“到年底再要吧！”打了工卻不能按時(shí)拿到工資，很多務(wù)工者都這樣想。2月9日記者從省勞動(dòng)保障廳了解到，務(wù)工者在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要注意法定的60天申訴時(shí)效，否則視為自動(dòng)放棄。
　　 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處的王恩洲處長(zhǎng)告訴記者：“目前，導(dǎo)致勞動(dòng)維權(quán)出現(xiàn)‘過(guò)期作廢’情形的主要原因有兩種：一是許多勞動(dòng)者并不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在60天之內(nèi)提起；二是部分勞動(dòng)者離開(kāi)原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，雖然有些疑惑，但也沒(méi)有及時(shí)提出�！�
　　 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)解釋，“應(yīng)當(dāng)”是指從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日。例如，單位未支付勞動(dòng)者工資或加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等，勞動(dòng)者從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。由于種種原因只能在離開(kāi)單位之后通過(guò)法律途徑解決的，也必須在離開(kāi)單位之日起的60天內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　 為此，專家提醒包括城市建筑農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害就要及時(shí)舉報(bào)、申訴。專家還指出，有些勞動(dòng)者認(rèn)為即使超過(guò)時(shí)效，仲裁部門(mén)不予受理，也仍可告到法院，其實(shí)，勞動(dòng)者此時(shí)再去法院提起訴訟，擁有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)，法院也有可能因超出申訴時(shí)效而駁回訴訟請(qǐng)求。