銷售員張小姐不慎遺失了一份業(yè)務(wù)資料，受到了單位的批評并被扣除了當(dāng)月獎(jiǎng)金。最近，單位又以此為由扣減張小姐的工資。張小姐說，遺失了資料，我已被扣除獎(jiǎng)金也就罷了，還要扣工資，我心里不服。我想申請勞動(dòng)仲裁，我的申請會(huì)被受理嗎？我們認(rèn)為，申請仲裁要看具體情況。
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動(dòng)爭議案件的復(fù)函》（勞力字[1992]28號(hào)）規(guī)定：“合同制工人在合同期間受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰而引起的爭議，是否屬于因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來確定。如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭議應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議�！彼�，只要爭議是因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的，那么就屬于勞動(dòng)爭議，可以申請仲裁。
有關(guān)如何認(rèn)定因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，按照“用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動(dòng)爭議案件應(yīng)區(qū)分情況：單位處分雖為經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更和解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動(dòng)爭議案件”執(zhí)行。據(jù)此，員工因違紀(jì)受到用人單位處罰，如已影響員工的基本生活，這就屬于司法救濟(jì)的范圍。員工可申請仲裁，反之，則不行。
單位對張小姐經(jīng)濟(jì)處罰，是企業(yè)經(jīng)營管理的需要，必須按照企業(yè)規(guī)章制度作出，且規(guī)章制度是依法建立的，企業(yè)就有權(quán)處理違紀(jì)職工。但是企業(yè)的處罰如果影響張小姐的基本生活，張小姐就可以申請勞動(dòng)仲裁。所以，張小姐如果要申請仲裁，一是要有被處罰的依據(jù)和相關(guān)的證明材料；二是應(yīng)在被處罰后的60天內(nèi)提出仲裁申請。