工作量漲了工資沒漲忍還是走？
　　
　　從小事瑣事做起、工作高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，這些都可以忍，可以把這些視作職場(chǎng)磨練，鍛煉一個(gè)人的意志和職場(chǎng)專業(yè)度。但讓人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在漲，可工資卻不見漲。就算再有“阿Q精神”，不說付出和收獲成正比，至少工資的增長幅度要能和生活成本的增長幅度看齊吧？上蒼保佑吃飯的人民！
　　

　　網(wǎng)友“Scott001”的困惑：
　　
　　我年底前剛換的工作。對(duì)于這份工作，我從入職開始就不是很滿意，但我還是堅(jiān)持了下來。我都熬了一個(gè)多季度了，但眼見著工作量越來越大，工資的漲幅卻一點(diǎn)動(dòng)靜都沒有。我向主管反應(yīng)了，主管說已經(jīng)向老板申請(qǐng)了，但還沒有得到老板的回復(fù)。我一個(gè)人兼了兩個(gè)人的活兒，部門的招人計(jì)劃也遙遙無期。我現(xiàn)在正在積極地投遞簡歷，但愿能找到一份好過現(xiàn)在的工作。
　　
　　專家陳艷榮的建議：
　　
　　正常要求自己的合理利益是應(yīng)該的。
　　
　　我認(rèn)為你在工作了一段時(shí)間后，工作內(nèi)容更豐富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪資的要求的。但是一般規(guī)范的公司都會(huì)有自己的薪資結(jié)構(gòu)，工資調(diào)整的周期和幅度都是有規(guī)定的。一個(gè)季度就提升一次工資，這種可能性比較小，而且你的主管也用向老板申請(qǐng)而作為理由，實(shí)行緩兵之計(jì)了。
　　
　　你可以通過旁敲側(cè)擊的方法，了解一下和你同時(shí)進(jìn)來、崗位相當(dāng)?shù)娜说墓べY情況，盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。