問：仲裁程序中當事人能不能申請“先行給付”？
　　
　　答：勞動爭議仲裁程序中有時會出現(xiàn)這樣的情形：職工因企業(yè)拖欠工資申請仲裁，家庭生活極度困難，如果等到作出裁決并發(fā)生法律效力后再執(zhí)行，會導致職工無法維持正常生活。此時，職工能否請求仲裁委員會在裁決之前，要求企業(yè)“先行給付”呢？

　　　
　　先予執(zhí)行是民事訴訟中的一項重要訴訟制度，勞動仲裁程序也應參照執(zhí)行，以維護職工的合法權益。雖然《企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法規(guī)中對此沒有明確規(guī)定，但勞動部經(jīng)與最高人民法院協(xié)商一致，在有關政策文件中已作了補充規(guī)定。據(jù)此，仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用“部分裁決”的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：
　　 （l）企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無基本保障的；
　�。�2）職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的；
　　（3）職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。
　　
　　企業(yè)對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會申請復議一次。仲裁委員會應在接到復議申請7日內做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續(xù)審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部分裁決的內容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。