工作多年再跳槽是否會被嫌棄?過了金三銀四就是錯過了跳槽時機嗎？為什么別人跳槽能漲薪升職，我跳槽卻只能降薪平跳？轉行跳槽是否越早越好……日前，無憂在線沙龍討論了關于“如何把握最佳跳槽時機”這一話題。我們先來看看網友們的問題與專家的回復：
網友“shun�！保涸谝患夜竟ぷ饕荒晗胩凼欠窈线m？
畢業(yè)5年，頭三年在行業(yè)知名企業(yè)工作，因看不到發(fā)展希望，故裸辭�；丶倚菹⒔荒辏ツ�5月開始入職現(xiàn)在工作的企業(yè)（同行知名），從專員職位做到現(xiàn)在部門負責人。但現(xiàn)公司工資拖欠非常嚴重，資金緊張，有點怕公司說倒就倒，想跳槽。擔心一年的資歷現(xiàn)在跳槽的話是否會給HR不穩(wěn)定的印象能否給點建議。
專家回復：雖然說一年跳槽有點過急，但事出有因，可以在面試中說明情況。強調你是因為拖欠工資問題才要走人的，面試官應當理解。
網友“懶東西11”：年近三十，換了三份工作，已有的工作經驗用不上，怎么辦？
換了三份工作了，每次都是不同的行業(yè)，第一份干了兩年多，第二份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感覺學到的知識和發(fā)展都有限，又想跳槽，而且又想換行業(yè)，但是年齡快三十了，感覺不好找工作了，所有的工作經驗感覺都用不上呢，怎么辦呢？
專家回復：個人以為你的轉行動機有些勉強。如果真要轉行，建議你好好規(guī)劃一下，把自己的優(yōu)劣勢明確下來，然后根據轉行的目標制定出可行的計劃。這樣才能不盲目轉行。
網友“往返GU”：想跳槽心里沒底，不跳又覺得沒有上升空間，怎么辦？
畢業(yè)4年，在一家合資公司也工作4年項目管理工作。而此項目管理工作更多的像是針對該公司流程所設，不像常規(guī)項目管理工作，就是說現(xiàn)在公司積累的經驗與知識在公司可以發(fā)揮，但跳槽到其他公司顯的心理沒底，有一些心虛。但是目前的工作繼續(xù)下去，感覺提升空間不大，就只是相對穩(wěn)定一些。我是應該當機立斷辭職去學習充電再求職，還是任意找一家新公司：工資不高，但感覺可以得到提升呢？謝謝。
專家回復：聽你的介紹，感覺你的經驗面比較窄，那么你當下最急迫的是什么呢？是學歷不夠，證書不到位，還是經驗應用不夠寬泛？這些問題是否需要跳槽來解決？對癥下藥，才是正解。
微信網友“@@”：什么時候跳槽最好？
專家回復：可以從下面幾個角度來分析：1.分析現(xiàn)在跳的直接經濟損失；2.分析個人目前在企業(yè)的職業(yè)狀態(tài)；3.分析個人的職業(yè)發(fā)展階段；4.分析個人在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；5.分析個人目前的經濟與生活狀況。當魚和熊掌不能兩全時，你只能視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長期發(fā)展需要、獎金對你生活的影響度等做出選擇。
微信網友“鐘云彬”：在公司工作不滿三年，能否跳槽？
本人從事貨運行業(yè)，三年前畢業(yè)。第一份工作是行業(yè)十分知名的大企業(yè)，兩年前來到了目前的公司，員工2600人左右，規(guī)模也不小。但是來到公司后，雖然我的工作和業(yè)績都很出色，多次通過自己的努力和層層選拔，進入了集團比較高端的培訓，也得到了包括總裁在內的認可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好幾家公司主動聯(lián)系我多次，都被我婉拒了，我一直覺得自己還不夠優(yōu)秀，還需要更多的沉淀，想著至少在這家公司待上三年，但是想著新的平臺給的更好的空間，更好的福利待遇，然后離家還近，職業(yè)經理人不就是追求更好的空間和福利待遇嗎？想到這些，我就十分糾結。
專家回復：在一家公司干三年只是一個籠統(tǒng)的說法，并不是絕對的，所以你不需要太糾結時間上的問題。你的問題是現(xiàn)在走，還是再積累一些經驗再走。那么先自問一下：你到底需要積累些什么經驗？現(xiàn)下的公司能否提供給你需要的積累？如果要跳，新的平臺是否能提供給你需要的積累？雖然新的平臺能給到你更好的空間與福利待遇，但你自己有多少底氣？能持久嗎？是否與你想要的不在一個頻道上？回答以上問題，那么，你就清楚你要不要跳槽。
最成功的跳槽應是在權衡所有條件后發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢大于劣勢，新公司也能讓你的職業(yè)更上一層樓。所以了解一下跳槽最差時機和跳槽最佳時機很重要。
跳槽最差時機，你有中槍嗎？
1.經濟蕭條：經濟蕭條，代表著失業(yè)率的增加和工作機會的減少，所以需要慎重跳槽。
2.想賺更多的錢：用跳槽漲薪也是人之常情，但首先，研究下與你有相似技能和背景的人的平均工資，看看情況怎么樣。接下來，想想怎么跟你現(xiàn)在的領導說漲工資的事。如果你對工作挺滿意，那更應該用這種做法。
3.工作很無聊：你感到工作無聊后要做的第一件事不應該是甩手離開，而是判斷問題在哪里。你真的已經勝任這個職位，沒有任何要承擔更多責任的想法嗎?如果是這樣，在突然離職前，先與你的上司討論下，看有沒有重新安排工作的機會。
4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理時間的，然后向老板討教該怎么解決。你們兩個一起商量可以互相妥協(xié)并給工作分輕重緩急。
5.在人生有重大改變之前：有些時候應該關注比職業(yè)更重要的問題，比如結婚懷孕。盡量不要在情感多于理智的時候做決定。
6.年末：很多公司的人事調整，在新一年的三四月，而不是年末。
7.工作不順心：逃避不是解決問題的好方法，因為很多問題任何工作都有可能有。
8.剛入職不滿一年：如果不是底線原則問題，不建議入職不滿一年就跳槽。
這七大跳槽最佳時機，你一定要知道
1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。
2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇。
3.選擇自己職業(yè)目標正在上升的時機
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。
4.選擇適合所在行業(yè)的時間
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素。
5.必須是在職業(yè)定位之后
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
6.了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
7.做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。（完）