都不想接，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統(tǒng)�！币粋�作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了。

    當(dāng)然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè)，這類情況也是存在的。另外，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實力的話，也不妨一試。
 
    排雷④招：利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評價

    如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快，信息量大，不妨借助網(wǎng)絡(luò)的力量來鑒別公司的綜合素質(zhì)。
    <1>利用搜索工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字，了解該企業(yè)的大致風(fēng)評。
    <2>如果企業(yè)有官網(wǎng)，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信，業(yè)務(wù)是否正當(dāng)、正規(guī)。
    <3>登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查看公司注冊信息是否齊全、合法，有無違規(guī)記錄等，從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟(jì)實力與規(guī)模。
 
    排雷⑤招：公司是否過于殷勤

    除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要，企業(yè)還“三催四請、包接包送”，那么不用懷疑，一定有問題！
 
    排雷⑥招：招聘程序是否草率

    “只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當(dāng)然也有特例，“投了簡歷就被錄用”也許會發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔(dān)保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。
 
    排雷⑦招：公司是否有先交費的要求

    工作就是為了獲得報酬，還沒有工作就被要求交費，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。（完）