最近又到求職時(shí)，越來(lái)越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫并申請(qǐng)，基于泱泱中國(guó)的人數(shù)，對(duì)于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申基本是以關(guān)鍵字等進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經(jīng)過本人多次親身經(jīng)歷和與親朋好友的相互交流中，現(xiàn)總結(jié)出一份網(wǎng)申篩選標(biāo)準(zhǔn)，以供現(xiàn)在求職者及其他同仁們參考。鑒于本人經(jīng)歷有限，見識(shí)淺薄，必定有紕漏不妥之處，敬請(qǐng)諒解，僅供參考。
　　網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)單說就是大公司如何從成千上萬(wàn)的申請(qǐng)者中尋找出他們中意的人。
　　舉個(gè)例子，如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位，首先招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué)，英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人，剩下200人。
　　然后他們給剩下的200個(gè)人打分，根據(jù)不同的層次、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生工作等，分?jǐn)?shù)如果是10分為最高。
　　會(huì)根據(jù)公司的需求，比如說把7分以上的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)給到用人單位的負(fù)責(zé)人處，一般是招聘部門的負(fù)責(zé)人。
　　再由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選，挑順眼的過來(lái)面試，面試會(huì)有HR的陪同,一般會(huì)有2到3輪。

　　以下為具體指標(biāo)及達(dá)標(biāo)準(zhǔn)則：
　　網(wǎng)申關(guān)鍵字：
重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國(guó)四大為主;
對(duì)于明確說明的最好對(duì)口，其他如MT(管理培訓(xùn)生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無(wú)專業(yè)嚴(yán)格要求�；�本經(jīng)管類，理工科類相對(duì)選擇范圍較廣。
硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，新四六級(jí)則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分;能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的;
公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(zhǎng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;
需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出leadership,team spirit,communication ability等;
獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%
可遇不可求，不作具體探討�；�本這是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績(jī)不錯(cuò)，外語(yǔ)能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。
　　以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知