沒自由的高薪

    案例：小魚終于通過跳槽實現(xiàn)了漲薪的愿望。但入職半年后，她就開始討厭這份“高薪”工作。薪水才漲了80%，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時，隨時為工作待命，毫無休息時間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢，誰敢休誰能休呢？小魚覺得自己已經(jīng)淪為了工作的奴隸，任何生活的計劃安排都要為工作讓道，完全失去了自由。

    專家解析：

    職場中我們都習(xí)慣了用數(shù)據(jù)說話，所以我們關(guān)注月薪、年薪，好像只要數(shù)字增加了，心里的愿望也就實現(xiàn)了�？墒聦嵣细咝讲�沒有那么簡單，比如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，而跳槽后你每周工作110個小時拿2萬元的工資，這樣計算下來前者時薪62.5元，后者時薪45.5元，這次跳槽是你虧了。通常我們只關(guān)注薪水的多少，而忽略了在工作中的實際付出，比如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費更多的時間在上班的路上，這些時間的增加都會讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時候，你不妨計算一下新工作的“時薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時間（除了包括每周5天、每天8小時的正常工作時間，還有除此以外的加班時間，消耗在上下班路上的時間等）所得到的數(shù)值。

    如果按照上面的計算方式，真正高薪的工作就是“錢多事少離家近”了，可并不是每個人都有這樣的好運氣或者超能力能夠碰到這樣的機會。在此案例中，小魚所要面對的問題是很多職場人都可能會碰到的，那就是高薪工作和自由生活之間的矛盾。當(dāng)高薪的工作和自由的生活發(fā)生了沖突，你怎么選擇？根據(jù)我們所作的調(diào)查結(jié)果顯示，有79%的受訪者糾結(jié)一番后還是選擇把天平傾向“高薪”。

    你如何選擇那是你的自由，不過我們在此要提醒各位職場人：當(dāng)你遇到一份高薪工作的時候，一定要衡量一下高薪背后的真正價值（比如工作時薪）；如果你愿意犧牲與家人相處的時間，也不計較個人的身體健康，自由對你而言可以暫時放在一邊，你只是迫切地希望銀行卡上的數(shù)字不斷攀升，那么“沒自由的高薪”可以考慮。

高風(fēng)險、靠提成的高薪

    案例：員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為基本工資，30%為績效工資�；�本工資每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按基本工資繳納社保。如員工未完成績效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績效工資�！�

    找到一份高薪的工作，簽訂勞動合同的時候卻寫得分明，底薪為基本工資，需要做出業(yè)績才能拿到高薪提成，這樣的工作和勞動合同有什么風(fēng)險嗎？

    我們勞動法特約專家苗其�。�

    這樣的勞動合同，收入風(fēng)險主要在勞動者一邊。勞動者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動合同，要注意提成和業(yè)績的判斷方式應(yīng)該明確，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等，最好可以在勞動合同上白紙黑字地約定，以免用人單位出爾反爾，隨意更改提成規(guī)則。

    關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個全月收入為依據(jù)繳納。但此時員工還沒有績效工資，因此不將績效工資計算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，應(yīng)該以上年度的平均收入來計算，此時績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算入內(nèi)。如果公司這時還沒有將績效工資計算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要提醒各位，各省社保繳納原則各有相異，執(zhí)行的標(biāo)準和比例也可能有所不同，部分省份按月調(diào)整基數(shù)，請各位根據(jù)自己所在的省市進行判斷。

    特別注意：在終止勞動合同時，計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)按照勞動者前十二個月的平均月收入來計算，不僅包括底薪，也包括提成。在計算時請務(wù)必注意這一點。