核心提示

　　蔡偉，曾在江西仁和集團就職，在一次下班的途中不幸發(fā)生交通意外，身受重傷。按規(guī)定，蔡偉本應(yīng)享受工傷待遇，但在隨后的三年里，不僅被公司無故辭退，工傷認(rèn)定也遭到拒絕。蔡偉的父親為其討說法毫無結(jié)果，整個家庭到了舉步維艱的地步。25日，蔡偉的父親走進(jìn)本報，向記者訴說了他們一家的遭遇。

　　事故　會后回家途中突遇車禍

　　20XX年，在與江西仁和集團簽訂了正式勞動合同后，蔡偉被派往湖南永州市任地區(qū)銷售經(jīng)理。當(dāng)年3月9日19時，負(fù)責(zé)仁和集團湖南和湖北地區(qū)銷售的負(fù)責(zé)人鄒某電話通知蔡偉，晚上前往其所在賓館開會。當(dāng)時，蔡偉在電話里說自己身體不適，詢問能否推遲到明天早上。但鄒某告訴他一定要去，如果不去將按公司制度罰款200元。

　　無奈之下，蔡偉只得前往，會議直到23時20分才結(jié)束。因為離住的地方比較遠(yuǎn)，蔡偉從會場出來后，打了一輛“摩的”返回。無法預(yù)料的意外很快發(fā)生了，在經(jīng)過一個過橋收費處時，“摩的”與一輛桑塔納2000相撞，“摩的”司機當(dāng)場死亡，蔡偉在空中翻了兩個跟斗后，重重地落在地上動彈不得。

　　經(jīng)醫(yī)院診斷，蔡偉左腿脛腓骨粉碎性骨折，并發(fā)“脂肪栓塞綜合征”，生命垂危，治療七個月之久才得以出院，至今大腿內(nèi)還有鋼釘未取出。當(dāng)?shù)亟痪�部門對交通事故作出認(rèn)定：蔡偉不承擔(dān)任何責(zé)任，汽車和“摩的”司機共同承擔(dān)所有責(zé)任。

　　投訴��

　　遲遲不辦工傷認(rèn)定

　　出院以后，蔡偉一家人為向肇事方追討賠償，直到20XX年1月14日才回到宜春的家中。過完春節(jié)后，蔡偉和父親多次來到位于樟樹市的仁和集團，就工傷、賠償?shù)葐栴}與公司交涉，并提出工傷申請。20XX年8月初，蔡偉拿到了《工傷認(rèn)定申請表》。8月13日，蔡偉將填寫好的《工傷認(rèn)定申請表》遞交到了仁和集團。

　　蔡偉的父親告訴記者，在交上了申請表后，他曾多次催促，并試圖要回申請表，但均被拒絕。直到20XX年4月11日，才拿回該申請表。而且，仁和集團在申請表上寫下“不予認(rèn)定工傷”的意見，理由是已經(jīng)過了申請時效，同時還否認(rèn)蔡偉為工傷。

　　合同未到期被開除

　　申請工傷認(rèn)定的過程中，還有一件事讓蔡偉及家人無法理解。蔡偉與仁和集團續(xù)簽的勞動合同為20XX年2月26日至20XX年2月25日，為期一年。可就在蔡偉提交了《工傷認(rèn)定申請表》的當(dāng)月（即20XX年8月），仁和集團竟突然停發(fā)了他的工資和基本生活費，并單方面終止了勞動合同。

　　記者與蔡偉通話時了解到，20XX年3月，他被調(diào)到仁和集團江西辦事處工作。20XX年7月，仁和集團的領(lǐng)導(dǎo)通知蔡偉回樟樹總部上班。隨后，蔡偉便辦理了江西辦事處的交接手續(xù)。但讓他沒想到的是，回到總部以后，相關(guān)負(fù)責(zé)人竟然通知他根本沒有調(diào)回總部，

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所以直接開除。對于被開除的理由，蔡偉多次找相關(guān)負(fù)責(zé)人理論，最后被告知其被解雇的原因是沒有完成工作任務(wù)。

　　“我在江西辦事處的工作任務(wù)為每個月2萬元，每個月我都順利地完成了任務(wù)，但公司卻稱任務(wù)為每個月5萬元。”蔡偉告訴記者，有關(guān)任務(wù)一事，許多同事都可以作證。

　　從蔡偉父親提供的勞動合同中，記者并沒有找到完不成任務(wù)將予以辭退的依據(jù)，也沒有任何條款注明了具體的任務(wù)數(shù)額。

　　說法����

　　仁和集團：超時限不認(rèn)定工傷

　　25日上午，記者電話采訪了仁和集團法務(wù)部付部長，他明確表示：“蔡偉的工傷認(rèn)定已過法律規(guī)定的時效期，公司將不予認(rèn)定，最多給予9000元左右的賠償。”

　　付部長稱，《工傷認(rèn)定辦法》中規(guī)定，受傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時效為一年，但蔡偉是在事情發(fā)生后的一年多才提出的，已超過申請期限，公司因此不接受其申請，當(dāng)然無法對其進(jìn)行工傷認(rèn)定。他表示，公司將在本星期內(nèi)與傷者達(dá)成協(xié)議，并進(jìn)行一次性賠償。至于為何無故解除蔡偉的勞動合同，付部長未正面回答。

　　勞動和社會保障廳：超時限也應(yīng)受理

　　25日下午，記者就此事向江西省勞動和社會保障廳醫(yī)療保險處進(jìn)行咨詢。周永安處長告訴記者，蔡偉從賓館開完會回家，應(yīng)屬于下班性質(zhì)。雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個人工傷認(rèn)定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。

　　“一年的時效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認(rèn)定�！敝苡腊舱f。

　　周永安透露，像蔡偉這樣的個案并不是偶爾發(fā)生的，超過一年時效的原因一般有兩個：一是當(dāng)事人不了解相關(guān)法律，二是用人單位故意拖延。周永安認(rèn)為，在蔡偉事件中，仁和集團確有故意拖延之嫌。

　　而對于私下協(xié)議一事，周永安認(rèn)為這是違法行為。“工傷認(rèn)定后，用人單位本應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療、護理等賠償費用，而且在治療過程中的工資也必須照算�！敝苡腊舱f。進(jìn)展����

　　仁和承諾兩日內(nèi)答復(fù)

　　當(dāng)日下午，仁和集團一位周姓法律顧問專程來到本報，稱其對蔡偉一事并不了解，只是代表公司向本報承諾，將在近兩日內(nèi)給予合理答復(fù)，并盡快解決此事。

　　相關(guān)鏈接：

　　《工傷保險條例》第三章第十四條第六款規(guī)定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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